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BlueBirds, société créée en France en 2016 et installée à Casablanca depuis 2020, représentant une communauté de 3000 spécialistes indépendants à haute valeur ajoutée et managers de transition expérimentés en Europe et en Afrique, renforce sa présence sur le sol marocain et plus généralement africain, à travers la nomination de la marocaine Siham Sentissi.
Disposant de 13 ans d’expérience, dont 8 années dans le conseil, Siham Sentissi a travaillé dans divers secteurs d’activité (énergie, assurance, secteur public, retail et d’autres) au sein de cabinets de conseil parisiens, dont Sia Partners, y compris en pilotant des projets de transformation digitale et organisationnelle.
A travers cette nomination, BlueBirds qui intervient dans tous les secteurs d’activité, tout en servant quatre typologies de clientèle (Grands comptes, Cabinets de conseil, Fonds d’investissement et Entreprises de taille intermédiaire), mise sur le renforcement de sa présence commerciale sur le continent africain, et plus particulièrement au Maroc.
En ce sens, la direction de la société BlueBirds avait déjà constaté une augmentation des flux de services entre le Maroc et la France, au moment où les entreprises font de manière ponctuelle appel à des dirigeants externes, avec le besoin sans cesse croissant de talents de plus en plus spécialisés. Cela en tenant compte du fait que la pandémie et une numérisation accrue de l’économie ont accéléré ensemble le travail à distance et le recours aux
services d’indépendants.
BlueBirds, qui regroupe des managers de transition possédant des expériences opérationnelles de CxO, ainsi que des consultants indépendants collaborant avec de grands cabinets de conseil, permet aux entreprises marocaines de disposer d’un réseau de spécialistes indépendants hautement qualifiés et capables de prendre la direction temporaire d’une entreprise ou de gérer des projets de conseil.
Accompagnant la révolution mondiale du travail qui est en cours, BlueBirds considère que cette révolution s’appuie sur trois piliers :
– Le sens du travail : les entreprises qui sauront gérer au mieux ce défi seront très certainement les grandes gagnantes de ce siècle.
– L’autonomie : à savoir un équilibre en cours de réalisation permettant aux salariés de monter en autonomie et aux spécialistes indépendants de croitre en importance, le tout en harmonisant le travail de chacun.
– L’expertise : le besoin croissant des spécialistes dont le champ de compétences sera aussi bien profond qu’étroit.
Pour Siham Sentissi, la désormais Managing Partner Morocco de BlueBirds, « le freelancing rentre dans les mœurs et devient une alternative de carrière respectée. Avec BlueBirds, nous souhaitons contribuer à la révolution et la disruption des nouveaux modes de travail ».
