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157.000 emplois perdus au Maroc et un taux de chômage record de 13% en 2023

Le marché de l'emploi au Maroc a connu des transformations notables entre 2022 et 2023, selon les dernières données du Haut-Commissariat au Plan (HCP). Avec une augmentation du taux de chômage de 11,8% à 13%, accentuée en milieu urbain et rural, et une perte nette de 157 000 emplois, le pays fait face à des défis économiques importants. Toutefois, des secteurs comme le BTP, les services et l'industrie, y compris l'artisanat, ont créé de nouveaux postes, atténuant partiellement l'impact de ces pertes d'emplois. Cet article propose une analyse approfondie de ces évolutions, soulignant les défis et opportunités que représente la situation actuelle du marché du travail marocain.

Chadine A. par Chadine A.
6 février 2024
dans Actualité RH Maroc
Temps de lecture : 3 mins
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Le Haut-Commissariat au Plan (HCP) a récemment publié des statistiques révélatrices sur l’état du marché de l’emploi entre 2022 et 2023. Cette analyse détaillée met en lumière les défis et les évolutions du secteur, notamment en termes de taux de chômage, de perte et de création d’emplois, ainsi que les variations sectorielles significatives.

Évolution du taux de chômage :

Selon le HCP, le taux de chômage au Maroc a connu une hausse notable, passant de 11,8% en 2022 à 13% en 2023. Cette augmentation s’observe tant en milieu urbain (de 15,8% à 16,8%) qu’en milieu rural (de 5,2% à 6,3%). De manière préoccupante, les jeunes âgés de 15 à 24 ans sont les plus affectés avec un taux de chômage de 35,8%, suivis par les diplômés (19,7%) et les femmes (18,3%). Ce panorama souligne les difficultés persistantes des groupes vulnérables sur le marché du travail marocain.

Pertes et créations d’emplois :

L’année 2023 a été marquée par une perte nette de 157 000 emplois, résultant d’une diminution de 198 000 postes en milieu rural, malgré une augmentation de 41 000 postes en milieu urbain. Le secteur de l’agriculture, forêt et pêche a été le plus durement touché, avec une perte de 202 000 emplois, principalement en milieu rural. En revanche, des secteurs tels que le BTP, les services, et l’industrie y compris l’artisanat, ont connu une création positive d’emplois, atténuant ainsi partiellement l’impact global de ces pertes.

Secteurs employeurs clés :

En 2023, le secteur des services demeure le premier employeur, représentant 48,3% des actifs occupés, suivi par l’agriculture, forêt et pêche (27,8%), l’industrie (12,2%) et le BTP (11,6%). Ces chiffres illustrent une économie marocaine diversifiée où les secteurs traditionnels coexistent avec des domaines plus modernes et en croissance.

Dynamiques régionales du marché du travail :

La répartition régionale des actifs reflète une concentration significative dans certaines zones. Casablanca-Settat, Rabat-Salé-Kénitra, et Marrakech-Safi sont parmi les régions les plus dynamiques. Cette concentration suggère une inégalité dans les opportunités d’emploi à travers le pays, soulignant l’importance d’une politique de développement régional équilibrée.

L’année 2023 a été une période de changements significatifs pour le marché de l’emploi au Maroc. Si certains secteurs ont montré une capacité de résilience et de création d’emplois, d’autres, comme l’agriculture, continuent de subir de lourdes pertes. Ces dynamiques mettent en évidence la nécessité d’une politique d’emploi inclusive et diversifiée, capable de répondre aux défis spécifiques des différents groupes et régions du pays. La route vers une stabilité et une croissance économiques durables reste semée d’obstacles, mais aussi d’opportunités à saisir pour le Maroc.

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Chadine A.

Chadine A.

Observatrice privilégiée du dynamisme économique du Royaume, Chadine est la plume de référence pour tout ce qui concerne l'actualité institutionnelle et les mouvements de direction au Maroc. Des réformes du code du travail aux stratégies nationales de l'emploi, elle documente avec précision les transformations du marché local. Elle suit de près les nominations stratégiques et les grandes annonces des entreprises marocaines, offrant aux professionnels une source d'information fiable et actualisée. Son expertise fait d'elle un relais essentiel pour comprendre les enjeux spécifiques de la gestion du capital humain sur le territoire national.

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