Les entreprises marocaines qui prévoient de recruter peuvent solliciter un accompagnement pour développer les compétences nécessaires à leurs activités. Le ministère de l’Industrie et du Commerce et la coopération allemande GIZ ont lancé, le 28 septembre 2026, un appel à projets proposant des formations adaptées aux besoins des entreprises disposant d’un plan de recrutement.
Le dispositif repose sur une démarche liée aux besoins des employeurs. Il ne s’agit pas uniquement de proposer des formations générales, mais d’identifier les compétences nécessaires à des postes déterminés et d’organiser des parcours permettant de répondre à ces exigences.
Les entreprises intéressées disposent jusqu’au 30 octobre pour déposer leur candidature. La sélection doit permettre d’identifier les projets pouvant bénéficier de cet accompagnement, selon les conditions prévues par l’appel à projets.
Cette initiative intervient alors que les difficultés de recrutement ne concernent pas exclusivement le nombre de candidats disponibles. Dans plusieurs activités industrielles et techniques, les entreprises recherchent des qualifications spécifiques qui ne correspondent pas toujours aux compétences immédiatement mobilisables sur le marché de l’emploi.
La maîtrise d’un équipement, la connaissance d’un processus de production, les compétences numériques ou encore les exigences de qualité peuvent nécessiter une préparation complémentaire avant la prise de poste. Les besoins peuvent également porter sur des compétences transversales, notamment l’organisation du travail, la communication professionnelle et la coordination entre équipes.
Le programme prévoit ainsi un accompagnement par des formations sur mesure, construites à partir des besoins identifiés par les entreprises participantes. Cette approche permet de rapprocher la formation des situations professionnelles auxquelles les collaborateurs seront confrontés.
Pour les employeurs, l’identification des besoins constitue une étape déterminante. Un plan de recrutement doit préciser les postes envisagés, les compétences attendues et les éventuels écarts entre ces exigences et les qualifications des candidats disponibles.
Les entreprises doivent également distinguer les compétences indispensables dès l’embauche de celles qui peuvent être développées progressivement. Cette distinction influence la durée des parcours de formation, les moyens pédagogiques nécessaires et les conditions d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Le dispositif présente un intérêt particulier pour les entreprises qui développent de nouvelles activités ou introduisent des procédés techniques nécessitant des qualifications supplémentaires. Il peut également accompagner les projets d’extension des capacités de production lorsque les recrutements doivent être réalisés dans des délais compatibles avec les besoins opérationnels.
La formation sur mesure suppose néanmoins une implication directe des entreprises bénéficiaires. La définition des contenus pédagogiques, l’identification des profils concernés et l’évaluation des compétences acquises nécessitent une coordination entre les employeurs et les acteurs chargés de la formation.
L’appel à projets s’inscrit dans la coopération entre le Maroc et l’Allemagne en matière de développement économique et de compétences. La GIZ intervient dans différents programmes destinés à soutenir la qualification professionnelle et l’adaptation des ressources humaines aux besoins des entreprises.
Les modalités exactes de financement, les critères détaillés d’éligibilité et les engagements demandés aux entreprises doivent être examinés dans le dossier officiel de candidature. L’annonce d’un accompagnement ne signifie pas que toutes les candidatures seront automatiquement retenues.
Les entreprises disposent encore de plusieurs semaines pour préparer leur dossier avant la clôture du 30 octobre. La qualité de la description des besoins en recrutement et des compétences à développer sera un élément important pour présenter un projet cohérent avec les objectifs du programme.
