• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
vendredi, 28 août, 2026
  • Login
DRH.ma
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma
No Result
View All Result

Classement des MBA : se renseigner avant de s’engager dans une formation.

Très suivis par les écoles, étudiants et parents, les classements des MBA se font notamment par spécialité et reposent sur trois critères : la notoriété de la formation, le salaire de sortie et le retour de satisfaction des étudiants.

Mohamed B. by Mohamed B.
7 décembre 2022
in Formation & Développement RH
Reading Time: 3 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Financial Times, Forbes, Shanghai, Eduniversal… Depuis quelques années, des magazines spécialisés ou des universités renommées publient fréquemment les classements des grandes écoles et universités mondiales.

Très suivis par les étudiants et parents, ces palmarès sont aussi scrutés par les écoles car ils leur permettent d’être avant-gardistes en matière de filières, de cursus, de pédagogie d’enseignement…

Bien évidemment, chaque organisme y va de ses critères pour classer les différentes écoles et universités mondiales.

Notoriété, ouverture à l’international, recherche, pédagogie, liens avec les entreprises, attractivité… Du profil de l’équipe enseignante à la place accordée à l’anglais, en passant par la durée des stages, les accréditations des écoles partenaires et le nombre d’études de cas ou de documents scientifiques réalisés en interne : tant de critères mis en place pour jauger l’importance d’un établissement.

Bien que ces classements existent depuis bon nombre d’années, il faut dire que les établissements marocains d’enseignement ne commencent à y figurer que depuis près d’une dizaine d’années. 

EMLYON et l’ISCAE figurent dans la dernière édition du QS Ranking

Ces classements ne se limitent pas uniquement aux établissements mais aussi aux meilleures formations (MBA, masters, EMBA), notamment ceux de Financial Times, QS Ranking ou Eduniversal. Par exemple, Eduniversal, organisme de classement de plus de 1 000 établissements dans le monde, évalue non seulement les établissements mais aussi les formations (MBA, Executive MBA…). 

Le classement se fait notamment par spécialité (management général, finance, droit, développement durable, marketing-vente, international…) et repose sur trois critères : la notoriété de la formation, le salaire de sortie et le retour de satisfaction des étudiants. 

Au Maroc, nous ne disposons pas encore d’un palmarès des grandes écoles et universités. Mais le moins qu’on puisse dire est que les recruteurs connaissent les grandes tendances (les écoles excellentes, les correctes et les mauvaises) et leur classement se fait généralement par rapport aux salaires à l’embauche. Sur ce plan, les jeunes diplômés des universités issus de cursus assez généralistes ne font pas le poids face à ceux des grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs.

Toutefois, certains MBA français dispensés au Maroc figurent dans ces palmarès. On peut citer l’Executive MBA d’Audencia qui est enseigné à l’Université Euromed de Fès (UEMEF). 

D’autre part, dans son palmarès 2021, le prestigieux QS Ranking cite notamment celui de l’Emlyon business school qui dispose d’un campus à Casablanca, qui figure parmi le top 30 mondial, et l’Executive MBA de l’Institut supérieur de commerce et d’administration des entreprises (ISCAE) accrédité AMBA.

Tags: classement des MBADossier Formation ExecutiveDossier MBADRHFormation professionnelleMagazineMarocMBAMBA au Maroc
Share3Tweet10Share16SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Le « PFE-as-a-Product » : professionnaliser votre programme de stages grâce à l’ingénierie de programme l DRH.ma

Le « PFE-as-a-Product » : professionnaliser votre programme de stages grâce à l’ingénierie de programme

by Mohamed B.
25 août

Le stage de fin d’études n’est plus un processus improvisé. Les grandes entreprises qui transforment leur dispositif PFE en produit structuré — avec une conception, un packaging et une livraison standardisée — en font un levier de marque employeur et de performance RH.

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines l DRH.ma

Former les jeunes NEET : le défi opérationnel des entreprises marocaines

by Mohamed B.
24 août

Le rapport du Haut-Commissariat au Plan sur les jeunes NEET met en évidence une fracture majeure : 76 % de ces jeunes n’ont pas de diplôme qualifiant. Pour les entreprises marocaines, cette réalité impose de revoir la formation, l’intégration et le rôle du management de...

Le plan micro-jalons la réponse à la soif de développement (raison n°1 de départ) de la Gen Z l DRH.ma

Le plan “micro-jalons” : la réponse à la soif de développement (raison n°1 de départ) de la Gen Z

by Mohamed B.
14 août


Le développement de carrière est la première raison qui pousse la génération Z à quitter une entreprise. Ce constat, confirmé par plusieurs études mondiales, met les DRH face à une équation complexe : comment nourrir la soif de progression d’une génération impatiente sans multiplier artificiellement...

Gérer les talents dans les nouvelles entreprises : un impératif pour les DRH l DRH.ma

Gérer les talents dans les nouvelles entreprises : un impératif pour les DRH

by Mohamed B.
4 août

L’innovation et l'agilité sont les maîtres-mots dans l’écosystème entrepreneurial contemporain, la gestion des talents émerge comme un pilier central du succès. Cet article explore les défis uniques auxquels sont confrontées les petites entreprises dans le domaine des ressources humaines, du recrutement et de la sélection...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • Planification stratégique des effectifs : comment projeter l’entreprise à cinq ans à l’ère de l’IA
  • TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois
  • Management : le piège du rendement à court terme chez les juniors
  • Airbus : la grève illimitée en Espagne met sous pression ses cadences de livraison d’avions
  • Après l’IA, les cabinets de conseil rappellent leurs juniors au bureau pour réapprendre le métier
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026