Selon le Décret n° 2-77-169 du 28 février 1977, les administrations publiques, établissements publics et services concédés observent deux jours fériés et payés à l’occasion d’Aid Al Fitre. Cette mesure souligne la volonté de l’État de permettre à tous les employés du secteur public de célébrer pleinement cette fête en famille, sans contrainte professionnelle.
Dans le secteur privé, la situation est quelque peu différente. En vertu de la loi n° 65-99 relative au code du travail, modifiée par le décret n° 2-04-426 du 29 décembre 2004, Aid Al Fitre est également reconnu comme jour férié. Toutefois, la spécificité réside dans la durée de la pause accordée : un seul jour chômé et payé est garanti par la loi. Le second jour, bien que traditionnellement observé, n’est pas obligatoirement rémunéré, sauf accord plus favorable dans une convention collective.
Cette différence entre le secteur public et privé s’explique par une volonté d’équilibrer les impératifs de continuité du service public et les réalités économiques des entreprises privées. Elle traduit également une certaine flexibilité du législateur marocain, permettant une adaptation aux spécificités de chaque secteur.
Il est essentiel pour les DRH et les managers d’être bien informés sur ces dispositions légales afin de planifier adéquatement les activités de l’entreprise autour de ces jours de fête. En outre, il convient de noter que, selon l’article 227 du code du travail, les heures de travail perdues du fait des jours fériés peuvent être récupérées, sous certaines conditions, afin de ne pas impacter négativement la productivité de l’entreprise.
La gestion des jours fériés comme Aid Al Fitre représente donc un défi pour les DRH, qui doivent jongler entre le respect de la législation, les attentes des salariés et les impératifs de l’entreprise. Une communication claire et une planification soigneuse sont indispensables pour assurer une gestion harmonieuse de ces périodes, contribuant ainsi à maintenir un climat de travail positif et à renforcer la cohésion au sein des équipes.
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