• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mardi, 31 janvier, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

    Mhamed-Youssef-BOUABID-DRH-WEBHELP

    4 questions à Mhamed Youssef BOUABID (DRH WEBHELP) sur la Qualité de Vie au Travail

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

    Mhamed-Youssef-BOUABID-DRH-WEBHELP

    4 questions à Mhamed Youssef BOUABID (DRH WEBHELP) sur la Qualité de Vie au Travail

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Stratégie RH

De la nécessité d’adopter une approche connaissance

En plus de l’approche compétence, les ressources humaines gagnent beaucoup à optimiser les connaissances et les soft-skills des collaborateurs.

31 août
dans Stratégie RH
Temps de lecture : 2 mins
surveillance des employés

surveillance des employés

18
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Les approches adoptées par les DRH sont en constante évolution. Alors qu’il y a quelques années l’approche métier était privilégiée, elle a donné place aujourd’hui à l’approche compétence. Dorénavant, il est temps de commencer à parler d’une approche connaissance.

Pourquoi cela ? les compétences sont toujours liées au concept du métier. Or, le métier n’est plus défini que par les compétences du collaborateur mais aussi par sa culture générale et ses soft-skills. En d’autres termes, dans la définition métier basée sur la compétence, nous ne retrouvons pas la connaissance de la culture, du pays, le carnet d’adresse, la maitrise des processus, la connaissance des rouages de l’administration, la maitrise de la lecture et de l’interprétation de l’actualité etc. 

PUBLICITÉ

Tous ces exemples de connaissance jouissent aujourd’hui d’une grande importance dans la définition d’un métier. Elles peuvent par ailleurs être très précieuses pour le management, et apporter une valeur ajoutée non négligeable à la performance de l’organisation. Tous les dirigeants rêvent d’avoir dans leurs équipes des collaborateurs capables de performer au bureau tout comme dans les rouages du quotidien.

Une bibliothèque des connaissances au sein de l’entreprise s’impose, en parallèle au dictionnaire des compétences. Les deux concepts sont alors complémentaires. Contrairement aux compétences, les connaissances ne sont pas corrélées aux métiers, mais plutôt aux atouts acquis sur le terrain. 

Lire aussi

entreprise libérée / DRH.ma le mag du manager RH

L’entreprise libérée : mythe ou réalité ?

16 janvier
espace-de-coworking

Coworking : Vers une métamorphose de la mobilité ?

10 janvier
Tags: approche connaissancebibliothèque des connaissancescollaborateurscompétencesconnaissancesculture généraleperformance de l’organisationSoft Skillsstratégie rh
partage1Tweet5partage7EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

entreprise libérée / DRH.ma le mag du manager RH
Stratégie RH

L’entreprise libérée : mythe ou réalité ?

16 janvier
espace-de-coworking
Stratégie RH

Coworking : Vers une métamorphose de la mobilité ?

10 janvier
Gestion des talents et gestion de la performance / DRH.ma le mag du manager RH
Stratégie RH

Gestion des talents vs. Gestion de la performance

5 janvier
Des employés entrain de discuter / DRH.ma le mag du Manager RH.
Stratégie RH

Quelle corrélation entre compétence et emploi ?

5 janvier
Les-leçons-servies-par-l’équipe-Nationale---une-école-du-leadership-à-enseigner
Stratégie RH

Les leçons servies par l’équipe Nationale : une école du leadership à enseigner !

9 janvier
KPIs recrutement / DRH.ma le mag du manager RH
Stratégie RH

Les 6 KPI à surveiller pour un recrutement optimisé

5 janvier
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Interview-avec-Esmili

Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

24 janvier
E-learning - DRH.ma le mag du manager RH

DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

24 janvier
Plateformes e-learning - DRH.ma le mag du manager RH

Plateformes e-learning : comment faire le bon choix ?

23 janvier
Espaces de travail / DRH.ma le mag du manager RH.

Espaces de travail : Un levier d’engagement sous-estimé ?

18 janvier
attijariwafa-bank-top-employers-2023

Attijariwafa bank certifié « Top Employers 2023 »

18 janvier
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications

Copyright © DRH.MA 2021-2023