• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
samedi, 21 juin, 2025
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Accueil Formation & Développement RH

En présentiel ou en ligne, entreprendre son MBA peut se faire de différentes manières

Les MBA en ligne deviennent incontournables. Certaines écoles de la place les proposent dans des formats innovants.

9 janvier
dans Formation & Développement RH
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Cet article vous est présenté par :

Africa-Business-School

Cet article vous est présenté par :

Africa-Business-School

La formation à distance ou le distanciel ne date pas d’hier, son existence remonte aux années 1930, où des services d’enseignement par correspondance ont été créés à titre provisoire pour pallier les arrêts du système d’enseignement dus à la guerre.

Aujourd’hui, c’est encore une fois à cause d’une conjoncture exceptionnelle (pandémie) que l’enseignement se réinvente à distance, et fait appel à des technologies éducatives de pointe.

Le distanciel fait son chemin et le MBA en ligne ont imposé leur style. Celui-ci constitue une bonne alternative pour les étudiants, en formation initiale ou continue, ayant besoin de davantage de flexibilité, que ce soit au niveau géographique ou de leur emploi du temps. Ces formations en ligne sont équivalentes en termes de contenus aux cursus en présentiel et s’appuient sur des méthodes d’interaction efficaces

De nombreux MBA en ligne permettent aux étudiants de suivre le programme à leur rythme. D’autres programmes sont organisés sous forme de promotions avec plusieurs dates de rentrée par an. La plupart s’étalent sur 18 à 24 mois à temps partiel, mais certains programmes peuvent être comprimés dans le temps.

Lire aussi

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne l DRH.ma

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur l DRH.ma

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur

Africa Business School a choisi une approche très différente des écoles de commerce habituelles. Elle propose un MBA en ligne développé pour créer un impact durable au sein des organisations. La pédagogie s’appuie pour cela sur un haut niveau d’interactivité et encourage l’engagement pendant et après la formation.

Africa Business School offre un MBA en ligne destiné aux cadres d’entreprises.

Le MBA en ligne proposé par Africa Business School est idéal pour tous les cadres et managers qui cherchent à acquérir de nouvelles compétences et stimuler la prise de décision et l’adaptabilité aux défis futurs, marqués par une forte complexité de l’environnement et de profondes transformations

Avec une grande flexibilité d’horaire, le MBA en ligne, d’une durée de 21 mois à temps partiel, offre aux apprenants le bénéfice de participer à des cours de haut niveau et à de nombreux ateliers pratiques les mettant en relation avec des professeurs, des cadres et des entrepreneurs internationaux.

Ce programme multidisciplinaire est conçu pour créer de la valeur, performance économique, développement personnel, animé par un corps professoral composé de docteurs experts en leadership et stratégie dans des environnements complexes.

Tags: à distanceABSAfrica Business SchooldistancielDossier Formation ExecutiveDossier MBADRHFormation à distanceformation des leaders et managersMagazineMBAMBA au Marocprésentielprésentiel vs distanciel
partage2Tweet7partage12EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur l DRH.ma

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur

Les universités d’entreprise doivent évoluer pour accompagner la transformation de l’industrie. Face à des défis technologiques et des métiers en perpétuelle évolution, elles ne peuvent plus se contenter de formations ponctuelles et classiques. Un modèle plus agile et personnalisé, qui intègre les nouvelles technologies et...

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne l DRH.ma

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne

Créer une académie interne est une stratégie incontournable pour les entreprises qui souhaitent développer les compétences de leurs collaborateurs et maintenir leur compétitivité. En plus d'améliorer l'engagement des collaborateurs et de favoriser l'innovation, une académie interne renforce la culture d'entreprise et contribue à l'expérience client....

Choisir le bon partenaire EdTech : un guide pratique pour les leaders RH

Cet article détaille les critères essentiels pour sélectionner un partenaire EdTech adapté aux besoins d'une entreprise. Il aborde des aspects clés comme la définition des objectifs de formation, l'évaluation de l'expertise du partenaire, la compatibilité technologique, et la sécurité des données. L'accent est également mis...

L’académie interne : un booster incontournable pour vos initiatives RSE

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se positionne aujourd’hui comme un levier essentiel de différenciation. Grâce à une Académie Interne, les entreprises peuvent structurer leurs actions de formation et sensibilisation autour des valeurs sociétales et environnementales, tout en impliquant activement leurs collaborateurs. Cette approche innovante...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Devenir DRH I DRH.ma

[LIVRE] Devenir DRH

Quand le livreur devient le visage de votre marque : la DRH à l’épreuve de la gig economy
l DRH.ma

Quand le livreur devient le visage de votre marque employeur

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre
 l DRH.ma

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre


Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine l DRH.ma

Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement
 l DRH.ma

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement


ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.