Les DRH marocains peuvent-ils relever les défis de la gestion des congés ?
Dans le monde complexe des ressources humaines au Maroc, la gestion des congés se révèle comme une danse délicate pour ...
Étiquette : culture organisationnelle
Gouvernance d’entreprise : un levier stratégique pour l’engagement et la performance des collaborateurs
Longtemps associée aux enjeux de conformité, de contrôle et de gestion des risques, la gouvernance d’entreprise est aujourd’hui reconnue comme ...
![[LIVRE] Reinventing Organizations : repenser l’entreprise à l’ère de la conscience collective l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2024/02/Reinventing-Organizations-350x250.jpg)
[LIVRE] Reinventing Organizations : repenser l’entreprise à l’ère de la conscience collective
À l’heure où le travail hybride, l’IA et les organisations liquides redéfinissent le quotidien des entreprises, Reinventing Organizations de Frédéric ...
Storytelling : faire de l’histoire familiale un levier d’attractivité
Un jeune diplômé hésite entre deux offres. D’un côté, une filiale de multinationale aux bureaux impeccables, à la communication léchée ...
![[Entreprises Familiales] La nouvelle équation des talents - moderniser la marque employeur sans trahir l’héritage familial l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/10/Entreprises-Familiales-La-nouvelle-equation-des-talents-moderniser-la-marque-employeur-sans-trahir-lheritage-familial-350x250.jpg)
La nouvelle équation des talents – moderniser la marque employeur sans trahir l’héritage familial
Les entreprises familiales marocaines sont aujourd’hui confrontées à un défi majeur : séduire et retenir les générations Y et Z ...
La fabrique de l’incompétence : comment les organisations promeuvent ceux qui ne devraient pas diriger
Sous l’effet des biais cognitifs, de la culture du paraître et des logiques de pouvoir, les entreprises reproduisent un paradoxe ...
De l’expérimentation à la valeur : repenser le travail avec l’IA générative
L’IA générative s’impose progressivement dans les organisations, mais sa promesse reste encore difficile à concrétiser. Si deux tiers des entreprises ...
RH durable : comment les évaluations ESG redéfinissent les priorités managériales
À l’heure où les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) s’imposent comme des standards d’évaluation des entreprises, leur impact ...
![[NOMINATION] Soukaina RACHID rejoint le Groupe Banque Centrale Populaire comme Directrice Principale Structures RH, Compétences et Parcours Professionnels](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/08/Soukaina-RACHID-rejoint-le-Groupe-Banque-Centrale-Populaire-1-1-350x250.jpg)
[NOMINATION] Soukaina RACHID rejoint le Groupe Banque Centrale Populaire comme Directrice Principale Structures RH, Compétences et Parcours Professionnels
Soukaina RACHID rejoint le Groupe Banque Centrale Populaire en tant que Directrice Principale Structures RH, Compétences et Parcours Professionnels. Forte ...
Formation et communication interne : moteurs de la RSE
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ne se limite plus à de simples engagements ponctuels. Elle exige une stratégie durable ...