France Travail : trois dispositifs révèlent un modèle alternatif pour développer et évaluer les compétences
Cuisine et emploi, les Entreprises Éphémères et la Période de mise en situation en milieu professionnel répondent à des objectifs ...
Étiquette : développement professionnel
L’évaluation des performances à l’aune des critères ESG : vers une transformation structurelle des pratiques RH
L’intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les dispositifs d’évaluation des performances ne constitue plus une approche ...
Analytique RH : adopter une approche incrémentale pour une transformation durable des pratiques de gestion des talents
L’analytique des ressources humaines s’impose progressivement comme un levier central de pilotage de la performance et de la gestion des ...
Stratégies RH pour une transition post-estivale efficace
La rentrée après les vacances estivales constitue un moment stratégique pour les DRH afin de rétablir une dynamique positive au ...
Profitez de l’été pour faire progresser vos talents avec des formations en ligne
L'été au Maroc résonne différemment pour les DRH, qui voient dans cette période l'opportunité d'offrir des opportunités de formation en ...
Comment les DRH peuvent-ils gérer les besoins en recrutement après les vacances ?
Chaque été, les DRH font face à un défi de taille : maintenir la continuité opérationnelle malgré les départs en ...
Les vacances estivales peuvent-elles devenir une opportunité de formation pour les DRH marocains ?
En été, une question fascinante se pose aux DRH marocains : les vacances pourraient-elles être une opportunité de formation ? ...
Formation continue et acculturation ESG : un levier structurant de transformation des compétences et des organisations
L’intégration des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) ne relève plus d’une logique de conformité périphérique. Elle s’inscrit désormais ...
Le rôle central des professionnels RH dans le processus d’évaluation des compétences
Les entretiens d’évaluation sont des outils stratégiques pour la gestion des talents et la performance des entreprises. Ils permettent d’évaluer ...
Entretien de fin d’année : quelle structure pour quel contenu ?
L’entretien annuel est un outil stratégique pour évaluer les performances, renforcer l’engagement des collaborateurs et aligner leurs objectifs sur les ...