Longtemps considérée comme une fonction principalement administrative et relationnelle, la gestion des ressources humaines connaît une profonde transformation sous l’effet ...
Face à la multiplication des données RH et à l’exigence croissante de performance organisationnelle, les entreprises sont appelées à revoir ...
La digitalisation RH n’est plus un projet de modernisation secondaire. Elle devient un levier de maîtrise des coûts, de fiabilisation ...
La multiplication des annonces sans intention réelle d’embauche perturbe la lecture du marché du travail. Au-delà de la frustration des ...
Les directions RH s’appuient de plus en plus sur la donnée pour fixer leurs grilles de rémunération, ajuster leurs packages ...
Les plateformes d’emploi sont devenues un indicateur suivi par les candidats, les recruteurs et les directions générales. Mais la multiplication ...
Les stratégies de marque employeur continuent de valoriser des profils à forte intensité, centrés sur la performance et l’engagement total. ...
La réforme fiscale 2026 ne se limite pas à de nouveaux barèmes ou à des ajustements techniques. Elle consacre une ...
Face à une instabilité croissante des effectifs, les DRH cherchent à sécuriser la rétention des talents. Au-delà des ressentis, c’est ...
La majorité des entreprises européennes disposent d’outils avancés pour cartographier les compétences de leurs collaborateurs. Pourtant, elles échouent massivement à ...