Maintenir la cohésion d’équipe pendant les vacances d’été
Les vacances estivales marquent souvent une période critique pour les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) qui doivent jongler entre le ...
Étiquette : engagement des employés
Comment les DRH peuvent-ils optimiser la gestion des congés pour maintenir la productivité au Maroc ?
La gestion efficace des congés par les DRH est cruciale pour maintenir une productivité élevée et favoriser un équilibre sain ...
Comment intégrer les vacances estivales dans la culture d’entreprise pour les DRH marocains ?
Comment les DRH marocains peuvent-ils intégrer harmonieusement les vacances dans la culture d'entreprise ? En valorisant les vacances comme un ...
Formation continue et acculturation ESG : un levier structurant de transformation des compétences et des organisations
L’intégration des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) ne relève plus d’une logique de conformité périphérique. Elle s’inscrit désormais ...
L’évaluation des performances à l’aune des critères ESG : vers une transformation structurelle des pratiques RH
L’intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les dispositifs d’évaluation des performances ne constitue plus une approche ...
La gestion de la santé et de la sécurité au travail à travers le prisme ESG
La gestion de la santé et de la sécurité au travail est un élément clé des initiatives ESG. Cet article ...
L’intégration des critères ESG dans la gestion des talents : enjeux stratégiques, apports organisationnels et limites opérationnelles
L’intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les politiques de gestion des talents s’impose progressivement comme un ...
L’EVP du “package complet” : l’offre irrésistible pour attirer et retenir la Gen Z
La génération Z n’achète plus un emploi, elle adhère à une expérience. Pour séduire et fidéliser cette génération exigeante, les ...
Le plan “micro-jalons” : la réponse à la soif de développement (raison n°1 de départ) de la Gen Z
Le développement de carrière est la première raison qui pousse la génération Z à quitter une entreprise. Ce constat, confirmé ...
De la “Gen Z” à l’individu : pourquoi la seule stratégie viable est l’EVP sur-mesure
Les conclusions du rapport mondial sur les préférences au travail sont sans appel : les stéréotypes générationnels ne tiennent plus. ...