Étiquette : indicateurs RH

À mesure qu’une entreprise grandit, ses informations se dispersent entre les logiciels métiers, les tableaux financiers, les fichiers RH et ...

La performance ESG ne se clôture pas dans un tableau Excel. Elle se consolide dans des instances, des preuves, des ...

La double matérialité impose une nouvelle lecture de la performance sociale de l’entreprise. Pour les DRH marocains, elle ne relève ...

Les offres d’emploi sans intention réelle d’embauche ne relèvent plus d’un soupçon diffus. Des modèles de deep learning permettent désormais ...

Derrière des indicateurs de performance rassurants peut se développer une dérive silencieuse : le maintien d’offres actives sans intention réelle ...

Des tableaux de bord bien remplis peuvent donner l’illusion d’une activité soutenue. Pourtant, derrière le volume d’offres et de candidatures, ...

L’augmentation du volume d’offres d’emploi ne reflète plus nécessairement une dynamique réelle de recrutement. Une part croissante de ces annonces ...

Le volume d’annonces publiées, de candidatures reçues ou d’entretiens réalisés donne souvent l’impression d’une fonction recrutement très active. Mais cette ...

La multiplication des annonces d’emploi en ligne donne l’image d’un marché dynamique. Mais une partie de ces offres ne correspond ...

Les directions des ressources humaines continuent de mesurer leur performance à travers des indicateurs de visibilité, souvent déconnectés de l’impact ...