Le régime d’exonération sur les indemnités de stage, les premiers salaires et les avantages en nature est désormais confirmé. Les ...
Un stagiaire non recruté n’est pas une perte, mais une opportunité différée. Transformer les anciens PFE en vivier de talents ...
![[INTERVIEW] Allier proximité avec les talents et collaboration durable avec les écoles — Interview avec Amal LALAOUI, Staffing Business Manager de la BMCI](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-Allier-proximité-avec-les-talents-et-collaboration-durable-avec-les-écoles-—-Interview-avec-Amal-LALAOUI-Staffing-Business-Manager-de-la-BMCI-1-350x250.jpg)
Acteur majeur du secteur bancaire marocain, la BMCI fait des stages PFE et PFA un levier stratégique de développement des ...
![[INTERVIEW] Anticiper la relève grâce au PFE, interview avec Siham ARROUT DRH de GIVAUDAN](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-Anticiper-la-releve-grace-au-PFE-interview-avec-Siham-ARROUT-DRH-de-GIVAUDAN-1-350x250.jpg)
Chez Givaudan , le stage de fin d’études n’est plus une simple porte d’entrée, mais un levier stratégique pour anticiper ...
La mission de PFE ne suffit plus à retenir ni à motiver la génération Z. Les entreprises qui transforment leurs ...
![[INTERVIEW] « Chez Segula Maroc, la stratégie RH repose sur une conviction : la performance durable se construit par la maîtrise du talent, du premier contact jusqu’à la fidélisation. »— Selwa BENSAID, DRH de Segula Maroc](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-Chez-Segula-Maroc-la-stratégie-RH-repose-sur-une-conviction-la-performance-durable-se-construit-par-la-maîtrise-du-talent-du-premier-contact-jusquà-la-fidélisation.-—-Selwa-BENS-1-350x250.jpg)
Segula Technologies Maroc a fait du PFE un pilier structurant de son modèle RH, articulé autour d’un pipeline de talents ...
![[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-avec-Mélanie-BENALI-et-Hicham-OUAZI-1-350x250.jpg)
Stage PFE, diversité et jeunesse : Deloitte Extended Services Maroc fait du recrutement et de l’intégration des jeunes talents un pilier ...
76 % de la Génération Z utilise Instagram pour leur carrière : si votre marque employeur n’est pas visible sur ...
La charte des stages devient un outil stratégique de management RH. Elle structure, sécurise et valorise l’expérience PFE, tout en ...
![[INTERVIEW] Asmaa TAZI : « Le E-Challenge est devenu un véritable laboratoire d’innovation RH »](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Asmaa-TAZI-Le-E-Challenge-est-devenu-un-véritable-laboratoire-dinnovation-RH--1-350x250.jpg)
Depuis deux décennies, le E-Challenge de SQLI Maroc révèle et forme les futurs talents du digital. Ce programme, pionnier dans ...