Les DRH marocains peuvent-ils relever les défis de la gestion des congés ?
Dans le monde complexe des ressources humaines au Maroc, la gestion des congés se révèle comme une danse délicate pour ...
Étiquette : politiques RH
AMO : pourquoi se soigner reste un luxe malgré la généralisation ?
Avec 88 % de la population couverte et plus de 32 millions de bénéficiaires, la généralisation de l’Assurance Maladie Obligatoire ...
La gestion des risques ESG : implications pour les professionnels des RH et le développement organisationnel
La montée en puissance des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) transforme profondément le rôle des ressources humaines. Aujourd’hui, ...
Le rôle des RH dans la promotion de la diversité et de l’inclusion à travers une approche ESG
L'intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la gestion des ressources humaines joue un rôle crucial dans ...
Parentalité en entreprise : défis et opportunités pour un milieu professionnel soutenant les parents
Avec l'augmentation des familles où les deux parents travaillent, les entreprises doivent adapter leurs politiques pour soutenir la parentalité. Cet ...
Lutter contre l’âgisme : valoriser les seniors et les jeunes talents en entreprise
L’âgisme en entreprise freine la diversité et l’innovation. Pour y remédier, les entreprises doivent valoriser toutes les générations en favorisant ...
Intégration des critères ESG dans les politiques RH : étude de cas des entreprises leaders
L’intégration des critères ESG dans les politiques RH est devenue un levier essentiel pour les entreprises souhaitant conjuguer compétitivité et ...
Réforme des salaires au Maroc : impact et enjeux des dernières réformes pour les professionnels des RH
Au cœur des récentes négociations du dialogue social, le Maroc entame une période de transformations économiques significatives. Les professionnels des ...
Ma marque employeur, où en est-elle ?
Les entreprises qui pensent à leur marque employeur, et c’est très louable d’y penser en plus d’être une bonne stratégie ...