Recrutement, évaluation et promotion : jusqu’où laisser l’IA décider ?
Le tri de candidatures, les évaluations de performance et les recommandations de promotion mobilisent de plus en plus l'intelligence artificielle. ...
Étiquette : transparence
Gouvernance d’entreprise : un levier stratégique pour l’engagement et la performance des collaborateurs
Longtemps associée aux enjeux de conformité, de contrôle et de gestion des risques, la gouvernance d’entreprise est aujourd’hui reconnue comme ...
Règlement intérieur et déclaration d’ouverture : le socle oublié de la gouvernance RH
La gouvernance RH ne commence pas avec un rapport ESG, un comité RSE ou une charte de valeurs. Elle commence ...
Comment gérer équitablement les demandes de congés d’été des collaborateurs ?
Gérer les demandes de congés pendant l'été peut être un défi, surtout lorsque tous les collaborateurs souhaitent prendre du temps ...
OCP et Maroc Telecom : deux documents, deux modèles de redevabilité ESG
La comparaison entre le Rapport intégré de durabilité 2024 du Groupe OCP et le Document d’enregistrement universel 2025 de Maroc ...
Attijariwafa bank et CIH BANK : deux lectures de la maturité ESG bancaire
Le reporting ESG bancaire a changé de statut au Maroc. Il n’est plus un document institutionnel destiné à regrouper des ...
Comité d’entreprise et reporting ESG : le guide RH pour clôturer la performance sociale
La performance ESG ne se clôture pas dans un tableau Excel. Elle se consolide dans des instances, des preuves, des ...
![[LIVRE] Rémunération des dirigeants : ce que révèle Pay Without Performance sur les dérives des systèmes de bonus l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/LIVRE-Remuneration-des-dirigeants-350x250.jpg)
[LIVRE] Rémunération des dirigeants : ce que révèle Pay Without Performance sur les dérives des systèmes de bonus
Dans Pay Without Performance, Lucian Bebchuk et Jesse Fried proposent une analyse critique des systèmes de rémunération des dirigeants d’entreprise. ...
Inflation et salaires : communiquer sans nourrir les frustrations
Parler d’inflation et de rémunération reste difficile dans l’entreprise. Le sujet touche au revenu, au niveau de vie, à la ...
![[DOSSIER] Ghost Jobs - anatomie d’un dysfonctionnement structurel du recrutement l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/05/DOSSIER-Ghost-Jobs-350x250.jpg)
[DOSSIER] Ghost Jobs : anatomie d’un dysfonctionnement structurel du recrutement
Les « ghost jobs », ces offres d’emploi publiées sans intention réelle ou immédiate de recrutement, s’imposent comme un phénomène ...