Plus de 120 collaboratrices de McDonald’s ont participé, le 19 octobre 2026, à une matinée de sensibilisation consacrée au cancer du sein et au cancer du col de l’utérus. La rencontre, organisée sous un format hybride, a porté sur les facteurs de risque, les signes d’alerte et l’importance du dépistage précoce.
La séance a été animée par la Dre Najat RIBLAOUI, médecin du travail de l’entreprise, et la Dre Noura BEN AMOR, oncologue-radiothérapeute. Les deux intervenantes ont présenté les principales informations médicales utiles à la prévention et répondu aux interrogations des participantes.
Les échanges ont notamment permis de distinguer les modalités de prévention propres à chaque pathologie. Le cancer du sein nécessite une surveillance et un dépistage adaptés à l’âge et aux facteurs de risque. La prévention du cancer du col de l’utérus repose notamment sur la vaccination contre les papillomavirus humains (HPV) et le dépistage suivant les recommandations médicales.
La présence conjointe d’un médecin du travail et d’une spécialiste en oncologie a permis d’aborder ces questions sous deux angles complémentaires : l’information médicale et la prévention en milieu professionnel. La rencontre a également donné aux collaboratrices l’occasion de poser directement leurs questions à des professionnelles de santé.
Lamia BENIDAMOU a relayé cette initiative en soulignant la mobilisation des collaboratrices et la qualité des échanges. La participation à distance a permis d’associer des équipes qui ne pouvaient pas être présentes sur le lieu de la rencontre.
Cette organisation présente un intérêt particulier pour les entreprises disposant de plusieurs établissements. Les campagnes de prévention ne touchent pas nécessairement tous les collaborateurs dans les mêmes conditions, notamment lorsque les horaires et les lieux de travail diffèrent. Le format hybride facilite l’accès aux séances d’information, sans remplacer les consultations ou examens médicaux.
La médecine du travail peut jouer un rôle dans ce type de démarche en diffusant des informations fiables, en sensibilisant aux signes nécessitant un avis médical et en orientant les collaborateurs vers les professionnels et structures de santé compétents. Le dépistage reste toutefois un acte médical dont les indications dépendent de la situation individuelle.
L’initiative de McDonald’s rejoint les opérations de sensibilisation organisées par plusieurs employeurs à l’occasion d’Octobre Rose. Au-delà de la communication interne, l’intérêt de ces rencontres tient à la possibilité d’aborder des sujets de santé avec des spécialistes et de rappeler les ressources disponibles en matière de prévention.
La rencontre du 19 octobre a ainsi permis à plus de 120 collaboratrices de recevoir des informations sur deux cancers et d’échanger avec des professionnelles de santé. La communication relative à l’opération ne précise pas si un programme de dépistage ou de suivi médical complémentaire a été proposé aux participantes.
