• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 29 juin, 2022
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Intelligence Artificielle

IA et recrutement : l’importance du l’humanisation

De nombreux DRH recourent à l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement. Attention cependant à éclipser le volet humain.

6 avril - actualisé le 13 juin
dans Intelligence Artificielle
Temps de lecture : 2 mins
IA et recrutement : l’importance du l’humanisation

IA et recrutement : l’importance du l’humanisation

17
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Le recours à l’intelligence artificielles (IA) est devenu courant lors du processus de recrutement, notamment pour l’identification des candidats les plus à même à relever les défis de l’entreprise. La déshumanisation du processus reste cependant un des risques majeurs liés à cette utilisation.

Les profils recherchés par un recruteur ne répondent jamais à un même standard. Des atouts comme les soft skills, la personnalité de la recrue, son charisme et sa capacité à créer un lien fort avec le recruteur font souvent la différence entre candidats lors d’un entretien d’embauche, encore plus que les hard skills dans certains cas, c’est-à-dire le parcours académique et professionnel. 

Cette non-linéarité des standards de recrutement peut donc faire de l’IA une source de discrimination : un candidat risque d’être éliminé uniquement pour la simple raison qu’il est très difficile voir impossible de mettre un certain nombre d’atouts sur un CV. La programmation de l’IA sur un format de lecture spécifique peut également injustement favoriser un candidat sur un autre.

PUBLICITÉ

L’entreprise Randstad a réussi en 2019 à allier intelligence humaine et intelligence artificielle. Les candidats sont amenés à échanger avec un chatbot, programmé pour leur poser des questions personnalisées et de nature humaine, et les réponses sont interprétés par des standards humains et utilisés pour mieux cerner les profils adéquats au poste. Les personnes ayant obtenu un bon score suite à cette étape sont contactées par un des collaborateurs de l’entreprise pour la suite du processus. D’autres solutions d’IA ont été développées, comme Instarlink ou CVCatcher, qui ont le pouvoir de détecter les soft skills. 

Lire aussi

chatbots de recrutement

Chatbots de recrutement : le battage médiatique en vaut-il la peine ?

21 juin
103
Intelligence Artificielle

4 avantages et inconvénients de l’Intelligence Artificielle dans le milieu des ressources humaines

14 juin
109

Pour éviter donc de perdre de potentielles bonnes recrues, il est important de considérer l’IA uniquement comme outil secondaire, tout en préservant le caractère humain du recrutement.

Tags: humanisationIAintelligence artificielleintelligence humaineRecrutementSélection candidats
partage1Tweet4partage7EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

chatbots de recrutement
Intelligence Artificielle

Chatbots de recrutement : le battage médiatique en vaut-il la peine ?

21 juin
103
Intelligence Artificielle
Intelligence Artificielle

4 avantages et inconvénients de l’Intelligence Artificielle dans le milieu des ressources humaines

14 juin
109
L’IA appliquée : une aubaine pour les directions RH
Intelligence Artificielle

L’IA appliquée : une aubaine pour les directions RH

7 avril - actualisé le 13 juin
100
Intelligence artificielle et éthique : la fine frontière
Intelligence Artificielle

Intelligence artificielle et éthique : la fine frontière

7 avril - actualisé le 13 juin
107
IA er recrutement : de l’importance de la cybersécurité
Intelligence Artificielle

IA et recrutement : de l’importance de la cybersécurité

6 avril - actualisé le 13 juin
105
Recrutement et IA : le risque de discrimination
Intelligence Artificielle

Recrutement et IA : le risque de discrimination

6 avril - actualisé le 13 juin
107
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
team building et coaching

Quand le team building redonne confiance aux salariés

28 juin
management d’équipe

Entretien avec Mohamed El Gharbi : Le coaching d’équipe a permis à l’équipe de retrouver un sens au travail

28 juin
organiser des team building

Entretien avec Jihane Labib : La réussite d’un team building tient sur les besoins de chaque équipe, sa maturité et de son écosystème

28 juin
la Fintech

Les raisons de la généralisation de la Fintech au sein des entreprises

28 juin
team building

Entretien avec Hami Eddine : La crise sanitaire nous a permis de réinventer nos outils de travail, de proposer de nouvelles façons de travailler

28 juin
PUBLICITÉ
  • Dossier
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Formation & Développement RH
  • Recrutement
  • Rémunération
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • RH Tech
  • Événement RH
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2022

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications

Copyright © DRH.MA 2021-2022