• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
vendredi, 4 septembre, 2026
  • Login
DRH.ma
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma
No Result
View All Result

Industrie marocaine : un début 2026 sous tension, entre stagnation réelle et confiance affichée

L’industrie marocaine ouvre l’année 2026 sans impulsion claire. Selon l’Enquête mensuelle de conjoncture dans l’industrie – 2026 publiée par Bank Al-Maghrib, les indicateurs du mois de janvier témoignent d’une activité qui peine à reprendre de la vigueur après la période de fin d’année. La production industrielle y est restée globalement stable, sans progression significative, tandis que les ventes ont marqué un recul, aussi bien sur le marché intérieur qu’à l’export. Cette configuration traduit un paysage industriel qui fonctionne encore, mais sans accélération manifeste.

Chadine A. by Chadine A.
3 mars 2026
in Actualité RH Maroc
Reading Time: 6 mins read
Industrie marocaine : un début 2026 sous tension, entre stagnation réelle et confiance affichée l DRH.ma

Industrie marocaine : un début 2026 sous tension, entre stagnation réelle et confiance affichée l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

L’un des chiffres structurants de ce début d’année est le taux d’utilisation des capacités, qui se maintient autour de 77 %. À première vue, ce niveau peut sembler respectable : il indique que l’appareil productif est activé et que les installations ne sont pas sous-utilisées. Mais son maintien sans progression souligne surtout une absence d’élan, dans un contexte où la demande peine à se consolider. En conséquence, l’activité industrielle apparaît en mode « pause technique », avec des carnets de commandes jugés globalement « normaux » par une majorité d’entreprises, mais sans signe net de dynamisation.

La stagnation des commandes constitue un signal d’alerte discret mais crucial. Si la contraction des ventes ne s’est pas encore traduite par une dégradation massive des carnets, elle n’est pas non plus accompagnée d’un afflux de commandes nouvelles susceptible d’anticiper un retour de croissance. Cette absence de mouvement substantiel des carnets se lit différemment selon les secteurs, révélant un paysage industriel à plusieurs vitesses.

Du côté des branches qui tirent leur épingle du jeu, l’agroalimentaire et la mécanique-métallurgie occupent une place de choix. Dans l’agroalimentaire, la production a progressé en janvier et les ventes ont enregistré une amélioration, notamment sur le marché intérieur. Les carnets de commandes y sont jugés supérieurs à la normale, signe d’une demande encore solide dans ce segment. Cette dynamique s’inscrit dans une logique d’activité relativement résiliente, portée par des besoins constants sur le plan national, même si la composante export reste fragile.

La mécanique-métallurgie présente un profil encore plus robuste en termes d’intensité productive. Avec un taux d’utilisation des capacités qui atteint 87 %, cette branche se distingue par un niveau d’activité élevé. La production y progresse, les commandes sont en hausse et les carnets sont jugés bien garnis. Toutefois, les ventes stagnent, traduisant une divergence entre un marché extérieur porteur et une demande locale plus atone. Cette dichotomie suggère que la branche s’appuie davantage sur des débouchés internationaux pour soutenir son activité.

À l’inverse, la chimie et la parachimie apparaissent en difficulté. Ces secteurs ont vu leur production, leurs ventes et leurs commandes reculer simultanément en janvier. Le fait que les carnets soient jugés inférieurs à la normale y renforce la pression sur l’activité future, montrant une incapacité à enrayer une dynamique négative à court terme. Cette situation contraste fortement avec les segments plus porteurs et accentue les disparités structurelles au sein du tissu industriel.

Le textile et le cuir offrent une configuration plus complexe, presque paradoxale. Dans la majorité des sous-branches, la production a baissé, mais les ventes ont, contre toute attente, progressé. Cette progression commerciale ne s’accompagne toutefois pas d’un renouvellement solide des carnets, qui restent jugés inférieurs à la normale. Le taux d’utilisation des capacités s’établit à 82 %, un niveau relativement élevé, mais il masque une fragilité sous-jacente : les ventes actuelles bénéficient peut-être d’efforts tarifaires ou de facteurs ponctuels, sans pour autant garantir une base de demande durable.

Au-delà des résultats immédiats, l’un des enseignements les plus notables de l’enquête est le niveau de confiance affiché par les industriels pour les prochains mois. Malgré un mois de janvier morose, les anticipations pour le premier trimestre 2026 sont nettement plus favorables. La plupart des branches anticipent une hausse de la production et des ventes. Cette confiance affichée contraste fortement avec l’environnement conjoncturel mesuré, et elle traduit une forme d’optimisme prudent chez les chefs d’entreprise.

Mais cette confiance est loin d’être unanime. Une proportion significative d’entreprises — près d’une sur quatre — déclare ne pas disposer d’une visibilité suffisante pour anticiper l’évolution future de sa production. Dans le textile et le cuir, ce manque de visibilité atteint des niveaux préoccupants, dépassant 40 % des répondants. Même dans les branches plus dynamiques comme la mécanique-métallurgie, une part notable d’industriels exprime des incertitudes face aux prochains mois. Ce déficit d’information et de clarté sur l’avenir traduit un contexte externe marqué par des mutations économiques, des fluctuations de la demande et des contraintes encore mal appréhendées.

L’industrie marocaine en ce début d’année ressemble ainsi à un appareil productif en pleine transition. D’une part, certaines branches parviennent à maintenir une activité relativement soutenue et à préserver des carnets de commandes favorables. D’autre part, plusieurs segments se trouvent confrontés à des tensions structurelles, ponctuées par des reculs de production, des carnets dégradés et des perspectives de demande moins robustes.

L’enjeu des prochains mois sera de savoir si l’optimisme des anticipations se traduira par des données effectives. Si la hausse attendue de la production et des ventes se matérialise, le mois de janvier pourrait être perçu comme un simple palier technique, sans signification durable. Dans le cas contraire, la stagnation observée pourrait s’installer plus profondément, avec des implications sur l’emploi, les investissements et la compétitivité des filières.

En définitive, l’industrie marocaine avance avec prudence. La stabilisation de la demande, la capacité à soutenir les secteurs en difficulté et la traduction des anticipations en performances concrètes seront les principaux facteurs à observer pour évaluer si le début 2026 marque une pause provisoire ou un tournant plus structurel dans la trajectoire de croissance du secteur industriel.

Tags: agroalimentaireanticipations économiquesBank Al-Maghribcarnets de commandesindustrie marocainemécanique-métallurgieproduction industrielletaux d’utilisation des capacitéstextile et cuirventes export
Share2Tweet7Share11SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Foundever Maroc obtient la certification Great Place To Work 2026, avec 87 % d’avis positifs sur l’accueil l DRH.ma

Foundever Maroc obtient la certification Great Place To Work 2026, avec 87 % d’avis positifs sur l’accueil

by Zineb I.
1 septembre

Foundever Maroc obtient la certification Great Place To Work 2026, fondée sur l’évaluation de l’expérience par ses collaborateurs. L’enquête révèle que 87 % des répondants jugent les arrivants bien accueillis et que 85 % considèrent le management accessible, ouvert au dialogue et facile à solliciter....

TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois l DRH.ma

TechStorm investit 30 millions de dollars à Nador, où Aeolon prévoit plus de 3 000 emplois

by Zineb I.
28 août

TechStorm investit 30 millions de dollars dans sa première usine construite hors de Chine, au sein de la zone industrielle de Betoya à Nador. Porté par TechStorm Advanced Material Morocco, le projet prévoit six lignes capables de produire annuellement 50 000 tonnes de résines époxy...

Législatives 2026 : aucun congé obligatoire pour voter ou faire campagne dans le secteur privé l DRH.ma

Législatives 2026 : aucun congé obligatoire pour voter ou faire campagne dans le secteur privé

by Zineb I.
31 août

Les collaborateurs appelés à voter ou candidats aux élections législatives du mercredi 23 septembre 2026 ne bénéficient pas automatiquement d’une autorisation d’absence. Le Code du travail marocain ne prévoit de congé spécifique ni pour se rendre aux urnes ni pour participer à la campagne électorale....

Les PNC de French bee font grève du 27 au 31 août pour dénoncer des salaires inférieurs de 25 à 30 % l DRH.ma

Les PNC de French bee font grève du 27 au 31 août pour dénoncer des salaires inférieurs de 25 à 30 %

by Youssef E.
27 août

Les hôtesses et stewards de French bee sont appelés à faire grève du jeudi 27 août à 0h01 au lundi 31 août à 23h59. Le SNPNC-FO, majoritaire avec 72 % de représentativité, et la CGT dénoncent des rémunérations inférieures de 25 à 30 % à...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • Retraites complémentaires Agirc-Arrco : les syndicats réclament un rattrapage après un an de gel
  • IA : plus de 241 000 chauffeurs engagent une action collective européenne contre Uber
  • Griefs au travail : la procédure RH pour traiter les plaintes avant qu’elles ne deviennent des conflits
  • France Travail : trois dispositifs révèlent un modèle alternatif pour développer et évaluer les compétences
  • Reclassement des chômeurs : le privé n’est efficace qu’avec des objectifs de qualité et un contrôle public
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026