• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
samedi, 21 juin, 2025
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Accueil Interview

[INTERVIEW] 5 questions à Dr. Nicolas ARNAUD, Rabat Business School – Classement FT 2024

Rabat Business School réalise une avancée spectaculaire en entrant dans le top 50 du classement FT 2024. Dr. Nicolas ARNAUD, directeur de l'école, répond à cinq questions sur les facteurs clés de cette réussite et les ambitions futures pour continuer à rayonner sur la scène internationale.

18 septembre
dans Interview
Temps de lecture : 7 mins
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

En 2024, Rabat Business School franchit un cap décisif en entrant dans le top 50 du classement mondial du Financial Times, une reconnaissance qui consacre des années de travail et d’engagement. Sous la direction de Dr. Nicolas ARNAUD, l’école a su se démarquer grâce à des programmes hautement internationalisés, une faculté d’élite et une employabilité remarquable de ses diplômés. Dans cet entretien exclusif, Dr. ARNAUD répond à cinq questions clés sur cette réussite et partage sa vision pour le futur de Rabat Business School, avec l’ambition de renforcer encore davantage sa position parmi les meilleures business schools au monde.

Rabat Business School a récemment fait une entrée spectaculaire dans le top 50 du classement mondial du Financial Times. Quels sont, selon vous, les facteurs clés qui ont permis à l’école de progresser de 22 places cette année ?

Dr. Nicolas ARNAUD : L’ensemble des équipes de Rabat Business School est naturellement extrêmement fière et honorée par ce classement 2024 du Financial Times.

Ce succès s’explique par la dynamique que l’école a cultivée ces dernières années, ainsi que par le brillant parcours de nos lauréats, qui font rayonner la marque Rabat Business School à travers le monde grâce à leurs belles carrières. Il est important de souligner que ce résultat n’est pas une fin en soi. Notre ambition est de continuer à porter haut les couleurs de Rabat Business School et de l’Université Internationale de Rabat sur le long terme, avec l’objectif de devenir une référence mondiale des business schools, non seulement en Afrique, mais aussi au-delà.

Le classement met en avant la qualité des programmes, l’employabilité des diplômés et l’internationalisation des cursus. Quels sont les efforts entrepris par Rabat Business School pour exceller dans ces domaines ?

Dr. Nicolas ARNAUD : En effet, plusieurs critères sont pris en compte dans ce classement du Financial Times.

Lire aussi

[INTERVIEW] Label Feel Good 2025 : comment SQLI Maroc structure sa performance autour du bien-être collaborateur

[INTERVIEW] Future of Work Forum Africa 2025 : l’Afrique invente ses propres modèles de travail

Nos équipes, ainsi que notre faculté extrêmement internationale (66 % de professeurs sont internationaux, représentant plus de 20 nationalités), ont déployé de grands efforts ces dernières années pour améliorer continuellement la qualité de l’enseignement dispensé dans nos programmes, ainsi que l’expérience étudiante. Nous offrons à nos étudiants une expérience internationale significative, avec plus de 170 accords de mobilité et de double diplôme sur tous les continents. Tous ces éléments combinés nous permettent de former des jeunes professionnels talentueux, que les entreprises au Maroc, en Afrique, et au-delà, s’empressent de recruter et de faire évoluer.

Rabat Business School est actuellement la seule école d’Afrique et du Moyen-Orient dans ce classement. Comment comptez-vous maintenir cette position unique et renforcer davantage l’influence de l’école dans cette région ?

Dr. Nicolas ARNAUD : Depuis notre entrée en 2022 dans le top 100 des meilleures business schools au monde selon ce classement du Financial Times, Rabat Business School est la seule école de la région MENA (Afrique et Moyen-Orient) à figurer dans ce prestigieux classement. Nous serions ravis que d’autres écoles de la région y accèdent également, car cela permettrait de mieux faire connaître l’excellence de la formation dans cette zone. Pour l’instant, nous sommes très honorés de représenter dignement cette région, et nous continuerons à travailler dur pour maintenir cette position tout en renforçant notre impact.

L’entrée de Rabat Business School dans ce classement renforce son image à l’international. Quelles initiatives prévoyez-vous pour attirer davantage d’étudiants et de partenaires internationaux dans les années à venir ?

Dr. Nicolas ARNAUD : L’international fait partie intégrante de l’ADN de Rabat Business School. Ce type de performance dans un classement aussi prestigieux renforce naturellement notre visibilité et nous permet d’attirer davantage d’étudiants internationaux, ainsi que d’inciter les meilleures business schools internationales à collaborer avec nous. Nous comptons déjà plus de 170 partenaires internationaux et sommes membres du prestigieux réseau QTEM, axé sur la data et le management. De plus, nous entrerons bientôt dans l’un des plus grands réseaux mondiaux de business schools. Notre objectif est donc de renforcer encore davantage l’internationalisation de Rabat Business School. Toutefois, il est clair que nous disposons déjà d’un haut niveau d’internationalisation, un atout rare dans le secteur des business schools.

Vous avez rejoint Rabat Business School il y a deux mois à un moment stratégique pour l’école. Quelle est votre vision pour l’enseignement supérieur, et quel rôle voyez-vous pour Rabat Business School dans la formation des futurs cadres et leaders de demain, tant au niveau national qu’international ?

Dr. Nicolas ARNAUD : Effectivement, j’ai rejoint Rabat Business School récemment, mais j’ai eu l’occasion de visiter le campus chaque année auparavant, ce qui m’a permis de constater de près à quel point l’école a évolué rapidement. C’est clairement l’étoile montante du continent africain et de la région MENA. La vision que je porte et les projets que nous mettrons en place seront définis au cours des prochains mois, en collaboration avec les équipes, dans le cadre du futur plan stratégique. Il s’agira tout d’abord de consolider les développements passés, qui ont permis à Rabat Business School de briller à l’échelle mondiale, tout en renforçant notre influence dans la région MENA. Nous continuerons également à proposer à nos étudiants des formations alignées avec les besoins des entreprises. Dans un monde complexe, il est essentiel de former des citoyens du monde aux compétences multiples, capables de relever les défis technologiques, géopolitiques, et écologiques auxquels nous sommes confrontés.

Tags: Classement Financial TimesemployabilitéEnseignement supérieurFaculté internationaleFormation des cadresInternationalisationNicolas ARNAUDPartenariats mondiauxRabat Business SchoolRégion MENA
partage2Tweet7partage11EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

[INTERVIEW] Label Feel Good 2025 : comment SQLI Maroc structure sa performance autour du bien-être collaborateur

Face aux enjeux croissants de fidélisation et d’engagement des talents, le bien-être au travail s’impose comme un levier stratégique. Chez SQLI Maroc, il ne s’agit pas d’un simple mot d’ordre, mais d’une démarche structurée, inscrite au cœur du pilotage RH. Labellisée Feel Good pour la...

[INTERVIEW] Future of Work Forum Africa 2025 : l’Afrique invente ses propres modèles de travail

Le Future of Work Forum Africa 2025 explore le thème central de l’« Harmonie » comme réponse aux tensions qui bouleversent le monde professionnel : performance versus quête de sens, IA versus lien humain, seniors versus digital natives. Le forum met en lumière des pistes...

[INTERVIEW] Eric CHANAL, Directeur Général de SQLI Maroc : 400 nouveaux recrutements au Maroc d’ici fin 2025 pour accompagner notre croissance

Alors que SQLI ambitionne de devenir un leader européen de l’expérience digitale, le hub marocain s’impose comme un pilier clé de cette trajectoire. Présent depuis plus de 20 ans au Maroc, le groupe renforce aujourd’hui ses équipes avec 400 recrutements annoncés. Eric CHANAL, Directeur Général...

[INTERVIEW] Lina FASSI FIHRI, Avocate spécialisée en protection des données : les DRH face aux cyberattaques, entre devoir de vigilance et protection des salariés

Une cyberattaque visant la CNSS a compromis des données sensibles de salariés et d’entreprises, suscitant de vives inquiétudes. Maître Lina Fassi Fihri rappelle les obligations légales de la CNSS en matière de protection des données selon les lois 09-08 et 05-20. Les DRH ont un...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Quand le livreur devient le visage de votre marque : la DRH à l’épreuve de la gig economy
l DRH.ma

Quand le livreur devient le visage de votre marque employeur

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre
 l DRH.ma

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre


Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine l DRH.ma

Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement
 l DRH.ma

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement


ESCA lance le HR LAB et s’allie à l’AGEF et l’ANAPEC pour préparer les compétences de demain l DRH.ma

ESCA lance le HR LAB et s’allie à l’AGEF et l’ANAPEC pour préparer les compétences de demain

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.