Rencontre avec Nabil BROUZ, l’entrepreneur à l’origine de JOBWINWIN, une startup qui redéfinit les standards du recrutement au Maroc. Fort d’une carrière diversifiée dans le commerce, la banque et la gestion de patrimoine, Nabil a su transformer son expérience personnelle et professionnelle en une solution innovante répondant aux défis du marché de l’emploi. JOBWINWIN se distingue par son approche bidirectionnelle, où les attentes des recruteurs et des candidats sont parfaitement alignées grâce à l’intelligence artificielle générative. Depuis DEUX ans, cette startup révolutionne le processus de recrutement en réduisant drastiquement le temps et les efforts nécessaires pour trouver le match parfait. Dans cette interview, Nabil nous dévoile les origines de JOBWINWIN, les défis rencontrés et les succès remportés. Il partage également sa vision pour l’avenir, tant au niveau national qu’international, et comment JOBWINWIN s’efforce de devenir un acteur incontournable du recrutement digital. Préparez-vous à découvrir une entreprise qui, par son innovation et sa détermination, transforme radicalement le paysage du recrutement au Maroc.
- Pouvez-vous nous raconter la genèse de Job WINWIN et comment vous vous êtes retrouvé dans le domaine du recrutement ?
La création de JOBWINWIN est née d’un parcours atypique et d’une expérience personnelle enrichissante. À l’origine, je n’avais pas de lien direct avec les ressources humaines, ayant une formation et une carrière orientées vers le commerce, la banque, et la gestion de patrimoine. Cependant, mon installation au Maroc et mes interactions avec les membres de l’association que j’avais fondée m’ont exposé aux défis du marché du travail local. C’est en observant les difficultés rencontrées par ma femme Yasmine JTIOUI, DRH de profession, dans le recrutement de profils adéquats, et en m’inspirant du modèle des applications de rencontres comme Tinder, que l’idée de JOBWINWIN a germé. Nous avons souhaité créer une plateforme de recrutement bidirectionnelle, où tant les recruteurs que les candidats pouvaient exprimer leurs attentes et trouver une véritable adéquation professionnelle.
- En quoi consiste exactement la solution Job WINWIN et quelle est sa valeur ajoutée par rapport aux autres solutions sur le marché ?
JOBWINWIN se positionne à l’intersection d’un job board et d’un cabinet de recrutement digital. Notre solution repose sur un algorithme avancé qui permet une approche bidirectionnelle du recrutement. Contrairement aux job boards traditionnels où les recruteurs et les candidats fonctionnent de manière unidirectionnelle, notre plateforme permet aux deux parties de définir leurs critères spécifiques. L’intelligence artificielle met ensuite en parallèle les objectifs des candidats avec les exigences des postes proposés, garantissant ainsi une adéquation optimale. Cette méthode réduit considérablement le temps de recrutement et minimise le nombre de candidatures non pertinentes, offrant ainsi aux recruteurs des profils mieux ciblés et aux candidats des opportunités qui correspondent réellement à leurs aspirations professionnelles.
- Quels sont les principaux défis que vous avez rencontrés lors du développement de Job WINWIN et comment les avez-vous surmontés ?
Le développement de JOBWINWIN a été un voyage long et complexe. Parmi les principaux défis, nous avons dû affiner notre algorithme pour garantir une correspondance précise entre les offres d’emploi et les profils des candidats. Un autre défi majeur a été de constituer une base de données de qualité. Pour surmonter ces obstacles, nous avons adopté une approche itérative, en recueillant constamment des retours d’expérience et en ajustant notre solution en conséquence. Nous avons également mis en place des partenariats stratégiques et offert des périodes de freemium à nos utilisateurs pour enrichir notre CVthèque. Enfin, nous avons intensifié nos efforts de communication pour sensibiliser les candidats et les recruteurs à l’efficacité et à la valeur ajoutée de notre solution.
- Quels types d’entreprises utilisent actuellement Job WINWIN et quelles sont les retours sur votre solution ?
Aujourd’hui, JOBWINWIN est utilisé par une variété d’entreprises, allant des petites TPE aux grandes entreprises. Nos utilisateurs apprécient particulièrement la simplicité et l’efficacité de notre plateforme. Par exemple, les petites entreprises qui n’ont pas de département RH dédié trouvent notre solution particulièrement utile pour automatiser le filtrage et le sourcing des candidats. Les grandes entreprises, quant à elles, bénéficient de notre capacité à fournir rapidement des profils qualifiés. Les retours sont très positifs, notamment en termes de réduction du temps de recrutement et de la pertinence des candidats présentés. Nous avons déjà réussi à faire matcher et recruter plusieurs dizaines de candidats en peu de temps, ce qui témoigne de l’efficacité de notre approche.
- Quels sont les indicateurs de performance clés (KPIs) que vous utilisez pour évaluer le succès de Job WINWIN et comment ces KPIs montrent-ils l’impact de votre solution ?
Pour évaluer le succès de JOBWINWIN, nous utilisons plusieurs indicateurs de performance clés, notamment le taux de correspondance des profils, le taux de satisfaction des utilisateurs, et la réduction du temps de recrutement. Par exemple, nous avons constaté une réduction de près de 90 % des candidatures non pertinentes grâce à notre algorithme de matching. De plus, nos clients rapportent une réduction du temps de recrutement allant jusqu’à 60 %, ce qui est significatif dans un marché où la rapidité et l’efficacité sont cruciales. Enfin, le taux de conversion des matchs en recrutements effectifs est également un indicateur clé, avec environ 60 % des matchs se traduisant par des embauches. Ces chiffres démontrent clairement l’impact positif et l’efficacité de notre solution sur le processus de recrutement.
- Comment voyez-vous l’évolution de JOBWINWIN sur le marché marocain et international dans les prochaines années ?
Nous envisageons une expansion significative de JOBWINWIN tant sur le marché marocain qu’à l’international. Sur le plan local, nous continuons à renforcer notre présence en augmentant notre base de données de candidats et en nouant des partenariats avec des institutions éducatives et professionnelles. À l’international, nous avons déjà initié des démarches en France et dans les pays du Golfe, avec des résultats prometteurs. Notre objectif est de devenir une référence dans le domaine du recrutement digital en Afrique francophone et au-delà. Nous croyons fermement que notre approche innovante et notre technologie avancée nous permettront de répondre aux besoins de recrutement de manière plus rapide, précise et efficiente.
