Cancer du sein et carrière : prévenir les discriminations dans les décisions RH
Une collaboratrice peut retrouver son poste tout en voyant ses perspectives se réduire : missions moins visibles, formation reportée, promotion ...
Étiquette : Carrière
CIH Bank lance la deuxième cohorte de son programme Women Empowerment
CIH Bank renouvelle son programme certifiant « Women Empowerment » avec le lancement d’une deuxième cohorte. Porté par CIH Bank ...
![[RAPPORT] Fuite des cerveaux : 55 % des talents français envisagent l’étranger, mais les départs immédiats reculent l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2026/09/Fuite-des-cerveaux-350x250.jpg)
[RAPPORT] Fuite des cerveaux : 55 % des talents français envisagent l’étranger, mais les départs immédiats reculent
Plus d’un talent français très qualifié sur deux envisage de travailler à l’étranger dans les trois prochaines années. Pourtant, le ...
Rabat Business School atteint le 10e rang mondial et se classe première pour la progression salariale
Rabat Business School, rattachée à l’Université Internationale de Rabat, occupe la 10e place du classement Masters in Management 2026. Son ...
VivaTech 2026 : l’atelier « From Jobs to Tasks » replace l’IA au niveau concret du travail
À VivaTech 2026, l’atelier « From Jobs to Tasks: How AI Is Re-Engineering Careers », organisé par PwC avec le ...
43 % des collaborateurs prêts à partir : le paradoxe d’un marché sous tension
Les intentions d’embauche progressent à l’échelle mondiale, mais une part significative des collaborateurs envisage de quitter son entreprise à court ...
La promesse de carrière : votre principal levier de recrutement et d’attrition pour la Gen Z
Pour la Génération Z, la carrière n’est pas un horizon lointain, mais une promesse immédiate. Selon les études internationales, le ...
Rétention : ce que la Gen z veut VS ce que la Gen x veut
Les leviers de fidélisation ne sont plus universels. Alors que la génération Z reste pour la flexibilité, le développement et ...
Le « Triangle d’Or » de l’Attraction Gen Z : carrière, sens et salaire
Pour séduire les jeunes talents, les entreprises misent encore trop souvent sur la rémunération. Or, les études internationales montrent une ...
![[INTERVIEW] Igor RAIĆ, Directeur Général JYSK Maroc : une stratégie RH pensée pour la croissance, la formation et l’inclusion](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/04/Igor-RAIC-1-1-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Igor RAIĆ, Directeur Général JYSK Maroc : une stratégie RH pensée pour la croissance, la formation et l’inclusion
JYSK, présent au Maroc depuis plusieurs années, met en place une politique RH centrée sur l'inclusion, la formation continue et ...