La 15 ème édition du HEM carrière expo 2021

Organisé chaque année, depuis plusieurs années déjà, le HEM Carrière Expo permet aux entreprises de se doter des meilleurs profils pour leur recrutement. Le job fair, étant le meilleur moyen de rassembler un vivier de talents pour les entreprises désireuses de combler leurs besoins en recrutement pour l’année.

Plus de 4O entreprises nationales et multinationales sont venues à la rencontre de ces étudiants soucieux de leur avenir professionnel.

DIVERSITÉ DES TALENTS

Dûment attendue par les étudiants et d’anciens lauréats, cette exposition est pour les jeunes participants un moyen d’accéder plus facilement aux plus grandes entreprises du Maroc, sans avoir à passer par les longs parcours parsemés d’épreuves, des process RH habituels.

Le “test de la tasse à café” : un indicateur simple pour évaluer l’attitude des candidats

Comment attirer et retenir la génération Z sur le marché du travail ?

Les rencontres entre les lauréats et les entreprises ont pris place dans des salles aménagées, dans le respect des mesures sanitaires. Friands des profils les plus attractifs et recherchés des recruteurs, les entreprises ont mené à 8 clos, plus d’une centaine d’entretiens, dans le but de trouver leurs prochains stagiaires et les prochains profils juniors qu’ils recruteront dès que le besoin se présentera.

Même si les profils Marketing, Finance, Supply chain ou encore Management sont les plus recherchés, les recruteurs présents y cherchaient des profils de tous domaines d’expertise. Pour Mazars, le profil recherché est « une tête bien faite ». Comme expliqué lors d’une interview, « Les profils qui nous intéressent le plus sont des personnes qui ont des capacités intellectuelles, rédactionnelles, et des soft skills en phase avec nos valeurs ».

EMPLOYABILITÉ DES JEUNES

Une thématique principale dans cet évènement est l’employabilité des jeunes, comme l’ont expliqué les responsables et représentants RH des entreprises participantes. Pour Centrale Danone, «Notre objectif ici, c’est de recruter, mais aussi d’aider les étudiants, et améliorer leur employabilité. Ce qu’on essaie de faire aujourd’hui ce n’est pas uniquement des entretiens, mais aussi aider ces jeunes en leur donnant des petites astuces pour qu’ils revoient leurs CV, si jamais ils postulent pour d’autres entreprises. On vient vraiment avec cette idée d’aider ces jeunes ».

« On cherche surtout des étudiants en stage PFE, mais on rencontre aussi des profils seniors et des personnes déjà diplômés, s’il y a un besoin », explique une représentante de KIA Motors lors d’une interview, « On rassemble un vivier de talents grâce à cet évènement (ainsi que les forums d’autres écoles). On a effectivement des partenariats avec plusieurs établissements ».

L’essor croissant des talents et les jeunes diplômés est révélateur d’un développement accru du marché d’emploi marocain. Ce qui atteste d’un élargissement et une diversification qu’a connu le tissu économique national.