• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 2 juillet, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

La 15 ème édition du HEM carrière expo 2021

3 décembre
in Recrutement & Onboarding
Reading Time: 4 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Organisé chaque année, depuis plusieurs années déjà, le HEM Carrière Expo permet aux entreprises de se doter des meilleurs profils pour leur recrutement. Le job fair, étant le meilleur moyen de rassembler un vivier de talents pour les entreprises désireuses de combler leurs besoins en recrutement pour l’année.

Plus de 4O entreprises nationales et multinationales sont venues à la rencontre de ces étudiants soucieux de leur avenir professionnel.

DIVERSITÉ DES TALENTS

Dûment attendue par les étudiants et d’anciens lauréats, cette exposition est pour les jeunes participants un moyen d’accéder plus facilement aux plus grandes entreprises du Maroc, sans avoir à passer par les longs parcours parsemés d’épreuves, des process RH habituels.

Lire aussi

Le “test de la tasse à café” : un indicateur simple pour évaluer l’attitude des candidats

Le “test de la tasse à café” : un indicateur simple pour évaluer l’attitude des candidats

Comment attirer et retenir la génération Z sur le marché du travail ?

Comment attirer et retenir la génération Z sur le marché du travail ?

Les rencontres entre les lauréats et les entreprises ont pris place dans des salles aménagées, dans le respect des mesures sanitaires. Friands des profils les plus attractifs et recherchés des recruteurs, les entreprises ont mené à 8 clos, plus d’une centaine d’entretiens, dans le but de trouver leurs prochains stagiaires et les prochains profils juniors qu’ils recruteront dès que le besoin se présentera.

Même si les profils Marketing, Finance, Supply chain ou encore Management sont les plus recherchés, les recruteurs présents y cherchaient des profils de tous domaines d’expertise. Pour Mazars, le profil recherché est « une tête bien faite ». Comme expliqué lors d’une interview, « Les profils qui nous intéressent le plus sont des personnes qui ont des capacités intellectuelles, rédactionnelles, et des soft skills en phase avec nos valeurs ».

EMPLOYABILITÉ DES JEUNES

Une thématique principale dans cet évènement est l’employabilité des jeunes, comme l’ont expliqué les responsables et représentants RH des entreprises participantes. Pour Centrale Danone, «Notre objectif ici, c’est de recruter, mais aussi d’aider les étudiants, et améliorer leur employabilité. Ce qu’on essaie de faire aujourd’hui ce n’est pas uniquement des entretiens, mais aussi aider ces jeunes en leur donnant des petites astuces pour qu’ils revoient leurs CV, si jamais ils postulent pour d’autres entreprises. On vient vraiment avec cette idée d’aider ces jeunes ».

« On cherche surtout des étudiants en stage PFE, mais on rencontre aussi des profils seniors et des personnes déjà diplômés, s’il y a un besoin », explique une représentante de KIA Motors lors d’une interview, « On rassemble un vivier de talents grâce à cet évènement (ainsi que les forums d’autres écoles). On a effectivement des partenariats avec plusieurs établissements ».

L’essor croissant des talents et les jeunes diplômés est révélateur d’un développement accru du marché d’emploi marocain. Ce qui atteste d’un élargissement et une diversification qu’a connu le tissu économique national.

Tags: entreprisesHEMJob fairlauréatsRecrutement
Share2Tweet7Share11SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Le “test de la tasse à café” : un indicateur simple pour évaluer l’attitude des candidats

Le “test de la tasse à café” : un indicateur simple pour évaluer l’attitude des candidats

Le "test de la tasse à café" consiste à observer ce que fait un candidat de sa tasse après un entretien. Ce geste anodin peut révéler son sens du collectif, son attention aux détails et son intégration potentielle à la culture d’entreprise. En mettant en...

Marque employeur : l’atout indispensable pour séduire la Génération Z

Marque employeur : l’atout indispensable pour séduire la Génération Z

La Génération Z accorde une importance primordiale aux valeurs éthiques et à l'impact sociétal de l'entreprise qui l'emploie. En réponse à ces attentes, les entreprises doivent adapter leur stratégie de communication et faire preuve d'authenticité, à la fois en interne et en externe. Une gestion...

Comment attirer et retenir la génération Z sur le marché du travail ?

Comment attirer et retenir la génération Z sur le marché du travail ?

La génération Z, souvent perçue à tort comme indifférente au travail, démontre en réalité une forte motivation à se développer professionnellement. Cette nouvelle génération accorde une grande importance à l’acquisition de compétences, en particulier celles qui favorisent la croissance de leur carrière et assurent leur...

Génération Z : ne répétons pas les erreurs commises avec les millennials

Génération Z : ne répétons pas les erreurs commises avec les millennials

Les stéréotypes concernant la génération Z abondent : trop sensibles, trop impatients, moins impliqués. Pourtant, ces jeunes travailleurs sont loin d’être dénués de potentiel. Attentifs à la diversité, à la créativité et à un environnement flexible, ils attendent des employeurs qu'ils s'adaptent à leurs aspirations,...

No Result
View All Result
Canicule et conditions de travail : pourquoi le Maroc doit cesser d’ignorer un risque croissant
 l DRH.ma

Canicule et conditions de travail : pourquoi le Maroc doit cesser d’ignorer un risque croissant


Amazon amorce une réduction de 27 000 emplois liée à l’intégration massive de l’IA l DRH.ma

Amazon amorce une réduction de 27 000 emplois liée à l’intégration massive de l’IA

Morocco Gaming Expo : inwi investit dans les compétences de demain l DRH.ma

Morocco Gaming Expo : inwi investit dans les compétences de demain

L'expérience collaborateur : un enjeu majeur pour les entreprises dans un monde hybride I DRH.ma

L’expérience collaborateur : un enjeu majeur pour les entreprises dans un monde hybride

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ? l DRH.ma

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ?

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.