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Le Maroc reviendra à l’heure légale GMT à la fin de l’été 2026 : une transition qui impactera l’organisation du travail

Le retour définitif du Maroc à l’heure légale GMT, annoncé pour la fin de l’été 2026, mettrait fin à plusieurs années de débats sur l’impact de GMT+1 sur le rythme de vie, l’école et l’organisation du travail.

Zineb I. par Zineb I.
25 juin 2026
dans Actualité RH Maroc
Temps de lecture : 2 mins
Le Maroc reviendra à l’heure légale GMT à la fin de l’été 2026 : une transition qui impactera l’organisation du travail l DRH.ma

Le Maroc reviendra à l’heure légale GMT à la fin de l’été 2026 : une transition qui impactera l’organisation du travail l DRH.ma

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Le Maroc s’oriente vers l’abandon de l’heure d’été permanente. Le chef du gouvernement, Aziz Akhannouch, a annoncé, jeudi 25 juin 2026, le retour à l’heure légale GMT à partir de la fin de l’été 2026. Cette décision mettrait fin à un régime horaire instauré en 2018, qui avait maintenu le pays sur GMT+1 pendant l’essentiel de l’année.

Cette annonce intervient après une longue séquence de contestation sociale. Depuis plusieurs années, parents d’élèves, collaborateurs, entreprises et professionnels de plusieurs secteurs dénonçaient les effets du décalage horaire sur le sommeil, les déplacements matinaux, les horaires scolaires et l’organisation quotidienne. Le sujet revenait avec insistance à chaque Ramadan, période durant laquelle le Maroc repassait temporairement à GMT, relançant le débat sur la pertinence du dispositif permanent.

L’heure GMT+1 avait été justifiée par des objectifs d’économie d’énergie et de rapprochement avec les principaux partenaires économiques européens. Mais ses bénéfices réels ont régulièrement été questionnés, notamment au regard des effets ressentis sur la fatigue, la concentration, la productivité et la conciliation entre vie professionnelle, vie scolaire et vie familiale.

Le retour annoncé à GMT aura également une portée RH. Les entreprises devront adapter les horaires, les plannings, les systèmes de pointage, les agendas numériques et, le cas échéant, les dispositifs de travail flexible. Les secteurs fonctionnant en horaires élargis, comme les centres de relation client, la restauration, le transport, l’éducation ou certains services externalisés, seront particulièrement concernés.

Reste à préciser la date exacte du basculement et les modalités pratiques. Cette transition sera suivie de près, car elle touche directement l’organisation du travail et les rythmes sociaux au Maroc.

Tags: entreprisesflexibilitégestion du tempsGMTheure légalehorairesMarocOrganisation du travailproductivitéQualité de vie
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Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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