• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
mardi, 13 octobre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Le partenariat Alliances–Rixos investit 3 milliards DH et crée 2 500 emplois directs au Maroc


Signé le 6 novembre 2025 à Casablanca en présence de la ministre du Tourisme, Fatim-Zahra Ammor, et du directeur général de la SMIT, Imad Barrakad, le partenariat entre le Groupe Alliances et Rixos Hotels (groupe Accor) marque une nouvelle phase d’investissement dans le luxe hôtelier marocain. Trois resorts verront le jour à Marrakech et Larache, pour un montant global de 3 milliards de dirhams et la création de 2 500 emplois directs et 3 000 indirects.

Chadine A. par Chadine A.
6 novembre 2025
dans Actualité RH Maroc
Temps de lecture : 6 mins
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Le 6 novembre 2025, Casablanca a accueilli la signature d’un partenariat stratégique entre le Groupe Alliances, acteur majeur de la promotion immobilière et de l’hôtellerie, et Rixos Hotels, marque de référence du groupe Accor. L’objectif est clair : renforcer l’offre nationale dans l’hospitalité haut de gamme et positionner le Maroc parmi les destinations les plus compétitives du bassin méditerranéen.

Ce partenariat s’appuie sur le concept « Luxury All-Inclusive », une approche intégrée où l’hébergement, la gastronomie, le divertissement et le bien-être sont pensés comme un tout cohérent. L’initiative bénéficie de l’appui du ministère du Tourisme et de la SMIT, qui y voient un levier structurant de la feuille de route nationale pour 2030.

Trois projets hôteliers à fort impact territorial

Le programme porte sur trois complexes Rixos.

  • À Marrakech, un resort de 26 hectares regroupera plus de 400 chambres et 60 villas.
  • Toujours dans la région, un second établissement baptisé Aliée Marrakech ajoutera 150 chambres et 50 villas sur 14 hectares.
  • Enfin, à Larache, le futur Rixos Lixus Resort, d’une superficie de 7,5 hectares, proposera 400 chambres et s’inscrira dans la relance touristique du Nord.

Chaque site associera architecture contemporaine, matériaux locaux et expériences immersives — spectacles, gastronomie signée, activités culturelles et sportives — afin d’offrir un tourisme expérientiel adapté aux standards internationaux.

Un investissement de 3 milliards DH et des effets d’entraînement multiples

L’investissement global atteint 3 milliards de dirhams, répartis entre le développement immobilier assuré par le Groupe Alliances et la gestion hôtelière confiée à Rixos Hotels. Cette enveloppe aura des retombées économiques notables : dynamisation du bâtiment, des transports, de la restauration et des services connexes.

Les autorités locales anticipent également un impact direct sur l’emploi, la montée en compétence des jeunes et la diversification du tissu entrepreneurial. Le projet favorisera la création de clusters touristiques régionaux, où l’artisanat, la culture et les produits du terroir trouveront de nouveaux débouchés.

2 500 emplois directs et 3 000 indirects annoncés

La composante sociale du projet constitue un axe central. Les trois établissements généreront 2 500 emplois directs et plus de 3 000 emplois indirects. Ces postes concerneront aussi bien les métiers d’exploitation hôtelière — réception, restauration, maintenance, gestion — que les fonctions liées à l’animation, à l’événementiel et à la culture.

Les besoins en profils qualifiés encourageront le renforcement de la formation professionnelle. Les partenaires prévoient déjà des programmes conjoints avec les écoles hôtelières de Marrakech, Tanger et Tétouan pour adapter les cursus aux standards du luxe international.

Une coopération public-privé exemplaire

Le soutien affiché des pouvoirs publics, à travers la présence du ministère du Tourisme et de la SMIT lors de la signature, confirme la volonté de l’État d’encourager les investissements structurants. Ce modèle de coopération public-privé s’inscrit dans la stratégie nationale de développement touristique, axée sur la durabilité, la qualité de service et l’équilibre territorial.

Les projets de Marrakech et Larache constituent à ce titre des laboratoires pour une nouvelle génération d’infrastructures touristiques où l’impact économique s’accompagne d’un engagement social et environnemental mesurable.

La montée en compétences, clé du succès

Pour maintenir les standards de la marque Rixos, le partenariat mise sur la formation et la professionnalisation continue. Le Maroc dispose d’un vivier important de jeunes formés à l’hôtellerie, mais l’exigence du segment luxe impose une montée en compétences rapide : gestion d’équipes internationales, excellence du service client, langues, et hospitalité expérientielle.

Rixos Hotels prévoit d’implanter un centre de formation interne afin de garantir la qualité de ses prestations et de fidéliser les talents. Le Groupe Alliances y voit également un moyen d’ancrer durablement ses projets dans le tissu socio-économique local.

À travers cet investissement, le Maroc renforce sa stratégie de positionnement sur le tourisme premium. Les 3 milliards DH mobilisés et les 2 500 emplois directs attendus traduisent une volonté d’allier attractivité internationale et création de valeur locale.

Le partenariat Alliances–Rixos illustre un modèle de développement fondé sur l’intégration, la durabilité et la montée en gamme. Il contribue à façonner un tourisme marocain plus compétitif, ancré dans ses territoires et capable de rivaliser avec les grandes destinations de la région.

Tags: création d'emploisdéveloppement territorialGroupe Allianceshôtellerie haut de gammeinvestissement 3 milliards DHLaracheMarocMarrakechpartenariat public-privéRixos Hotelstourisme de luxe
partage3Tweet11partage18EnvoyerEnvoyer
Chadine A.

Chadine A.

Observatrice privilégiée du dynamisme économique du Royaume, Chadine est la plume de référence pour tout ce qui concerne l'actualité institutionnelle et les mouvements de direction au Maroc. Des réformes du code du travail aux stratégies nationales de l'emploi, elle documente avec précision les transformations du marché local. Elle suit de près les nominations stratégiques et les grandes annonces des entreprises marocaines, offrant aux professionnels une source d'information fiable et actualisée. Son expertise fait d'elle un relais essentiel pour comprendre les enjeux spécifiques de la gestion du capital humain sur le territoire national.

Articles qui pourraient vous intéresser

L’UMT réclame des hausses de salaires et interpelle le futur gouvernement sur le droit de grève l DRH.ma

L’UMT réclame des hausses de salaires et interpelle le futur gouvernement sur le droit de grève

par Youssef E.
8 octobre

À l’approche de la formation du nouveau gouvernement, l’Union marocaine du travail (UMT) présente ses revendications sociales. La centrale syndicale réclame une augmentation générale des salaires, une revalorisation des retraites et une révision de la législation encadrant le droit de grève.

OFPPT : des recrutements dans le digital, l'énergie et la direction des établissements de formation l DRH.ma

OFPPT : des recrutements dans le digital, l’énergie et la direction des établissements de formation

par Mohamed B.
12 octobre

L'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) poursuit ses recrutements dans plusieurs spécialités techniques et pédagogiques. Les offres publiées sur son portail officiel concernent notamment le développement digital, les infrastructures numériques, l'électricité, l'agriculture et les systèmes photovoltaïques. Des postes de...

Recrutement et compétences : un programme Maroc-Allemagne propose des formations sur mesure aux entreprises l DRH.ma

Recrutement et compétences : un programme Maroc-Allemagne propose des formations sur mesure aux entreprises

par Chadine A.
12 octobre

Le ministère de l’Industrie et du Commerce, en partenariat avec la coopération allemande GIZ, a lancé un appel à projets destiné aux entreprises marocaines souhaitant accompagner leurs recrutements par des formations adaptées à leurs besoins. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 octobre 2026. Le dispositif...

Groupe de participantes à l'initiative Octobre Rose soutenue par Givaudan et Dar Zhor

Octobre Rose : Givaudan mobilise ses collaborateurs autour de la pièce « Bnât Dar Zhor »

par Chadine A.
12 octobre

À l’occasion d’Octobre Rose, Givaudan a mobilisé ses collaborateurs autour d’une initiative solidaire portée par l’association Dar Zhor, à travers la pièce de théâtre « Bnât Dar Zhor ». Interprétée par huit femmes touchées par le cancer du sein, cette représentation sensibilise le public aux...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Articles récents

  • [ÉTUDE] Selon LIFT, les recrutements des jeunes reculent davantage dans les métiers les plus exposés à l’IA
  • « J’ai un cancer » : comment un manager peut accueillir l’annonce
  • Tests RH après un cancer : mesurer les compétences sans confondre évaluation et diagnostic
  • SIRH et reporting social extra-financier : produire des données réellement auditables
  • Netflix envisagerait de supprimer près de 800 emplois avant ses résultats trimestriels
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026

Copyright © DRH.MA 2023-2026