Il est admis que c’est souvent au candidat en quête d’emploi que revient la tâche de remplir toutes les formalités pour pouvoir être recruté (mise à jour du CV, l’écriture de la lettre de motivation, sélection des sources d’offres d’emploi, l’envoi des candidatures, etc). Et si les rôles pouvaient être inversés ? Comme lorsque l’entreprise intéressée par un profil particulier, va à la rencontre du cadre potentiel sans même que ce dernier puisse l’imaginer.
En ce sens, le street sourcing peut être considéré comme une sorte de retour aux sources, à l’heure d’une digitalisation des méthodes de recrutement. Cela consiste à ce que le recruteur se déplace à un endroit particulier grandement fréquenté pour pouvoir interpeller les personnes en vue de savoir si elles recherchent un emploi. Et lorsqu’une personne affirme effectivement chercher un emploi, elle a la possibilité de remplir un questionnaire, ainsi que de laisser ses coordonnées au recruteur.
On peut voir dans le street sourcing une sorte de supplément aux forums des entreprises qui sont organisés dans les universités et les grandes écoles lors desquels les recruteurs cherchent leurs futurs cadres. Ce travail peut être géré aussi bien par l’entreprise elle-même qui cherche des candidats pour des postes à pourvoir ou par un cabinet de recrutement travaillant pour ses clients.
– Les avantages du street sourcing
Si cette approche peut avoir également un impact positif pour l’entreprise, notamment pour sa marque employeur, l’objectif principal reste à dénicher les talents qui ne se trouvent pas forcément sur les plateformes de recrutement habituelles. Il faut noter que de nombreuses personnes compétentes peuvent penser que leurs profils ne correspondent pas à certains postes ouverts au recrutement. C’est pourquoi, le street sourcing permet de créer un contact humain qui peut permettre de trouver les bons candidats dont les atouts n’ont pas été mis en lumières.
On peut effectivement parler d’une démocratisation de l’accès à l’emploi, sachant d’autant plus que de nombreuses personnes ne savent pas forcément rédiger efficacement leur CV, lettre de motivation et prendre contact avec les institutions spécialisées en recrutement.
C’est aussi une manière de donner la possibilité à tous en faisant valoir leurs talents et de trouver les bons candidats pour certains types d’emploi. Evidemment, cette méthode est beaucoup plus applicable pour les grandes villes à la différence des territoires à faible densité.
Parmi les autres avantages que présente le street sourcing, on peut également citer :
– La possibilité de trouver un profil qui n’a pas été détecté durant un processus de recrutement classique.
– L’inclusivité des profils selon leurs compétences et sans discrimination.
– L’accélération dans certains cas des procédures de recrutement
Si le street sourcing a le mérite de bouleverser effectivement les méthodes classiques de recrutement, ainsi que d’apporter un vent nouveau dans le domaine, il faut néanmoins posséder les bons instruments dans la collecte des informations sur le candidat dans le cadre d’un tel recrutement.
