• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 2 juillet, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

L’IA appliquée : une aubaine pour les directions RH

Le développement de l’intelligence artificielle a donné un nouvel élan aux différentes fonctions des DRH.

28 juillet
in Technologie RH & IA
Reading Time: 2 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

L’intelligence artificielle (IA) a permis l’émergence de nouvelles plateformes de systèmes d’information RH qui facilitent la gestion quotidienne de l’entreprise. Si auparavant, l’acquisition de ces logiciels était onéreuse et lourde à gérer pour l’entreprise, une nouvelle génération de startups développe de jour en jour des solutions beaucoup plus simples et flexibles, accessibles aux toutes petites comme aux très grandes entreprises.

Leur déploiement est aussi facile, et permet d’être combinés à d’autres solutions existantes sur le marché. Ces solutions sont généralement proposées sous forme d’abonnement, et demeurent ouvertes à l’ajout de nouvelles options, de nouvelles thématiques ou de nouveaux collaborateurs. Elles permettent, par ailleurs, la création et le développement de nouveaux canaux de communications, directs ou indirects, entre la direction RH et les autres départements.

Que proposent ces plateformes ? l’automatisation, l’amélioration voire la professionnalisation de certaines fonctions RH par l’analyse de données, la rationalisation du processus métier et la projection sur le long terme, autant en interne qu’en externe. Elles permettent également de mieux répondre aux besoins opérationnels et d’inscrire les grandes transformations de l’entreprise dans la gestion RH. Comment ? à partir des données saisies, l’information est traitée selon le besoin exact, et les solutions proposées répondent le plus que possible aux défis auxquels l’entreprise fait face. 

L’interopérabilité des solutions permet enfin l’utilisation de la donnée de manière transversale sur toute l’entreprise, et qui alimente plus facilement les profils et parcours des collaborateurs.

Lire aussi

IA : pour une meilleure planification de la relève I DRH.ma

IA : pour une meilleure planification de la relève

L’IA ne remplacera jamais un bon manager

L’IA ne remplacera jamais un bon manager

Tags: analyse de donnéesdirection RHIA appliquéeintelligence artificiellelogicielsTechnologie
Share2Tweet7Share11SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

IA : pour une meilleure planification de la relève I DRH.ma

IA : pour une meilleure planification de la relève

Planifier la relève est l’un des processus les plus critiques pour assurer la continuité des opérations et la pérennité de quelconque entreprise. Cette tâche, autrefois effectuée par les gestionnaires et les responsables RH de l'entreprise, est de nos jours automatisée grâce à l'avènement de l'Intelligence...

[RAPPORT] L’IA en 2025 : quelles implications pour le marché de l’emploi en Afrique ? Insights et pistes de réflexion

[RAPPORT] L’IA en 2025 : quelles implications pour le marché de l’emploi en Afrique ? Insights et pistes de réflexion

L’intelligence artificielle (IA) et l’IA générative (GenAI) transforment les stratégies des entreprises à l’échelle mondiale. Selon l’étude BCG AI Radar 2025, les investissements en IA explosent et redéfinissent le marché de l’emploi. Mais qu’en est-il pour le Maroc et l’Afrique ? Quels défis et opportunités...

[ÉTUDE] Comment les organisations peuvent tirer profit de l’IA générative : recommandations clés pour les leaders RH

[ÉTUDE] Comment les organisations peuvent tirer profit de l’IA générative : recommandations clés pour les leaders RH

Une nouvelle étude de BCG révèle que l'adoption de l'IA générative peut offrir des gains significatifs en efficacité pour les collaborateurs, notamment une économie de plus de cinq heures par semaine. Cependant, le défi pour les leaders RH est de maximiser ces avantages tout en...

Pourquoi l’IA générative peine à révolutionner les RH

Pourquoi l’IA générative peine à révolutionner les RH

L'IA générative a le potentiel de transformer les processus RH, mais son adoption est freinée par des défis liés à la sécurité des données, l'éthique, la qualité des données, les compétences des équipes RH et la culture organisationnelle. Pour que cette technologie libère tout son...

No Result
View All Result
Canicule et conditions de travail : pourquoi le Maroc doit cesser d’ignorer un risque croissant
 l DRH.ma

Canicule et conditions de travail : pourquoi le Maroc doit cesser d’ignorer un risque croissant


Amazon amorce une réduction de 27 000 emplois liée à l’intégration massive de l’IA l DRH.ma

Amazon amorce une réduction de 27 000 emplois liée à l’intégration massive de l’IA

Morocco Gaming Expo : inwi investit dans les compétences de demain l DRH.ma

Morocco Gaming Expo : inwi investit dans les compétences de demain

L'expérience collaborateur : un enjeu majeur pour les entreprises dans un monde hybride I DRH.ma

L’expérience collaborateur : un enjeu majeur pour les entreprises dans un monde hybride

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ? l DRH.ma

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ?

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.