L’IA pour la gestion des carrières, quel processus ?

L’intelligence artificielle est parvenue, en quelques années, à interagir de façon significative dans la carrière de tout un chacun. Dans ce sens, la plus grande valeur ajoutée de l’IA est sa capacité à traiter et structurer efficacement une information en se nourrissant de tout un tas de données dont les algorithmes déduiront des modèles. En fait, un ensemble diversifié de sources d’information et de données complexes et évolutives peut servir de base pour l’intelligence artificielle afin de suggérer des mobilités internes qui prennent en considération les particularités du profil du collaborateur en s’inspirant de trajectoires similaires ou approchantes.

En parallèle, l’intelligence artificielle est également capable d’interpréter les point d’amélioration ou encore les signaux moins bons, et ce en vue de compléter la connaissance des gestionnaires RH du ressenti d’un collaborateur sur sa situation professionnelle. De cette façon, l’IA sera en mesure de déduire un soi-disant sentiment à partir de l’évolution d’indicateurs de bien-être, notamment la motivation au travail, l’intégration dans l’entreprise, l’alignement des aspirations professionnelles avec les objectifs de l’entreprise, etc., pour suggérer par la suite le déclenchement d’un entretien avec le management, ce qui contribuera à anticiper, voire éviter le départ d’un collaborateur.

Quant aux SIRH, l’intégration de l’intelligence artificielle et le déploiement des bons outils ont permis de faciliter l’accès de tous les collaborateurs à l’information RH. En est preuve le cas des chatbots qui, désormais, permettent de répondre à des sollicitations de plus en plus complexes et autrefois impossibles à satisfaire. Ces outils, à travers leur accessibilité grandissante, sont plus faciles à utiliser et permettent d’ouvrir la voie à l’adoption de nouveaux outils pour la suggestion de parcours de formation, l’accompagnement du collaborateur dans la résolution d’un conflit, entre autres. En somme, ce sont des atouts qui participent au renforcement de l’entreprise et au fait que les collaborateurs soient acteurs principaux de la gestion de leurs carrières.

Orientez, optimisez et analysez !

Pour quelconque carrière, l’orientation professionnelle est souvent un défi pour de nombreuses personnes et qui peut s’avérer décisif. De ce fait, l’IA peut intervenir et aider à fournir des conseils personnalisés en analysant les compétences, les intérêts, l’expérience et les objectifs professionnels d’un individu. Les systèmes de l’intelligence artificielle sont en mesure de recommander des parcours de carrière, des formations ou des compétences supplémentaires en fonction des données analysées. Cela permet aux individus de prendre des décisions plus éclairées quant à leur trajectoire professionnelle.

IA : pour une meilleure planification de la relève

L’IA ne remplacera jamais un bon manager

En outre, les CV et les profils en ligne sont, de nos jours, essentiels dans la recherche d’emploi. Toutefois, il peut s’avérer compliqué de les optimiser pour attirer l’attention des recruteurs. L’IA peut aider à analyser les curriculum vitae et les profils en ligne pour identifier les forces et les faiblesses, suggérer des améliorations et adapter les informations aux exigences spécifiques des postes recherchés. Cela peut permettre aux candidats de mieux se présenter et d’augmenter leurs chances d’obtenir des entretiens.

De surcroît, d’énormes quantités de données sur le marché du travail, y compris les offres d’emploi, les compétences demandées, les tendances salariales, etc. peuvent être recueillies par l’IA. Grâce à cette analyse, cette technologie peut fournir des informations précieuses sur les opportunités d’emploi, les domaines en croissance et les compétences émergentes. Les potentiels candidats peuvent ainsi ajuster leur formation et leur développement professionnel en fonction des perspectives du marché. Dans ce sens, en analysant les données historiques et en surveillant les tendances actuelles, l’IA peut prédire les évolutions du marché du travail et les futures opportunités d’emploi. Pour les candidats, cela leur permet de prendre des décisions éclairées sur leur trajectoire de carrière, d’anticiper les changements et de se positionner stratégiquement pour de futures opportunités. À titre d’exemple, l’IA peut identifier les secteurs émergents qui connaissent une forte demande de compétences spécifiques, permettant ainsi aux individus de se former dans ces domaines et de capitaliser sur les opportunités à venir.