[NOMINATION] Céline Sousa prend la direction des responsabilités humaines et sociétales de Safran Nacelles

Cette nomination confie la politique humaine et sociétale de Safran Nacelles à une dirigeante ayant exercé dans le recrutement, les relations avec les écoles, le développement RH, la gestion des talents et des compétences ainsi que l’accompagnement des transformations. Son parcours couvre des responsabilités opérationnelles et des fonctions transversales au sein du groupe.

Céline Sousa commence sa carrière en 2004 chez Zodiac, où elle travaille d’abord sur le recrutement et les relations écoles. Elle évolue ensuite vers des fonctions de responsable des ressources humaines, puis devient Directrice des Ressources Humaines de l’activité Services. Elle y acquiert une connaissance du recrutement, du management et des services aéronautiques.

En 2020, elle prend la responsabilité du département Développement RH de Safran Aerosystems. Ce poste l’amène à intervenir sur les parcours, les mobilités et l’adaptation des compétences. L’année suivante, elle devient Directrice des Ressources Humaines de la division Systèmes Fluides & Fuels, dont elle accompagne la transformation.

En 2024, Céline Sousa rejoint Safran Electronics & Defense comme Directrice Talents et Compétences. Elle y pilote un périmètre lié à l’identification des expertises, à la préparation des successions et au développement des ressources nécessaires aux métiers. Cette expérience précède son accession à la direction humaine et sociétale de Safran Nacelles.

Dans ses nouvelles fonctions, elle devra articuler les besoins d’une entreprise présente dans la conception, la production et les services après-vente. Safran Nacelles conçoit et accompagne les nacelles destinées aux avions commerciaux, régionaux et d’affaires. Ses équipes travaillent sur les matériaux composites, l’automatisation industrielle, la maintenance et les technologies réduisant le poids et le bruit des aéronefs.

Ce périmètre place la gestion des compétences industrielles et techniques au centre de sa mission. L’entreprise doit maintenir des expertises en ingénierie, fabrication, qualité, maintenance et transformation numérique. La politique RH devra soutenir la transmission des savoir-faire, la formation continue, les mobilités internes et l’attractivité de métiers soumis à une forte concurrence.

La dimension sociétale de la fonction élargit ses responsabilités au dialogue social, à l’inclusion, à l’égalité professionnelle, à la santé au travail et aux relations avec les territoires. Safran Nacelles affiche un index d’égalité professionnelle de 93 sur 100. Les femmes représentent 27 % des cadres dirigeants et 39 % des membres des instances dirigeantes sur le périmètre publié.

La présence de Safran Nacelles au Maroc donne une portée régionale à cette nomination. Le site de Casablanca participe aux activités industrielles du groupe et s’inscrit dans un écosystème aéronautique confronté aux enjeux de recrutement, de qualification et de fidélisation. La coordination des politiques de compétences entre les pays figurera parmi les équilibres à maintenir.

Céline Sousa succède à Aude Nizan, nommée en 2023 à la tête des Responsabilités Humaines et Sociétales de Safran Nacelles. Ce passage de relais illustre une politique de mobilité reposant sur la circulation de cadres expérimentés entre les activités industrielles, les établissements et les fonctions transversales.

En choisissant une dirigeante issue de ses filières RH, Safran Nacelles privilégie la continuité et la connaissance interne. Céline Sousa prend désormais la responsabilité d’accompagner les ambitions industrielles de l’entreprise par le recrutement, le développement des talents, l’adaptation des compétences et le dialogue social, dans un secteur où la performance dépend de la disponibilité d’expertises techniques durables.