[NOMINATION] Jinane Laghrari prend la présidence de la Commission Développement des Compétences et Employabilité de la CGEM

Le Conseil d’administration de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM), réuni le 22 juin sous la présidence de Mehdi Tazi, a procédé à la désignation des présidents des différentes commissions permanentes de la Confédération. À cette occasion, Jinane Laghrari a été nommée présidente de la Commission Développement des Compétences et Employabilité pour la mandature 2026-2029. Elle exercera cette responsabilité tout en assurant les fonctions de Trésorière du Bureau de la CGEM.

Cette nomination place les questions de capital humain parmi les priorités de la nouvelle gouvernance patronale. La commission est appelée à accompagner les entreprises face aux profondes mutations du marché du travail, marquées par l’accélération de la digitalisation, l’émergence de nouveaux métiers, les besoins croissants en qualifications et les exigences liées aux transitions industrielle et environnementale.

Diplômée de l’ESSEC Business School et de la Harvard Kennedy School, Jinane Laghrari possède un parcours associant stratégie, transformation des organisations et gouvernance. Après une quinzaine d’années passées chez McKinsey & Company, où elle a accompagné de grands groupes et des institutions publiques sur des projets de transformation et de développement organisationnel, elle a rejoint en 2024 le Conseil d’administration de Bank of Africa en qualité d’administratrice indépendante.

La Commission Développement des Compétences et Employabilité succède aux précédentes structures dédiées aux ressources humaines avec un périmètre élargi. Ses travaux porteront notamment sur le rapprochement entre les besoins des entreprises et les formations proposées, le développement des compétences face aux mutations économiques ainsi que l’amélioration de l’attractivité des talents au Maroc.

Les attentes sont importantes. Les entreprises font aujourd’hui face à des difficultés de recrutement sur plusieurs métiers, tandis que les transformations technologiques imposent une montée en compétences continue des collaborateurs. Les enjeux d’upskilling, de reskilling, d’alternance et d’anticipation des métiers émergents devraient ainsi figurer parmi les principaux chantiers de la commission au cours des prochaines années.

Cette désignation traduit également une évolution de la gouvernance de la Confédération. Avec quatre femmes parmi les neuf membres du Bureau, la nouvelle équipe dirigeante affiche une représentation féminine renforcée au sein de son instance exécutive.

En confiant cette commission à un profil reconnu pour son expertise en stratégie, en gouvernance et en transformation des organisations, la CGEM fait du développement des compétences un levier structurant de la compétitivité des entreprises marocaines pour les années à venir.