Philip Morris Maghreb a obtenu, pour la neuvième année consécutive, la certification Top Employer 2025 au Maroc. Décernée par le Top Employers Institute, cette distinction met en avant l’excellence des pratiques en gestion des ressources humaines. Elle confirme aussi l’engagement de l’entreprise envers le développement des talents, le bien-être des collaborateurs et la promotion d’un environnement de travail inclusif.
Un engagement fort envers les collaborateurs
Selon Fred PATITUCCI, Président People & Culture chez PMI, cette certification souligne l’importance de la culture d’entreprise comme un levier stratégique.
« Être nommé Global Top Employer pour la neuvième année consécutive est une immense fierté. Cela illustre notre volonté de bâtir une culture où chaque collaborateur incarne nos valeurs et participe activement à notre identité. »
De son côté, Taylan SÜER, Directeur Général de Philip Morris Maghreb, insiste sur l’importance de proposer un cadre de travail motivant et épanouissant.
« Le développement des talents au Maroc est une priorité. Nous voulons offrir un environnement enrichissant et inclusif, où chacun joue un rôle dans l’innovation et la croissance. »
Une reconnaissance mondiale
L’obtention du label Top Employer repose sur une évaluation rigoureuse des politiques RH. Plusieurs critères sont analysés, notamment l’environnement de travail, la formation, la diversité, l’inclusion et les initiatives pour le bien-être des employés.
Philip Morris International (PMI), maison-mère de Philip Morris Maghreb, fait partie des 17 entreprises certifiées Top Employer à l’échelle mondiale. Ses filiales, réparties dans 32 pays, adoptent des pratiques RH alignées sur les standards internationaux.
Philip Morris International : une transformation en marche
L’évolution des pratiques RH chez Philip Morris accompagne une transformation plus large. Depuis 2008, PMI a investi plus de 12,5 milliards de dollars pour développer des alternatives au tabac classique. L’objectif est de proposer des produits sans fumée grâce à l’innovation et aux avancées scientifiques.
L’acquisition de Swedish Match en 2022, un acteur clé de la nicotine orale, confirme cette mutation. Aujourd’hui, les produits sans fumée de PMI sont disponibles dans 90 marchés et représentent 38 % des revenus du groupe sur les premiers mois de 2024. Par ailleurs, PMI souhaite élargir son influence aux sciences de la vie et aux solutions de bien-être. L’objectif est d’améliorer la santé publique et d’accompagner cette transition.
Une stratégie RH au service d’une vision globale
La certification Top Employer 2025 de Philip Morris Maghreb met en avant des politiques RH centrées sur l’épanouissement des collaborateurs, l’innovation et la diversité. Cette distinction s’inscrit dans la transformation engagée par Philip Morris International, qui vise à renforcer son attractivité en tant qu’employeur tout en poursuivant son évolution vers un avenir sans fumée.
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