Assistante RH – Club Med

• Gérer les contrats de travail ;
• Participer au suivi des déclarations obligatoires aux administrations locales ;
• Participer au process d’obtention des visas/permis de travail auprès de l’administration locale ;
• Effectuer la mise à jour du SIRH : saisie des dossiers, mouvements, évaluations, frais de voyages ;
• Participer à la réalisation des reportings hebdomadaires/mensuels et les communiquer au Bureau de Pays et aux services supports ;
• Procéder au remboursement des frais de déplacements des GO/GE dans le respect du process et du budget ;
• Participer à la diffusion et à l’application des procédures en matière d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ainsi qu’à la détection de problèmes éventuels.

Veille sociale : 

• Participer à la transmission de l’information RH au sein du village ;
• Participer au processus d’intégration des GO/GE au sein du village et de leur sensibilisation à la culture locale ;
• Participer au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel ;
• Avoir un devoir d’alerte et de veille sur les pratiques RH ;
• Contribuer à la qualité du dialogue social du village (écoute active, anticipation …).

Développement RH : 

• Assister le RRH dans le processus de recrutement ;
• Assister le RRH dans la mise en œuvre du processus d’évaluation, d’identification des GO clés et de développement des talents.

Hygiène et sécurité : 

• Respecter les règles de gestion des déchets du Village (tri, collecte…) ;
• Limiter les consommations d’électricité et d’eau.