CDI
Salé
Publié le 27 août

AXA Services Maroc

AXA Services Maroc recherche un(e) Chef de projets Talent Développement pour accompagner les équipes RH dans la gestion des référentiels métiers, le développement des talents, l’organisation des Assessment Centers et le déploiement de projets RH.

Gestion des référentiels RH

Élaborer les fiches de postes en fonction de l’évolution des besoins de l’entreprise.
Mettre à jour les fiches de postes et les parcours de carrière dans les outils de gestion RH.
Assurer la pesée des nouveaux postes.
Contribuer à l’évolution et à la mise à jour du référentiel des compétences.
Participer à l’analyse et à l’évolution des emplois.
Veiller à la fiabilité et à l’actualisation des outils RH.

Gestion des talents et des carrières

Participer à l’élaboration des parcours de carrière types.
Contribuer à la définition des parcours de formation associés aux différents postes.
Participer à l’évolution des règles et dispositifs de gestion des carrières.
Contribuer au déploiement du processus d’évaluation des compétences et à l’analyse de ses résultats.

Assessment Centers

Planifier et coordonner les sessions d’Assessment Center.
Veiller à la disponibilité des évaluateurs et des participants.
Collaborer avec les équipes RH pour concevoir de nouveaux exercices et simulations adaptés aux besoins de l’entreprise.
Participer aux sessions afin d’observer et d’évaluer les compétences et comportements des candidats.
Organiser les restitutions et préparer les feedbacks individuels en identifiant les points forts et les axes d’amélioration.

Accompagnement du vivier managérial

Centraliser et suivre la liste des managers intégrés au vivier.
Coordonner les différentes sessions avec l’équipe Talent Agency.
Identifier les managers « Mentors » chargés de l’accompagnement sur le terrain.
Organiser des points d’étape réguliers pour suivre la progression des managers.
Proposer des actions correctives lorsque cela est nécessaire.
Assurer une communication régulière avec l’ensemble des parties prenantes.
Faciliter le partage de bonnes pratiques entre managers.
Rédiger des rapports de suivi sur les actions de formation et d’accompagnement.

Gestion de projets RH

Contribuer au déploiement des projets de Développement RH.
Coordonner la circulation des informations relatives aux nouveaux processus et projets auprès des équipes RH et support.
Participer au déploiement des projets auprès des équipes opérationnelles et fonctionnelles.
Réaliser les retours d’expérience des projets en collectant et analysant les données.
Mesurer les résultats obtenus et les comparer aux objectifs définis.
Proposer des ajustements à partir des retours d’expérience.

Profil recherché

Le poste s’adresse à un(e) candidat(e) titulaire d’un Bac+5, disposant de 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le domaine du développement RH et de la gestion des talents.