Marriott International
Marriott International recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour son établissement situé à Rabat. Membre du comité exécutif de l’établissement, le/la titulaire du poste est directement rattaché(e) au Directeur Général et travaille en lien fonctionnel avec la Direction Régionale des Ressources Humaines.
Le poste couvre l’ensemble des enjeux RH de l’établissement, notamment la gestion des talents, le recrutement, la planification des effectifs, la gestion des performances, le développement des collaborateurs et l’accompagnement des équipes dans la mise en œuvre des objectifs stratégiques.
Missions principales
Définir et déployer la stratégie RH
Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines traduit les priorités business de l’établissement en stratégies, plans d’action et initiatives RH. Il/elle assure également le suivi des actions liées aux enquêtes d’engagement et accompagne la mise en œuvre des initiatives RH au niveau de l’établissement.
Piloter la gestion des talents
Le poste comprend la gestion des talents, la planification des successions et des effectifs ainsi que l’identification et le développement du vivier de futurs dirigeants. Le/la titulaire participe également aux processus d’évaluation du capital humain et au suivi des plans d’action associés.
Accompagner le changement
Le/la Directeur(trice) RH joue un rôle clé dans l’accompagnement des initiatives ayant un impact important sur les collaborateurs. Il/elle contribue également à améliorer la performance et à maîtriser les coûts grâce à des approches RH proactives.
Superviser les ressources RH
Il/elle supervise les ressources humaines présentes au sein de l’établissement ainsi que, lorsque cela est pertinent, les ressources RH spécialisées intervenant au niveau du marché.
Piloter le recrutement
Le/la titulaire analyse les besoins en recrutement en tenant compte à la fois des besoins opérationnels et du développement des talents internes. Il/elle accompagne les managers dans les processus de sélection et d’entretien et contribue à l’optimisation des pratiques de recrutement et des effectifs.
Développer la stratégie de rémunération
Le poste implique le suivi de l’environnement interne et externe en matière de rémunération et de conditions de travail. Le/la Directeur(trice) RH participe à la définition de la stratégie de rémunération globale, aux analyses d’équité interne et au déploiement de dispositifs de reconnaissance et d’incitation.
Développer les collaborateurs
Le/la Directeur(trice) RH veille à ce que les équipes RH disposent des connaissances et formations nécessaires pour accompagner efficacement les collaborateurs. Il/elle apporte également son expertise sur les questions relatives aux relations sociales et contribue au maintien d’un environnement de travail positif.
Profil recherché
Marriott International recherche un profil disposant d’une formation supérieure en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Deux parcours sont acceptés :
- Un diplôme de niveau Bac+2 dans l’un des domaines concernés, accompagné de 4 ans d’expérience dans les ressources humaines, le management ou un domaine professionnel connexe ;
- Un diplôme de niveau Bac+4 en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe, accompagné de 2 ans d’expérience dans les ressources humaines, le management ou un domaine professionnel connexe.
Une expérience en environnement hôtelier ou dans la gestion des ressources humaines d’un établissement constitue un atout pour ce poste à responsabilités.
Compétences recherchées
Le/la candidat(e) devra notamment démontrer :
- Une solide expertise généraliste en ressources humaines ;
- Des compétences en gestion des talents et planification des effectifs ;
- Une bonne maîtrise des processus de recrutement et de sélection ;
- Des capacités en gestion de la performance et développement des collaborateurs ;
- Une aptitude à accompagner le changement ;
- Une capacité à conseiller et accompagner les managers ;
- Une bonne compréhension des enjeux de rémunération et d’équité interne ;
- Un leadership confirmé et de bonnes capacités relationnelles ;
- Une capacité à travailler de manière autonome et à aligner les actions RH sur les objectifs business.
Informations sur le poste
- Entreprise : Marriott International
- Poste : Directeur(trice) des Ressources Humaines
- Lieu : Rabat, Maroc
- Adresse : Avenue Inaouin, Arribat Center Agdal, Rabat
- Type de contrat : Temps plein
- Mode de travail : Sur site
- Catégorie : Ressources humaines
- Niveau : Management
Engagement de Marriott International
Marriott International indique s’engager en faveur de l’égalité des chances et d’un environnement de travail inclusif, dans lequel la diversité des parcours, des talents et des expériences est valorisée. L’entreprise affirme également son engagement contre toute forme de discrimination conformément aux législations applicables.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
