CDI
Rabat
Publié le 31 août

Bertrandt Group

Bertrandt Group recrute un(e) Talent Acquisition Specialist pour renforcer ses équipes à Rabat. Rattaché(e) aux activités de recrutement, le/la Talent Acquisition Specialist prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des candidats jusqu’à leur intégration dans le processus de sélection.

Bertrandt est un groupe international spécialisé dans les services d’ingénierie, présent dans plus de 50 sites à travers le monde et comptant environ 12 000 collaborateurs. L’entreprise intervient notamment dans les secteurs de l’automobile, de l’aéronautique, de la défense et de l’ingénierie mécanique.

Missions principales

Piloter les recrutements

Le/la Talent Acquisition Specialist prend en charge les processus de recrutement de bout en bout pour les postes qui lui sont confiés : sourcing, présélection, entretiens et accompagnement jusqu’à la proposition d’embauche.

Rédiger et diffuser les offres

Il/elle rédige des descriptions de postes attractives et assure leur publication sur les différentes plateformes de recrutement afin d’attirer les profils correspondant aux besoins de l’entreprise.

Identifier les talents

Le poste implique la recherche active de candidats à travers différents canaux et méthodes de sourcing, ainsi que l’analyse des candidatures reçues.

Évaluer les candidats

Le/la Talent Acquisition Specialist analyse les CV et mène les premiers entretiens téléphoniques ou en visioconférence afin d’évaluer l’adéquation des profils avec les exigences des postes.

Coordonner les entretiens

Il/elle assure la coordination des entretiens entre les candidats et les managers recruteurs et veille au bon déroulement des différentes étapes du processus.

Garantir l’expérience candidat

Une attention particulière est portée à l’expérience candidat, avec une communication professionnelle et un accompagnement tout au long du processus de recrutement.

Contribuer à la marque employeur

Le/la Talent Acquisition Specialist participe aux initiatives liées à la marque employeur, notamment aux forums de recrutement et à la création de contenus pour les réseaux sociaux.

Améliorer les processus de recrutement

Il/elle recueille les retours des managers et des candidats afin d’identifier les pistes d’amélioration et de contribuer à l’optimisation continue des processus de recrutement.

Suivre les indicateurs RH

Le poste comprend également le suivi des indicateurs de recrutement et la contribution au reporting destiné au/à la Talent Acquisition Manager.

Profil recherché

Bertrandt Group recherche un(e) professionnel(le) disposant de 1 à 3 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents.

Le/la candidat(e) doit également posséder :

De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
Une bonne capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements ;
Un excellent sens de l’organisation et une attention particulière aux détails ;
Une bonne connaissance des pratiques de recrutement et des enjeux liés à l’expérience candidat ;
Une maîtrise courante de l’anglais ;
La maîtrise d’autres langues constitue un atout.

Égalité des chances

Bertrandt Group accorde une importance particulière à l’égalité de traitement et à l’égalité des chances. Les décisions de recrutement sont fondées sur l’expérience et les compétences des candidats. L’entreprise indique également accueillir favorablement les personnes en situation de handicap et leur accorder une préférence à compétences égales, conformément aux dispositions applicables.