RIBATIS
RIBATIS, opérateur de la transformation digitale dans le domaine de l’e-GOV, recrute un(e) Team Leader Ressources Humaines pour piloter et coordonner les activités RH de l’entreprise.
Rattaché(e) à la direction, le/la responsable aura pour mission de superviser l’équipe RH, de contribuer à la définition de la politique RH et d’accompagner les managers dans leurs enjeux liés aux collaborateurs, tout en tenant compte des spécificités du secteur IT.
Missions principales
Piloter l’équipe RH
Le/la Team Leader encadre et coordonne les membres de l’équipe RH intervenant notamment sur le recrutement, la formation, l’administration du personnel et la paie. Il/elle veille à leur montée en compétences, à la qualité du travail réalisé et au respect des procédures internes.
Définir et déployer la politique RH
Le poste implique une participation à la définition de la stratégie RH en collaboration avec la direction générale et les managers opérationnels. Le/la responsable adapte également les politiques RH aux enjeux du secteur IT et pilote différents projets liés au recrutement, à la formation, à la gestion des carrières, à la mobilité et à la qualité de vie au travail.
Superviser le recrutement et l’intégration
Le/la Team Leader supervise les processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues. Il/elle travaille avec les managers IT afin d’identifier les compétences clés et d’anticiper les besoins futurs, tout en mettant en place des parcours d’onboarding adaptés à l’environnement technologique.
Superviser l’administration du personnel
Le/la responsable assure le suivi de la gestion administrative du personnel, notamment les contrats, les absences, les congés et la paie, qu’elle soit gérée en interne ou externalisée.
Il/elle veille également au respect de la législation sociale et des conventions collectives et assure les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes.
Accompagner les managers et gérer les relations sociales
Le poste comprend un rôle de conseil auprès des managers dans la gestion de leurs équipes, notamment en matière de gestion des conflits, d’évaluation et de développement des compétences.
Le/la Team Leader participe également à l’animation du dialogue social, aux négociations collectives ainsi qu’à la communication interne sur les politiques et procédures RH.
Développer les compétences
Le/la responsable met en place et suit les plans de formation afin d’accompagner les évolutions technologiques et les besoins métiers.
Il/elle analyse les écarts de compétences et propose des actions adaptées telles que la formation, le coaching ou la mobilité, puis évalue l’efficacité des dispositifs mis en place.
Assurer le reporting et la veille
Le/la Team Leader produit les indicateurs RH et les reportings destinés à la direction. Il/elle assure également une veille juridique, sociale et sectorielle afin d’anticiper les évolutions réglementaires et les tendances RH.
Profil recherché
RIBATIS recherche un(e) candidat(e) disposant d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines et d’au moins une année d’expérience probante dans un poste équivalent.
Savoir-être
Le profil recherché doit être :
- Empathique et doté d’une capacité d’écoute active ;
- Organisé et rigoureux ;
- Capable de motiver et d’accompagner une équipe ;
- À l’aise avec la délégation et le travail collaboratif.
Savoir-faire
Le/la candidat(e) doit notamment être capable de :
- Gérer les ressources humaines sur le plan opérationnel ;
- Communiquer efficacement et négocier ;
- Maîtriser les outils technologiques et juridiques liés à la fonction RH.
Informations sur le poste
- Entreprise : RIBATIS
- Poste : Team Leader Ressources Humaines
- Lieu : Casablanca
- Secteur : Transformation digitale / e-GOV
- Type de contrat : Temps plein
- Mode de travail : Sur site
- Formation : Bac+3/Bac+5 en RH
- Expérience : Au moins 1 an dans un poste équivalent
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
