Nouaceur
Publié le 1 septembre

ORH Assessment

ORH Assessment recrute, pour le compte d’un acteur industriel majeur du secteur aéronautique, un(e) HR Business Partner Senior (H/F) pour accompagner le développement de son site marocain.

Comptant plus de 300 collaborateurs, ce site évolue dans un contexte de croissance soutenue et de transformation industrielle. Le/la HRBP Senior jouera un rôle stratégique auprès des équipes de direction et des managers, tout en assurant le pilotage des relations sociales et des projets RH transverses.

Missions principales

Piloter le dialogue social

Représenter la Direction des Ressources Humaines auprès des instances représentatives du personnel et des organisations syndicales.
Préparer, conduire et négocier les accords d’entreprise avec les partenaires sociaux.
Anticiper et prévenir les tensions sociales.
Développer une relation de confiance durable avec les partenaires sociaux.

Assurer le conseil en droit social

Garantir la conformité des pratiques RH avec le Code du travail marocain.
Conseiller les managers et la Direction RH sur les problématiques sensibles : procédures disciplinaires, contentieux, contrats et durée du travail.
Piloter les procédures complexes en collaboration avec les conseils externes.

Accompagner les directions opérationnelles

Être le référent RH des directions fonctionnelles et supports, notamment l’Ingénierie, la Qualité, la Supply Chain, la Finance et l’IT.
Accompagner les managers sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, développement, évaluation, mobilité et rémunération.
Conseiller et challenger les équipes opérationnelles dans une logique de co-construction et de performance durable.

Piloter les projets RH stratégiques

Conduire les projets RH transverses du site, notamment ceux liés à l’absentéisme, au turnover, à l’engagement des collaborateurs, à la qualité de vie au travail et à la marque employeur.
Élaborer des plans d’action à partir d’analyses quantitatives et qualitatives.
Suivre et mesurer la performance des actions RH à travers des tableaux de bord et des indicateurs dédiés.

Profil recherché

Le poste s’adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e) des ressources humaines, disposant d’une solide expérience en HR Business Partnering dans un environnement industriel exigeant.

Le/la candidat(e) devra notamment maîtriser les relations sociales et le droit du travail marocain, ainsi que démontrer une expérience réussie dans un groupe international, matriciel et multiculturel.

Formation et expérience

Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, École de Commerce ou formation équivalente.
8 à 10 ans d’expérience minimum en Ressources Humaines.
Au moins 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement industriel.
Expérience confirmée dans la négociation avec les partenaires sociaux, idéalement dans un contexte multi-syndical.
Maîtrise approfondie du droit du travail marocain et des pratiques de relations sociales.
Expérience au sein d’un groupe international, matriciel et multiculturel.
Français courant indispensable.
Anglais professionnel requis.