Recruitment Specialist – Yazaki Morocco – Meknès

Yazaki Morocco recrute un(e) Recruitment Specialist pour renforcer son équipe au sein de son usine de Meknès. Le poste est principalement orienté vers le recrutement de profils opérationnels, notamment des opérateurs et des techniciens, avec une prise en charge complète du processus de recrutement, de la recherche de candidats jusqu’à leur intégration.

Gestion du recrutement

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement des profils Blue-Collar, de la définition des besoins à la coordination de l’intégration ;
• Rechercher et identifier des candidats correspondant aux besoins de l’entreprise ;
• Effectuer le tri et la présélection des candidatures ;
• Conduire les entretiens afin d’évaluer les compétences techniques, l’expérience et l’adéquation des candidats aux postes proposés ;
• Participer à la sélection des candidats.

Sourcing et attractivité des candidats

• Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés ;
• Identifier les canaux permettant d’attirer des candidats qualifiés ;
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement.

Coordination et suivi du processus

• Coordonner les différentes étapes du recrutement avec les managers recruteurs et les parties prenantes concernées ;
• Veiller au respect des processus internes de recrutement ;
• Assurer la conformité des activités avec les exigences du système SmartRecruiters ;
• Maintenir à jour les informations relatives aux candidats tout au long du processus.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 en Ressources Humaines, Administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
• Minimum 1 an d’expérience dans le recrutement au sein d’entreprises disposant d’un effectif important ;
• Une expérience dans le recrutement de profils opérationnels constitue un atout.

Compétences

• Maîtrise du français et de l’anglais ;
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
• Capacité à interagir efficacement avec les candidats, les managers recruteurs et les différents interlocuteurs ;
• Bonne maîtrise des processus de recrutement et des outils associés.

Qualités personnelles

• Sens de l’organisation et du suivi ;
• Aisance relationnelle ;
• Rigueur et réactivité ;
• Capacité à gérer un volume important de candidatures ;
• Intérêt pour le recrutement et l’acquisition des talents.