Senior Human Resources Manager (H/F) – NETIS Group – Casablanca

Dans le cadre du renforcement de son organisation, NETIS Group, acteur panafricain spécialisé dans les infrastructures de télécommunications et les énergies renouvelables, recrute un(e) Senior Human Resources Manager (H/F) basé(e) à Casablanca.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la titulaire du poste accompagnera le siège et les filiales du Groupe au Maroc. Il/elle assurera le pilotage des activités RH de son périmètre et apportera son expertise aux équipes opérationnelles et aux managers.

Pilotage RH et accompagnement des managers

Le/la Senior Human Resources Manager aura pour mission de déployer les politiques et processus RH du Groupe au niveau local et d’accompagner les managers dans leurs problématiques RH.

Ses principales responsabilités seront de :

• Déployer la stratégie, les politiques et les procédures RH au niveau local ;
• Conseiller les managers sur les sujets liés à l’organisation, au management et au droit du travail ;
• Veiller au respect de la législation sociale et des exigences internes ;
• Contribuer au maintien d’un climat social constructif.

Administration du personnel et paie

Le poste comprend également la supervision des activités liées à l’administration du personnel et à la paie :

• Superviser l’administration du personnel et garantir la fiabilité de la paie ;
• Veiller à la conformité des dossiers individuels et des documents RH ;
• Gérer les avantages sociaux, les assurances maladie et les relations avec les prestataires ;
• Accompagner les collaborateurs expatriés dans leurs démarches administratives.

Recrutement et gestion des talents

Le/la Senior Human Resources Manager participera au développement et à la gestion des talents au sein du Groupe en :

• Recueillant et analysant les besoins en recrutement avec les managers ;
• Pilotant les recrutements locaux conformément aux processus et circuits de validation ;
• Garantissant la qualité des parcours d’intégration et de départ ;
• Identifiant les besoins de formation et en assurant le suivi du plan de développement des compétences ;
• Coordonnant les campagnes d’évaluation des performances ;
• Accompagnant la gestion des carrières.

Relations sociales

Le/la titulaire du poste sera également chargé(e) de gérer les relations sociales et de prévenir les risques associés.

À ce titre, il/elle devra notamment :

• Gérer les dossiers disciplinaires et les procédures de rupture de contrat ;
• Assurer les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux ;
• Prévenir les risques sociaux ;
• Favoriser un dialogue social constructif.

Reporting et conformité RH

Le poste implique un suivi régulier des indicateurs et de la conformité des pratiques RH. Les missions comprennent notamment :

• Produire et analyser les principaux indicateurs RH : effectifs, recrutement, turnover, absentéisme, formation et performance ;
• Garantir la fiabilité des données et la transmission des reportings dans les délais ;
• Participer aux audits internes ;
• Veiller à la conformité de la documentation RH ;
• Proposer des actions d’amélioration pour renforcer l’efficacité de la fonction RH.

Management de l’équipe RH

Le/la Senior Human Resources Manager encadrera et accompagnera l’équipe RH locale. Il/elle sera notamment chargé(e) de :

• Fixer les priorités et suivre les objectifs de l’équipe ;
• Développer les compétences des collaborateurs RH ;
• Garantir la qualité du service fourni aux collaborateurs et aux managers.

Profil recherché

NETIS Group recherche un(e) professionnel(le) disposant du profil suivant :

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou formation équivalente ;
• Minimum 6 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ;
• Expérience confirmée en administration du personnel, paie, recrutement, développement RH et relations sociales ;
• Très bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques RH au Maroc ;
• Maîtrise des outils RH et du Pack Office ;
• Excellentes capacités de communication, d’analyse et d’organisation ;
• Bonne capacité à gérer les priorités et plusieurs sujets simultanément ;
• Leadership, autonomie et sens du service ;
• Capacité à accompagner et conseiller les managers ;
• Discrétion, intégrité et respect strict de la confidentialité ;
• Aptitude à évoluer dans un environnement exigeant.

Une expérience au sein d’un groupe international ou dans un environnement multi-filiales constitue un atout.

Un environnement inclusif

NETIS Group affirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion et garantit l’égalité des chances dans ses processus de recrutement.

L’entreprise encourage les candidatures de profils issus de différents horizons et met en avant un environnement professionnel fondé sur le respect et l’inclusion.

Lieu : Casablanca, Maroc
Type de contrat : Temps plein