Talent Acquisition & People Officer – M.Design – Tanger

M.Design, entreprise d’ingénierie spécialisée dans les services techniques et les solutions digitales, recherche un(e) Talent Acquisition & People Officer pour accompagner le développement de ses équipes à Tanger.

Rattaché(e) à une organisation en croissance, le/la candidat(e) aura pour mission de piloter le recrutement, d’améliorer l’intégration des nouveaux collaborateurs et de contribuer à la fidélisation des talents.

Missions principales

Recrutement et acquisition des talents

Le/la Talent Acquisition & People Officer prendra en charge l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’embauche. Ses principales responsabilités seront de :

• Créer et gérer les offres d’emploi ;
• Rechercher activement des candidats via LinkedIn, les plateformes d’emploi, les universités, les écoles et d’autres canaux pertinents ;
• Effectuer le tri des CV et mener les premiers entretiens ;
• Évaluer les candidats selon leur expérience, leur motivation, leurs compétences en communication et leur adéquation avec la culture de l’entreprise ;
• Coordonner les entretiens techniques avec les managers concernés ;
• Constituer et maintenir un vivier de talents pour les futurs recrutements ;
• Vérifier avec les candidats leurs prétentions salariales, leur disponibilité et leurs conditions pratiques avant les étapes finales ;
• Améliorer continuellement les méthodes de sourcing et de recrutement.

Onboarding et accompagnement

Le/la titulaire du poste contribuera également à améliorer l’expérience des nouveaux collaborateurs en :

• Coordonnant le processus d’intégration des nouvelles recrues ;
• Organisant des points de suivi durant les premières semaines et les premiers mois ;
• Collaborant avec les managers afin d’identifier rapidement les éventuelles difficultés ;
• Recueillant les retours des nouveaux collaborateurs pour améliorer le processus d’intégration.

Fidélisation et gestion des talents

Le poste comporte également une dimension importante liée à l’engagement et à la rétention des collaborateurs. Les missions incluent :

• Suivre le turnover et analyser les principales raisons des départs ;
• Réaliser et documenter les entretiens de départ ;
• Identifier les tendances récurrentes et les communiquer à la direction ;
• Proposer des actions concrètes pour renforcer l’engagement et la fidélisation ;
• Être un interlocuteur accessible pour les collaborateurs et les managers ;
• Contribuer à maintenir un environnement de travail professionnel et positif.

Profil recherché

M.Design recherche un profil disposant des qualifications et compétences suivantes :

• Bac+3 ou Bac+5 en ressources humaines, management, psychologie ou dans un domaine connexe ;
• 2 à 4 ans d’expérience dans le recrutement ou les ressources humaines, idéalement ;
• Une expérience dans le recrutement de profils techniques, ingénieurs, IT, BIM/CAD ou similaires constitue un atout important ;
• Solides compétences en sourcing et capacité à identifier activement des candidats ;
• Bonne maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats ;
• Organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ;
• Esprit proactif et orienté solutions ;
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles ;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais ;
• La maîtrise du néerlandais constitue un avantage.

Critères de performance

Pour M.Design, la réussite du recrutement ne se limite pas au nombre de personnes embauchées. L’entreprise accorde une importance particulière à la qualité et à la pérennité des recrutements.

Les principaux indicateurs suivis comprennent notamment le délai de recrutement, la qualité des candidatures, la réussite de la période d’essai, ainsi que la rétention des collaborateurs à 3 et 6 mois.

Ce que M.Design propose

Le/la Talent Acquisition & People Officer bénéficiera d’un rôle autonome et à fort impact au sein d’une organisation en développement.

Le poste offre également la possibilité de professionnaliser les processus de recrutement et d’intégration, de mettre en place de nouvelles initiatives et de collaborer étroitement avec le management afin de faire évoluer la stratégie RH.

Lieu : Tanger, Maroc
Type de contrat : Temps plein
Rémunération : Selon expérience et profil

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV accompagné d’une courte présentation à l’adresse suivante : [email protected]