• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mardi, 28 juin, 2022
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Recrutement

Protection des données et RH

par Y.E.
20 décembre - actualisé le 29 décembre
dans Recrutement, RH Tech
Temps de lecture : 3 mins
Protection des données et RH l DRH.ma

Protection des données et RH l DRH.ma

16
Partages
100
Vues
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

En 2018, la mise en œuvre du RGPD a été l’un des moments les plus remarquables de l’histoire de l’industrie technologique. Bien que le modèle économique de plusieurs entreprises de cette industrie soit impacté, ou remis en cause, par l’adoption du RGPD (notamment les médias sociaux et les courtiers en données, entre autres), les technologies et logiciels, les processus numériques et les données personnelles ne sont plus propres à l’industrie technologique. En effet, ces derniers ont, à présent, été adoptés par un grand nombre d’entreprises. Elles s’appuient désormais sur les données (parfois des données personnelles) et leur analyse pour optimiser davantage leurs opérations, même en matière de recrutement et de gestion du personnel.

De nos jours, la conformité au RGPD (pour les entreprises traitant des données personnelles des citoyens de l’UE) et à d’autres réglementations devient une obligation. A ce titre, un grand nombre d’entreprises ont créé le poste de DPO (Data Protection Officer) ; une personne chargée de la veille sur les processus et pratiques des entreprises, et s’assure de leur conformité aux réglementations en vigueur. Ces lois deviennent de plus en plus complexes, avec un champ d’intervention plus large, nécessitant une suivi permanent de l’évolution du cadre juridique, et la mise à jour des processus de l’entreprise.

ENJEU POUR LE MAROC

Le Maroc, comme tout autre pays, est également tenu de développer les réglementations en matière de protection des données et de la vie privée. Cela est largement dû au fait que le pays a connu une croissance presque exponentielle du secteur de l’offshoring, qui concerne principalement les pays de l’UE, ainsi que l’industrie des services numériques, l’e-commerce et le marketing digital. Tous ces services reposent sur une collecte de données intensive, ce qui en fait un élément majeur de leur modèle commercial. Au fur et à mesure de leur croissance, une politique de protection des données durable, qui tienne compte à la fois du besoin de confidentialité d’une partie des internautes, des clients et des candidats, ainsi que des besoins des entreprises, s’imposera.

Lire aussi

améliorer votre processus de recrutement

Quelques astuces pour améliorer votre processus de recrutement

27 juin
99
embauche

Délai d’embauche vs qualité de l’embauche – Méthodes de les mesurer

27 juin
100

Les RH, en tant que département, ainsi que secteur d’activité, sont concernées par l’application des lois sur la protection des données. Outre le fait que chaque entreprise dispose d’un service RH, et la transformation continue de leur fonction leur donne accès à plusieurs sources d’informations et de données (informations sur les salariés, et CV, historique professionnel, coordonnées, adresse des candidats), la RPO (Recruitment Process Outsourcing) est une industrie de plus en plus importante. Qu’il s’agisse de sourcing de candidats pour des clients, d’enquêtes ou d’études, la fonction principale des cabinets de RPO consiste à collecter un maximum de données.

LES DONNÉES COMME RESSOURCES

L’avènement des technologies de communication, au cours de la dernière décennie, a mis en évidence la nécessité de la protection des données (ce qui a finalement abouti à la création et à la mise en œuvre du RGPD ainsi que d’autres réglementations et organismes de réglementation de la confidentialité des données dans d’autres pays). C’est parce que les données sont devenues une ressource de plus en plus recherchée. En effet, le modèle économique de plusieurs entreprises repose sur la collecte puis la vente de données personnelles. A titre d’exemple, le Maroc a mis en place la CNPD (Commission Nationale de Protection des Données Personnelles), et a continuellement modifié la loi 09.08, relative à la protection des données personnelles.

PUBLICITÉ

Néanmoins, il a fallu un certain temps pour que cela s’étende au domaine des entreprises, et notamment des RH. L’utilisation des outils et de processus technologiques est devenue une nécessité pour presque toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. En d’autres termes, presque toutes les entreprises sont devenues des sources et des courtiers de données personnelles (contrairement aux données au sens de statistiques). Tandis que le secteur des services ne cesse de croître, au Maroc et dans le monde, la conformité deviendra l’une des principales préoccupations des entreprises. Il y a une raison pour laquelle le métier de DPO est de plus en plus recherché. Cela témoigne du potentiel et du pouvoir des données, d’où la nécessité d’un cadre juridique et judiciaire.

La protection des données a été reconnue comme un enjeu des RH depuis l’adoption du RGPD en 2018. Il s’agit toujours d’un défi dans plusieurs pays, ainsi que pour les grandes entreprises. L’élaboration et l’application d’une stratégie de protection des données durable, mais globale et équilibrée, est davantage un objectif à long terme, qui est actuellement en cours. Son intronisation dans le monde de l’entreprise est quoique à l’horizon, certaine.

Tags: Data Protection OfficerDPOenjeux RHprotection des donnéesRGPDRH
partage1Tweet4partage6EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

améliorer votre processus de recrutement
Recrutement

Quelques astuces pour améliorer votre processus de recrutement

27 juin
99
embauche
Recrutement

Délai d’embauche vs qualité de l’embauche – Méthodes de les mesurer

27 juin
100
processus d'embauche
Recrutement

Automatiser le processus d’embauche à l’aide de l’évaluation en ligne

24 juin
101
sélection des compétences
Recrutement

Qu’est ce que c’est que le recrutement et sélection des compétences ?

24 juin
103
offre d'emploi
Recrutement

5 astuces intelligentes pour rédiger une offre d’emploi intéressante

23 juin
104
cybersécurité
RH Tech

L’importance du rôle des ressources humaines dans la cybersécurité

21 juin
104
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
améliorer votre processus de recrutement

Quelques astuces pour améliorer votre processus de recrutement

27 juin
implication des employés

À quoi ressemble l’implication des employés réellement ?

27 juin
embauche

Délai d’embauche vs qualité de l’embauche – Méthodes de les mesurer

27 juin
Santé mentale

Santé mentale : construire un milieu de travail psychologiquement sécuritaire en 2022

27 juin
processus d'embauche

Automatiser le processus d’embauche à l’aide de l’évaluation en ligne

24 juin
PUBLICITÉ
  • Dossier
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Formation & Développement RH
  • Recrutement
  • Rémunération
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • RH Tech
  • Événement RH
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2022

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications

Copyright © DRH.MA 2021-2022