• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 8 février, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

    Mhamed-Youssef-BOUABID-DRH-WEBHELP

    4 questions à Mhamed Youssef BOUABID (DRH WEBHELP) sur la Qualité de Vie au Travail

    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
  • Dossiers RH
    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

    DOSSIER-I-Salaires-en-2022,-une-année-rigide-de-plus--

    DOSSIER I Salaires en 2022, une année rigide de plus ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH

    DOSSIER I Entretiens de fin d’année : entre maintien et report

  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

    Lamia-HOUSNI-UM6P (1)

    Interview avec Lamia HOUSNI : L’Executive Education est en constant renouvellement tenant compte des besoins des entreprises

    Mhamed-Youssef-BOUABID-DRH-WEBHELP

    4 questions à Mhamed Youssef BOUABID (DRH WEBHELP) sur la Qualité de Vie au Travail

    Saif-Allah-ALLOUANI

    Entretien avec Saif Allah Allouani – Les études montrent fortement que des employés heureux seraient à l’origine d’une entreprise heureuse

  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Stratégie RH

Quelle corrélation entre compétence et emploi ?

La définition de l’emploi à travers le besoin en compétence est un processus qui nécessite un effort collectif au sein de l’entreprise.

5 janvier
dans Stratégie RH
Temps de lecture : 2 mins
Des employés entrain de discuter / DRH.ma le mag du Manager RH.

Des employés entrain de discuter / DRH.ma le mag du Manager RH.

19
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

La définition de l’emploi figure parmi les missions principales d’une direction ressources humaines. Elle consiste à identifier un besoin, énumérer les tâches et leur trouver les compétences nécessaires pour leur accomplissement. La mission est encore plus compliquée étant donné qu’il est impossible de sortir avec une définition standard d’un même emploi dans deux entreprises différentes. Un juriste dans une entreprise A par exemple n’exécute pas les mêmes tâches qu’un autre juriste dans une entreprise B, même si elles opèrent dans le même domaine. Dans cet article nous essayons de trouver s’il existe une corrélation entre compétence et emploi. 

Un emploi d’une entreprise est donc défini à partir des compétences qui lui ont été identifiées. En théorie, une personne qui dispose du maximum de ces compétences est apte à l’occuper. Mais en pratique, la dimension humaine des compétences, les spécificités de l’emploi et son évolution dans le temps appellent à plus de souplesse.

PUBLICITÉ

Quelle est donc la méthode à adopter en amont pour se douter de la capacité de définir un emploi pour son entreprise ? Une première collaboration est nécessaire entre le top management et la DRH pour recenser toutes les compétences nécessaires au fonctionnement de l’entreprise. Les collaborateurs sont ensuite impliqués pour lister l’ensemble des compétences qu’ils utilisent au quotidien. On leur demande ensuite de librement donner un nom à leur emploi, pour comprendre s’ils se voient en tant que juniors ou séniors par exemple. Un rapprochement est effectué entre leurs compétences et la définition de leur emploi, pour sortir avec une construction plus correcte.

Vous l’aurez compris, ce processus demande un système d’information RH performant, capable d’agréger les données et construire un référentiel à partir de l’intelligence humaine collective.

Lire aussi

entreprise libérée / DRH.ma le mag du manager RH

L’entreprise libérée : mythe ou réalité ?

16 janvier
espace-de-coworking

Coworking : Vers une métamorphose de la mobilité ?

10 janvier
Tags: Compétenceemploiintelligence humaine collectivestratégie rhtop management
partage1Tweet5partage8EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

entreprise libérée / DRH.ma le mag du manager RH
Stratégie RH

L’entreprise libérée : mythe ou réalité ?

16 janvier
espace-de-coworking
Stratégie RH

Coworking : Vers une métamorphose de la mobilité ?

10 janvier
Gestion des talents et gestion de la performance / DRH.ma le mag du manager RH
Stratégie RH

Gestion des talents vs. Gestion de la performance

5 janvier
Les-leçons-servies-par-l’équipe-Nationale---une-école-du-leadership-à-enseigner
Stratégie RH

Les leçons servies par l’équipe Nationale : une école du leadership à enseigner !

9 janvier
KPIs recrutement / DRH.ma le mag du manager RH
Stratégie RH

Les 6 KPI à surveiller pour un recrutement optimisé

5 janvier
Une employé qui souffre du harcèlement au travail / DRH.ma le mag du manager RH
Stratégie RH

Comment signaler un harcèlement au travail ?

2 janvier
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers RH
  • Articles par thème
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications

Copyright © DRH.MA 2021-2023