• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
dimanche, 4 juin, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Dossiers
    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Manager RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Rémunération & Salaires

Rémunération : les défis des DRH en 2022

28 décembre
dans Rémunération & Salaires
Temps de lecture : 2 mins
Rémunération : les défis des DRH en 2022

Rémunération : les défis des DRH en 2022

40
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Une étude réalisée précédemment, a montré que certains professionnels des ressources humaines envisagent une stabilisation des effectifs, qui peut arriver jusqu’à une croissance de 10%.  

Il faut noter également que, le déficit de compétences et la pénurie de main-d’œuvre, notamment dans les secteurs de la santé, du numérique, de l’agroalimentaire ou encore de l’industrie, reste parmi les risques principaux convoqués par les professionnels du domaine. 

Les entreprises seront donc, d’après ces professionnels, dans l’obligation de faire appel à des politiques ambitieuses en matière d’expérience RH collaborateur, qui comprend également l’aspect de la rémunération.

 

Lire aussi

gestion de votre masse salariale l DRH.ma le mag des managers RH

Pour une bonne gestion de votre masse salariale !

1 juin
salaire entre collègues l DRH.ma le mag des managers RH

Et si on parlait salaire entre collègues ?

25 mai
PUBLICITÉ

Pensez à récompenser l’implication des salariés

D’après l’étude réalisée, certains professionnels RH envisagent de faire évoluer la politique de rémunération collective et individuelle, par exemple, élaborer des primes sur objectifs ou sur critères de performance et mettre en place un accord d’intéressement pour reconnaître, récompenser et motiver l’implication et l’engagement des collaborateurs. Tout en sachant, que cette méthode permettra d’attirer et de fidéliser les détenteurs de compétences critiques.

 

Optez pour un dialogue social et transparent avec vos collaborateurs 

Les professionnels RH ont, un défi majeur pour cette année 2022, et celui d’établir des règles du jeu justes et équitables. Ils doivent définir des objectifs atteignables et reconnaitre la contribution de chaque corps de l’équipe, ainsi qu’à évaluer les performances individuelles et collectives.

De façon globale, chaque entreprise aura tout intérêt à analyser les différents scénarii possibles, ainsi que leurs impacts financiers, pour ne retenir que les options les plus pertinentes et qui seront les plus facilement acceptées par l’ensemble des collaborateurs. Cette dynamique peut tirer parti d’un climat social considéré comme « plutôt bon » voire « bon ». Le dialogue social et transparent est d’ailleurs globalement qualifié de « constructif » par les DRH confirmant que la crise sanitaire Covid-19, a donné un nouvel élan à la négociation collective avec les partenaires sociaux.

 

Evaluez l’impact financier en utilisant des outils d’analyse

La période attendue post-Covid sera déterminante en ce qui concerne le rôle essentiel qu’aura à jouer la DRH en interaction avec le directeur administratif et financier (DAF), en qualité de soutien auprès du Comité de direction. 

Parmi la valeur ajoutée que pourra apporter la DRH sera d’offrir des outils analytiques et simulation de la masse salariale qui permettront d’offrir une vision efficace des coûts pour chaque mesure éventuelle, parmi laquelle l’intéressement des employés.

Il est évident que l’année 2022 sera une période cruciale pour l’agenda social des entreprises et représentera par la même occasion une possibilité de repenser certaine pratique dans le domaine des ressources humaines, d’appliquer des approches innovantes avec chaque salarié, et de faire valoir son rôle stratégique dans les réalisations économiques et sociales de l’entreprise.

Tags: 2022Défis RHRémunération
partage3Tweet10partage16EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

gestion de votre masse salariale l DRH.ma le mag des managers RH
Rémunération & Salaires

Pour une bonne gestion de votre masse salariale !

1 juin
salaire entre collègues l DRH.ma le mag des managers RH
Rémunération & Salaires

Et si on parlait salaire entre collègues ?

25 mai
rémunération à la performance l DRH.ma le mag des managers RH
Rémunération & Salaires

Tour d’horizon de la rémunération à la performance

11 mai
rémunération équitable l DRH.ma le mag des managers
Rémunération & Salaires

Rémunérer équitablement ses collaborateurs… épineux mais nécessaire !

4 mai
rémunération l DRH.ma le mag des managers RH
Rémunération & Salaires

Rémunérations : Les 5 plus grandes tendances

27 avril
Augmentation l DRH.ma le mag du manager RH
Rémunération & Salaires

Augmenter votre salaire : quelques conseils pour bien négocier !

6 avril
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi

Copyright © DRH.MA 2021-2023