Les trois certifications, attribuées au Maroc dans le cadre d’un palmarès régional, distinguent Schneider Electric pour la qualité de l’expérience proposée à ses équipes. Elles reposent sur des enquêtes indépendantes, menées auprès des collaborateurs et strictement confidentielles, qui évaluent la confiance, la culture managériale, l’autonomie et l’engagement. L’ensemble de la zone MEA — incluant notamment l’Algérie, le Koweït, Oman, le Qatar, les Émirats arabes unis, l’Égypte, le Nigeria, l’Arabie saoudite, l’Afrique du Sud et la Côte d’Ivoire — a été concernée par cette démarche d’évaluation homogène, confirmant la solidité de la stratégie RH et la cohérence de la culture d’entreprise sur les différents marchés clés.
Schneider Electric s’appuie sur un modèle managérial qui valorise la responsabilisation, le bien-être au travail et l’épanouissement professionnel. Cette approche s’inscrit dans une logique de performance durable, où la confiance des collaborateurs et l’agilité organisationnelle deviennent des leviers de compétitivité et d’innovation.
Une politique RH centrée sur le développement et la fidélisation des talents
L’attribution conjointe des labels Great Place To Work®, Best Place To Work™ et Top Employer® distingue une stratégie RH construite sur l’autonomisation des équipes, l’inclusion et le développement continu des compétences. Schneider Electric Maroc emploie plus de 250 collaborateurs, répartis entre son siège, un centre de distribution et un centre de formation, avec l’objectif d’accompagner durablement la transformation digitale et énergétique de ses clients et partenaires dans tout le Royaume.
La dynamique de recrutement et d’intégration des jeunes talents constitue un axe fort de la stratégie régionale. En 2025, près de 900 nouveaux collaborateurs ont rejoint Schneider Electric au Moyen-Orient et en Afrique, dont plus de 120 jeunes diplômés intégrés à des programmes spécifiques déployés dans 26 pays. Cet effort s’accompagne d’un investissement significatif, avec 100 millions d’AED consacrés sur cinq ans au développement de la prochaine génération de talents capables d’accompagner la croissance d’une économie digitale et durable dans la région.
Au Maroc, le groupe anime un écosystème solide de plus de 50 partenaires locaux, dont 25 tableautiers et intégrateurs de systèmes, moteurs du développement industriel et de la création de valeur nationale. L’entreprise intervient sur plusieurs projets structurants, comme le transfert d’eau Sebou–Bouregreg, les grands chantiers nationaux de dessalement à Casablanca et Nador, ou encore le complexe solaire Noor à Ouarzazate, où la solution EcoStruxure Plant alimente 120 000 foyers.
La formation et l’impact social au cœur de la stratégie
Le développement des talents et l’impact social constituent des priorités pour Schneider Electric au Maroc. L’inauguration, en 2024, du centre de formation de Casablanca (1 100 m²) illustre cet engagement. Cette structure forme chaque année plus de 1 000 professionnels, en partenariat avec l’OFPPT et l’IECD, et contribue à renforcer le vivier de compétences locales indispensables à la transformation énergétique et digitale du pays.
Schneider Electric affirme ainsi son ambition d’être un acteur clé du développement des talents dans le secteur de l’énergie, tout en assurant l’ancrage local de son action. Le groupe s’emploie à renforcer l’inclusion, l’égalité des chances et l’autonomie des collaborateurs, dans la droite ligne de sa stratégie internationale.
La reconnaissance simultanée par trois certifications majeures positionne Schneider Electric comme une référence en matière d’expérience collaborateur et d’attractivité des talents au Maroc. Cette distinction récompense l’ensemble des initiatives menées en faveur de l’autonomisation, du bien-être et de la montée en compétences des équipes, et illustre la capacité du groupe à répondre aux défis majeurs de la transformation énergétique, digitale et industrielle.
Portée par une politique RH exigeante, une vision d’inclusion et un engagement constant auprès de ses partenaires et collaborateurs, Schneider Electric entend poursuivre le développement d’un environnement professionnel où la confiance, la performance et la diversité constituent les fondements d’une croissance durable, au service du Maroc et de la région MEA.
