• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 20 juillet, 2026
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Tourisme 2025 : 894 000 emplois directs, le Maroc dépasse déjà ses objectifs 2026

Le secteur touristique marocain enregistre en 2025 des performances supérieures aux cibles fixées pour 2026. Arrivées, recettes et emploi progressent simultanément, confirmant le rôle du tourisme comme moteur économique et levier d’intégration professionnelle.

Chadine A. by Chadine A.
23 mars 2026
in Actualité RH Maroc
Reading Time: 9 mins read
Tourisme 2025 : 894 000 emplois directs, le Maroc dépasse déjà ses objectifs 2026 l DRH.ma

Tourisme 2025 : 894 000 emplois directs, le Maroc dépasse déjà ses objectifs 2026 l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

L’année 2025 marque une accélération nette du tourisme marocain. Les données consolidées issues du ministère du Tourisme et du Haut-Commissariat au Plan confirment un niveau d’activité inédit depuis la pandémie. Avec près de 20 millions de visiteurs et 138 milliards de dirhams de recettes, le secteur dépasse les objectifs initialement fixés à horizon 2026. Cette dynamique se traduit directement sur l’emploi, avec 894 000 postes directs recensés.

Cette progression ne relève pas d’un simple rattrapage post-Covid. Elle traduit une transformation structurelle du secteur, soutenue par une stratégie publique déployée depuis 2023. La feuille de route nationale avait fixé des cibles ambitieuses : attirer 17,5 millions de touristes, générer 120 milliards de dirhams de recettes et créer 80 000 emplois directs supplémentaires. Deux ans avant l’échéance, ces seuils sont franchis.

Une trajectoire qui dépasse les projections initiales

Les indicateurs clés témoignent d’un dépassement généralisé des objectifs. Le Maroc ne se contente plus de retrouver son niveau de 2019 : il change d’échelle.

Indicateur 2019 Objectif 2026 Réalisé 2025 Écart
Arrivées touristiques 13 M 17,5 M ~20 M +2,5 M
Recettes (MMDH) 79 120 138 +18
Emplois directs ~550 000 +80 000 894 000 +264 000
Capacité litière 270 000 +45 000 En progression Avance

 

La progression de l’emploi constitue le signal le plus structurant. Entre 2022 et 2025, le secteur a généré environ 92 000 postes supplémentaires, dépassant largement l’objectif initial. Cette croissance repose à la fois sur la reprise de l’activité hôtelière et sur l’extension des services connexes : restauration, transport, animation touristique et activités culturelles.

Une stratégie publique structurée et pilotée

La feuille de route 2023-2026 repose sur une logique industrielle du tourisme. L’offre a été segmentée en filières prioritaires, combinant produits traditionnels et nouvelles expériences. Le dispositif s’articule autour de plusieurs leviers opérationnels.

Axe stratégique Actions déployées
Structuration de l’offre 9 filières touristiques + 5 transversales
Développement aérien Renforcement des capacités et ouverture de lignes
Formation Programmes OFPPT et ISITT
Gouvernance Commissions nationales et régionales
Investissement Budget public de 6,1 MMDH

 

Cette architecture vise à corriger les déséquilibres historiques du secteur, notamment la concentration géographique et la dépendance aux marchés européens. La diversification de l’offre constitue un axe central, avec l’émergence de nouveaux produits liés au tourisme nature, au surf ou encore à la gastronomie.

Une montée en puissance des territoires émergents

Le développement touristique ne se limite plus aux pôles traditionnels. Marrakech et Agadir concentrent encore près de 60 % des nuitées, mais d’autres destinations gagnent en visibilité.

Destination Positionnement
Tanger-Assilah Tourisme urbain et culturel
Fès Patrimoine et circuits historiques
Atlantique nord Surf et tourisme sportif
Régions rurales Trekking et écotourisme

 

Cette diversification répond à une double logique : élargir la base de visiteurs et répartir les retombées économiques. Elle permet également de lisser la saisonnalité, l’un des points faibles structurels du tourisme marocain.

Un impact direct sur l’emploi et les compétences

La création de 894 000 emplois directs reflète une transformation qualitative du marché du travail touristique. Le secteur s’oriente progressivement vers une montée en compétences, avec une professionnalisation accrue des métiers.

Les programmes de formation ciblent deux catégories prioritaires : les middle managers et les acteurs informels. L’objectif consiste à améliorer la qualité de service tout en intégrant une main-d’œuvre souvent exclue des circuits formels. Cette approche contribue à renforcer la stabilité de l’emploi dans un secteur historiquement marqué par la précarité.

Le tourisme s’impose ainsi comme un levier d’insertion professionnelle, notamment pour les jeunes et les populations peu qualifiées. Il représente environ 5 % de l’emploi national, avec un potentiel de croissance encore significatif.

Des moteurs de croissance identifiés

Plusieurs facteurs expliquent la performance enregistrée en 2025. L’aérien joue un rôle déterminant, avec une stratégie offensive pilotée conjointement par les autorités touristiques et les opérateurs aéroportuaires. L’augmentation des capacités permet d’élargir le portefeuille de marchés.

La promotion digitale constitue un second levier. Les campagnes multicanales ciblent des segments spécifiques, notamment les voyageurs indépendants et les nouvelles générations. Cette approche améliore la visibilité du Maroc sur les marchés internationaux.

Le développement du tourisme interne complète ce dispositif. Les mécanismes incitatifs, comme les offres adaptées aux familles, contribuent à stabiliser la demande sur l’année.

Des fragilités structurelles persistantes

Malgré ces performances, plusieurs limites demeurent. La dépendance à certains marchés émetteurs expose le secteur à des chocs externes. La saisonnalité continue de peser sur la rentabilité des infrastructures.

La question financière reste également sensible. Le secteur a historiquement affiché un niveau élevé de créances en souffrance, ce qui fragilise certains opérateurs. La concurrence internationale s’intensifie, notamment avec des destinations comme la Turquie, qui ont connu une croissance rapide sur la dernière décennie.

Une projection vers 2030 sous contrainte d’exécution

Les ambitions à horizon 2030 visent 26 millions de touristes. Cette trajectoire suppose une accélération des investissements et une montée en gamme de l’offre. Des laboratoires public-privé ont été mis en place pour structurer cette nouvelle phase.

L’enjeu dépasse désormais la croissance quantitative. Il porte sur la capacité du secteur à maintenir sa compétitivité tout en améliorant la qualité de l’expérience. La transformation du tourisme marocain s’inscrit dans une logique de long terme, où l’emploi constitue un indicateur central de performance.

La dynamique actuelle confirme le positionnement du tourisme comme pilier économique. Reste à convertir cette avance conjoncturelle en avantage durable.

Tags: croissance économiquedestinations Marocdéveloppement territorialemploi tourismeformation tourismeHCPministère du Tourismerecettes touristiquesstratégie touristiquetourisme Maroc
Share2Tweet7Share10SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Morocco Today revient pour une 9e édition le 24 Juillet à Errachida et place les territoires au centre du débat national l DRH.ma

Morocco Today revient pour une 9e édition le 24 Juillet à Errachida et place les territoires au centre du débat national

by Zineb I.
20 juillet

Sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, la neuvième édition du Morocco Today Forum se tiendra le 24 juillet à Errachidia. Fouzi Lekjaa, ministre délégué chargé du Budget, Nizar Baraka, ministre de l’Équipement et de l’Eau, et Amal El Fallah Seghrouchni,...

OCP et ENGIE préparent une joint venture dédiée à l’énergie verte au Maroc l DRH.ma

OCP et ENGIE préparent une joint venture dédiée à l’énergie verte au Maroc

by Zineb I.
20 juillet

Près de deux ans après la signature de leur partenariat stratégique, OCP Group et ENGIE s’apprêteraient à créer, à l’automne 2026, une joint venture consacrée au développement de projets énergétiques verts au Maroc. Cette nouvelle structure devrait piloter des investissements dans les énergies renouvelables, le...

OCP réorganise son pilotage pour renforcer l’exécution de sa stratégie de diversification l DRH.ma

OCP réorganise son pilotage pour renforcer l’exécution de sa stratégie de diversification

by Zineb I.
5 juin

Annoncée le 11 avril 2026, la nouvelle organisation d’OCP Group consolide le modèle fondé sur les Strategic Business Units adopté en 2023. Le groupe renforce toutefois son pilotage central, crée deux divisions corporate et structure davantage la logistique, l’innovation et les activités liées à la...

Fès-Meknès : deux aides pour attirer les entreprises et créer 1 100 emplois à Fès-Shore l DRH.ma

Fès-Meknès : deux aides pour attirer les entreprises et créer 1 100 emplois à Fès-Shore

by Zineb I.
16 juillet

Le Centre régional d’investissement de Fès-Meknès a lancé deux appels à manifestation d’intérêt destinés aux entreprises de l’offshoring. Une subvention d’installation pouvant atteindre 2 millions de dirhams et une prime de 6 000 dirhams par emploi doivent soutenir le développement du parc Fès-Shore et la...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • OCP et ENGIE préparent une joint venture dédiée à l’énergie verte au Maroc
  • Profitez de la saison estivale pour réinventer et optimiser votre stratégie RH
  • Morocco Today revient pour une 9e édition le 24 Juillet à Errachida et place les territoires au centre du débat national
  • [RAPPORT] Enseignement supérieur : l’UNESCO met en garde contre le modèle de « l’usine à diplômes »
  • Comment le DRH peut-il prioriser le bien-être dans l’environnement professionnel ?
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026