• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 2 juillet, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Vous respectez la diversité autant que vous le dites ?

Recruter une équipe diversifiée et créer une culture de travail inclusive est quelque chose que la plupart des entreprises s'efforcent de nos jours. Votre entreprise respecte-elle vraiment la diversité ?

19 septembre
in Recrutement & Onboarding
Reading Time: 4 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Au moins, la plupart des entreprises affirment que c’est l’une de leurs principales priorités. Pourtant, de nombreux rapports suggèrent que les entreprises ne sont pas si promptes à donner des chances égales à une main-d’œuvre diversifiée. La pandémie de Covid-19 a également pesé sur l’état de la diversité dans les entreprises en démocratisant les lieux de travail et en créant des environnements de travail hybrides. Certains rapports vont même jusqu’à conclure que le travail à distance est plus permissif pour les comportements toxiques et discriminatoires, ce qui serait plus facile à prévenir en cas de travail sur site.

L’importance d’un milieu de travail diversifié

Comme nous l’avons mentionné dans l’introduction de l’article, la performance financière des entreprises augmente considérablement en ayant des équipes diversifiées à bord. Plus précisément, voici quelques avantages de constituer des équipes diversifiées :

– Les entreprises diversifiées bénéficient d’un flux de trésorerie par collaborateurs 2,3 fois plus élevé

Lire aussi

Le “test de la tasse à café” : un indicateur simple pour évaluer l’attitude des candidats

Le “test de la tasse à café” : un indicateur simple pour évaluer l’attitude des candidats

Comment attirer et retenir la génération Z sur le marché du travail ?

Comment attirer et retenir la génération Z sur le marché du travail ?

– Il a été démontré qu’une gestion diversifiée augmente les revenus de 19%

– Les entreprises mixtes sont 15 % plus susceptibles de battre les rendements financiers médians du secteur

– Plus de 3 collaborateurs sur 4 préfèrent les entreprises diversifiées

Créer une PVC qui attirera des talents diversifiés

Avant toute chose, il est essentiel de développer une proposition de valeur pour les collaborateurs qui reflétera une expérience collaborateur authentique et offrira aux groupes minoritaires un environnement de compréhension et d’acceptation. Plus précisément, étant donné que PVC représente l’équilibre des récompenses et des avantages que les collaborateurs reçoivent en échange de leur performance sur le lieu de travail, vous devez mettre vos paroles en action.

Développer des programmes de diversité et d’inclusion

Les programmes de diversité et d’inclusion conçus pour réduire les préjugés sur le lieu de travail sont une bonne étape vers la constitution d’une main-d’œuvre diversifiée. Former vos collaborateurs, membres du service RH et autres équipes, à être plus inclusifs et à travailler sur leurs préjugés personnels. L’un des moyens les plus efficaces de développer un tel programme est de l’adapter spécifiquement aux besoins de votre entreprise.

Découvrez comment communiquer vos valeurs

A un moment donné, il est temps de trouver un moyen de communiquer avec succès vos valeurs à vos candidats ciblés. Et utiliser votre site de carrière ou vos médias sociaux et l’enrichir avec un contenu pertinent mais véridique peut aller très loin.

Enfin, à mesure que vous créez des ouvertures attrayantes pour des publics diversifiés, vous devez également vous efforcer de trouver les canaux appropriés pour promouvoir ces emplois. Que vous cherchiez à diversifier les âges au sein de vos équipes, à travailler sur l’égalité hommes-femmes, il est nécessaire d’évaluer les canaux sur lesquels vous diffusez vos offres d’emploi et de voir quel canal attire le plus chaque audience. Vous vous rendrez vite compte que tous les candidats n’ont pas la même façon de chercher un nouvel emploi, ce qui augmente vos chances d’attirer des candidats diversifiés.

Tags: Diversitédiversité et inclusivitédynamique d'équipe
Share2Tweet7Share11SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Le “test de la tasse à café” : un indicateur simple pour évaluer l’attitude des candidats

Le “test de la tasse à café” : un indicateur simple pour évaluer l’attitude des candidats

Le "test de la tasse à café" consiste à observer ce que fait un candidat de sa tasse après un entretien. Ce geste anodin peut révéler son sens du collectif, son attention aux détails et son intégration potentielle à la culture d’entreprise. En mettant en...

Marque employeur : l’atout indispensable pour séduire la Génération Z

Marque employeur : l’atout indispensable pour séduire la Génération Z

La Génération Z accorde une importance primordiale aux valeurs éthiques et à l'impact sociétal de l'entreprise qui l'emploie. En réponse à ces attentes, les entreprises doivent adapter leur stratégie de communication et faire preuve d'authenticité, à la fois en interne et en externe. Une gestion...

Comment attirer et retenir la génération Z sur le marché du travail ?

Comment attirer et retenir la génération Z sur le marché du travail ?

La génération Z, souvent perçue à tort comme indifférente au travail, démontre en réalité une forte motivation à se développer professionnellement. Cette nouvelle génération accorde une grande importance à l’acquisition de compétences, en particulier celles qui favorisent la croissance de leur carrière et assurent leur...

Génération Z : ne répétons pas les erreurs commises avec les millennials

Génération Z : ne répétons pas les erreurs commises avec les millennials

Les stéréotypes concernant la génération Z abondent : trop sensibles, trop impatients, moins impliqués. Pourtant, ces jeunes travailleurs sont loin d’être dénués de potentiel. Attentifs à la diversité, à la créativité et à un environnement flexible, ils attendent des employeurs qu'ils s'adaptent à leurs aspirations,...

No Result
View All Result
Canicule et conditions de travail : pourquoi le Maroc doit cesser d’ignorer un risque croissant
 l DRH.ma

Canicule et conditions de travail : pourquoi le Maroc doit cesser d’ignorer un risque croissant


Amazon amorce une réduction de 27 000 emplois liée à l’intégration massive de l’IA l DRH.ma

Amazon amorce une réduction de 27 000 emplois liée à l’intégration massive de l’IA

Morocco Gaming Expo : inwi investit dans les compétences de demain l DRH.ma

Morocco Gaming Expo : inwi investit dans les compétences de demain

L'expérience collaborateur : un enjeu majeur pour les entreprises dans un monde hybride I DRH.ma

L’expérience collaborateur : un enjeu majeur pour les entreprises dans un monde hybride

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ? l DRH.ma

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ?

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.