• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 20 juillet, 2026
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Wafa IMA Assistance lance Sérélia : première téléassistance dédiée aux seniors au Maroc

Wafa IMA Assistance lance Sérélia, une offre de téléassistance dédiée aux personnes âgées, combinant dispositif connecté et accompagnement humain. Cette solution vise à sécuriser le maintien à domicile, prévenir les situations d’urgence et lutter contre l’isolement. Elle intervient dans un contexte de transformation démographique et de montée des exigences en matière de services à la personne au Maroc.

Chadine A. by Chadine A.
19 février 2026
in Actualité RH Maroc
Reading Time: 8 mins read
Wafa IMA Assistance lance Serelia premiere teleassistance dediee aux seniors au Maroc l DRH.ma

Wafa IMA Assistance lance Serelia premiere teleassistance dediee aux seniors au Maroc l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Le vieillissement de la population marocaine s’impose progressivement comme un enjeu structurant. L’allongement de l’espérance de vie et l’évolution des structures familiales modifient les équilibres. Les proches ne peuvent plus toujours assurer une présence continue. Le maintien à domicile reste une priorité, mais il devient plus complexe à organiser.

Dans ce cadre, la sécurité et le suivi des personnes âgées deviennent des sujets sensibles. Les risques domestiques, les urgences médicales et l’isolement social obligent à repenser les dispositifs d’accompagnement. Les solutions traditionnelles montrent leurs limites. Elles reposent souvent sur la disponibilité des proches ou sur des interventions ponctuelles.

Wafa IMA Assistance introduit une approche différente avec Sérélia. L’entreprise propose un dispositif continu, combinant technologie et intervention humaine. L’objectif est de sécuriser le quotidien tout en préservant l’autonomie. Cette approche traduit une évolution du marché, qui s’oriente vers des solutions intégrées.

Une réponse technologique à un besoin croissant d’autonomie et de sécurité

Le maintien à domicile constitue aujourd’hui une attente forte des personnes âgées. Il répond à un besoin d’indépendance, mais aussi à un attachement au cadre de vie. Toutefois, cette volonté se heurte à des contraintes concrètes. Les risques de chute, les urgences médicales et l’isolement social représentent des facteurs de vulnérabilité.

Sérélia propose une réponse structurée. La solution repose sur une montre connectée portée en permanence par l’utilisateur. Ce dispositif assure un lien continu avec une plateforme d’assistance disponible 24 heures sur 24.

Le choix d’un objet connecté répond à une contrainte d’usage. L’outil doit être simple, accessible et discret. Il doit s’intégrer dans le quotidien sans créer de complexité. L’objectif est d’assurer une adoption rapide, sans apprentissage technique.

En parallèle, le service repose sur une présence humaine. Les équipes interviennent en cas d’alerte. Elles assurent également un suivi régulier. Cette combinaison permet de dépasser une approche purement technologique. Elle introduit une dimension relationnelle, essentielle pour les utilisateurs.

Des fonctionnalités conçues pour répondre aux situations critiques

La montre connectée constitue le cœur du dispositif. Elle intègre plusieurs fonctionnalités destinées à gérer les situations d’urgence. Parmi elles figure la détection automatique des chutes. Ce mécanisme permet de déclencher une alerte sans action de l’utilisateur.

Cette fonctionnalité répond à un risque majeur. Les chutes représentent l’une des principales causes d’accidents chez les seniors. Dans certaines situations, la personne n’est pas en mesure de se relever ou d’appeler à l’aide. L’automatisation devient alors déterminante.
Le dispositif intègre également un bouton SOS. En cas de besoin, l’utilisateur peut contacter immédiatement la plateforme. La simplicité d’usage constitue un élément clé. Dans une situation de stress, la réactivité dépend de la facilité d’accès.

Une fois l’alerte déclenchée, les équipes prennent le relais. Elles évaluent la situation et coordonnent les interventions. Cela peut inclure l’envoi d’une assistance médicale à domicile ou un transport en ambulance vers une clinique.

Les proches sont informés en temps réel. Cette transparence renforce leur sentiment de sécurité. Elle permet également de réduire l’anxiété liée à l’éloignement.
Ainsi, le dispositif ne se limite pas à une alerte. Il s’inscrit dans une chaîne complète, allant de la détection à la prise en charge.

Une dimension sociale pour lutter contre l’isolement

La question de l’isolement dépasse les urgences médicales. Elle concerne le quotidien. Les transformations des structures familiales et l’urbanisation ont réduit la proximité entre les générations. Les personnes âgées peuvent se retrouver seules pendant de longues périodes.

Sérélia intègre cette réalité. Le service prévoit des appels de convivialité réguliers. Ces échanges permettent de maintenir un lien social. Ils offrent également une vigilance supplémentaire.

Cette approche traduit une évolution des services à la personne. La dimension sociale devient centrale. Elle est intégrée dans l’offre, au même titre que la sécurité.

La combinaison entre technologie et interaction humaine constitue un élément différenciant. Elle permet de répondre à des besoins multiples. Elle contribue également à améliorer la qualité de vie des utilisateurs.

Une stratégie alignée avec les transformations du marché de l’assistance

Le lancement de Sérélia s’inscrit dans une stratégie plus large. Wafa IMA Assistance cherche à élargir son périmètre d’intervention. L’entreprise se positionne sur des segments en développement, notamment les services à la personne.
Historiquement, l’assistance s’est structurée autour de l’automobile, du voyage et de la santé. Aujourd’hui, les besoins évoluent. Le vieillissement de la population crée de nouvelles attentes.

La digitalisation accélère cette transformation. Les technologies connectées permettent de développer des services continus. Elles offrent une capacité de suivi en temps réel et une meilleure réactivité.

Dans ce contexte, les acteurs doivent adapter leur modèle. Ils doivent intégrer des outils technologiques tout en conservant une dimension humaine. L’équilibre entre ces deux dimensions devient stratégique.

Wafa IMA Assistance s’appuie sur son expertise opérationnelle. L’entreprise dispose d’un réseau structuré pour gérer les interventions. Elle intègre désormais des solutions digitales pour enrichir son offre.

Un positionnement soutenu par un groupe solide

Wafa IMA Assistance bénéficie d’un ancrage institutionnel solide. L’entreprise est issue d’un partenariat entre Attijariwafa bank, Wafa Assurance et Inter Mutuelles Assistance. Cette structure lui permet de mobiliser des expertises complémentaires.

Depuis sa création en 2011, l’entreprise a développé un portefeuille de services. Elle intervient dans l’assistance automobile, médicale et voyage. Elle dispose également d’un réseau international.
Cette expérience constitue un levier pour le déploiement de nouvelles offres. Elle permet de garantir la qualité des interventions et la réactivité des équipes.

L’entreprise met également en avant ses certifications. Elle a été élue Service Client de l’Année 2026 et dispose de la certification ISO 9001. Ces éléments renforcent sa crédibilité.
Avec Sérélia, elle se positionne sur un segment en croissance. Les services à la personne représentent un axe de développement stratégique.

Un marché encore émergent mais à fort potentiel

Le marché de la téléassistance reste encore limité au Maroc. Les solutions dédiées aux seniors sont peu développées. Pourtant, les besoins augmentent.

Le vieillissement de la population constitue un facteur déterminant. La part des personnes âgées va progresser dans les prochaines années. Cette évolution va générer une demande croissante en services d’accompagnement.

Le maintien à domicile apparaît comme une solution privilégiée. Il permet de répondre aux attentes des familles. Il limite également les coûts liés aux structures spécialisées.

Cependant, cette solution nécessite des outils adaptés. La téléassistance constitue une réponse pertinente. Elle permet de sécuriser le quotidien et de rassurer les proches.

Le développement du marché dépendra de plusieurs facteurs. L’accessibilité des solutions, leur simplicité d’usage et leur coût seront déterminants. La sensibilisation des familles jouera également un rôle clé.

Le lancement de Sérélia marque une évolution du modèle de l’assistance au Maroc. Les services ne se limitent plus à des interventions ponctuelles. Ils s’inscrivent dans une logique de suivi continu, intégrant technologie et accompagnement humain.

Pour Wafa IMA Assistance, cette initiative ouvre un nouveau segment de croissance. Elle permet de répondre à des besoins émergents et de renforcer son positionnement. Pour les entreprises du secteur, elle pose une question plus large : comment structurer une offre adaptée au vieillissement de la population.

Pour les familles, l’enjeu reste concret. Il s’agit de garantir la sécurité tout en préservant l’autonomie. La téléassistance devient une réponse possible, à condition qu’elle s’intègre dans les usages.
Les inscriptions à l’offre Sérélia sont ouvertes via la plateforme dédiée de Wafa IMA Assistance.

Tags: assistance médicalemaintien à domicilemontre connectéeseniors MarocSéréliaservices à la personnetéléassistance Marocvieillissement population MarocWafa IMA Assistance
Share2Tweet7Share10SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Morocco Today revient pour une 9e édition le 24 Juillet à Errachida et place les territoires au centre du débat national l DRH.ma

Morocco Today revient pour une 9e édition le 24 Juillet à Errachida et place les territoires au centre du débat national

by Zineb I.
20 juillet

Sous le Haut Patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, la neuvième édition du Morocco Today Forum se tiendra le 24 juillet à Errachidia. Fouzi Lekjaa, ministre délégué chargé du Budget, Nizar Baraka, ministre de l’Équipement et de l’Eau, et Amal El Fallah Seghrouchni,...

OCP et ENGIE préparent une joint venture dédiée à l’énergie verte au Maroc l DRH.ma

OCP et ENGIE préparent une joint venture dédiée à l’énergie verte au Maroc

by Zineb I.
20 juillet

Près de deux ans après la signature de leur partenariat stratégique, OCP Group et ENGIE s’apprêteraient à créer, à l’automne 2026, une joint venture consacrée au développement de projets énergétiques verts au Maroc. Cette nouvelle structure devrait piloter des investissements dans les énergies renouvelables, le...

OCP réorganise son pilotage pour renforcer l’exécution de sa stratégie de diversification l DRH.ma

OCP réorganise son pilotage pour renforcer l’exécution de sa stratégie de diversification

by Zineb I.
5 juin

Annoncée le 11 avril 2026, la nouvelle organisation d’OCP Group consolide le modèle fondé sur les Strategic Business Units adopté en 2023. Le groupe renforce toutefois son pilotage central, crée deux divisions corporate et structure davantage la logistique, l’innovation et les activités liées à la...

Fès-Meknès : deux aides pour attirer les entreprises et créer 1 100 emplois à Fès-Shore l DRH.ma

Fès-Meknès : deux aides pour attirer les entreprises et créer 1 100 emplois à Fès-Shore

by Zineb I.
16 juillet

Le Centre régional d’investissement de Fès-Meknès a lancé deux appels à manifestation d’intérêt destinés aux entreprises de l’offshoring. Une subvention d’installation pouvant atteindre 2 millions de dirhams et une prime de 6 000 dirhams par emploi doivent soutenir le développement du parc Fès-Shore et la...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • OCP et ENGIE préparent une joint venture dédiée à l’énergie verte au Maroc
  • Profitez de la saison estivale pour réinventer et optimiser votre stratégie RH
  • Morocco Today revient pour une 9e édition le 24 Juillet à Errachida et place les territoires au centre du débat national
  • [RAPPORT] Enseignement supérieur : l’UNESCO met en garde contre le modèle de « l’usine à diplômes »
  • Comment le DRH peut-il prioriser le bien-être dans l’environnement professionnel ?
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026