Du 25 au 29 juin 2026, la ville d’Agadir s’apprête à devenir un hub panafricain du leadership et de l’innovation RH. La station balnéaire accueillera la deuxième édition de l’EPIK Summer Academy, organisée à Lunja Village par l’association EPIK Leaders. L’événement réunira près de 200 jeunes issus de plus de 20 pays africains autour des enjeux de transformation des compétences, d’innovation et d’intelligence artificielle appliquée au leadership.
Après une première édition jugée concluante, cette nouvelle édition confirme l’ambition du programme : structurer une génération de leaders africains capables d’évoluer dans un environnement professionnel profondément redéfini par les technologies émergentes.
Une réponse aux nouveaux défis du capital humain en Afrique
Dans un contexte où les marchés du travail africains sont confrontés à une double pression — croissance démographique et accélération technologique — l’EPIK Summer Academy se positionne comme un espace d’expérimentation des nouvelles approches de développement des compétences.
Le programme cible principalement les étudiants, jeunes entrepreneurs et acteurs associatifs. Pendant cinq jours en format résidentiel, les participants seront immergés dans un dispositif pédagogique centré sur l’apprentissage par l’action, la collaboration interculturelle et la résolution de problèmes en conditions réelles.
Pour les organisateurs, il ne s’agit plus seulement de transmettre des connaissances, mais de produire des compétences activables immédiatement dans les écosystèmes professionnels.
L’intelligence artificielle comme fil rouge du leadership de demain
L’édition 2026 est placée sous le thème : « Next-Gen Africa: The Artificial Intelligence Playbook for Leadership ». Un choix qui reflète une tendance de fond : l’IA n’est plus uniquement un sujet technologique, mais un levier structurant des modèles de management et de prise de décision.
Plusieurs panels viendront nourrir cette réflexion, notamment autour de la capacité des jeunes africains à s’approprier les technologies d’IA pour en faire un moteur de transformation socio-économique. Les débats aborderont également les nouveaux équilibres entre performance, innovation et bien-être dans un environnement de travail augmenté par l’IA.
Une pédagogie immersive centrée sur le “learning by doing”
Au-delà des conférences, l’EPIK Summer Academy mise sur une approche expérientielle structurée autour de plusieurs dispositifs :
Les participants bénéficieront de formations certifiantes en management de projet, gestion d’équipe et communication d’impact, avec des parcours associés à des références académiques internationales.
Un module de développement personnel basé sur l’outil psychométrique Innermetrix® permettra aux participants de mieux comprendre leurs profils comportementaux et leurs leviers de performance, une approche de plus en plus utilisée dans les dispositifs RH modernes.
L’un des temps forts sera un hackathon IA de 360 minutes, articulé autour de trois phases : idéation, prototypage via outils d’intelligence artificielle et présentation finale devant un jury. Un format qui illustre la montée en puissance des compétences hybrides mêlant créativité, technologie et esprit d’analyse.
Enfin, des sessions de networking et d’activités collaboratives viendront renforcer les dynamiques interculturelles entre participants issus de différents pays africains.
Vers un nouveau modèle de formation au leadership en Afrique
Pour les responsables du programme, cette initiative répond à une limite structurelle des dispositifs traditionnels de formation au leadership sur le continent.
« Les modèles actuels restent souvent élitistes et peu accessibles à grande échelle. Notre ambition est de passer d’une logique de formation ponctuelle à une dynamique de transformation collective », explique le Dr. Nizar Chaari, fondateur d’EPIK Leaders.
De son côté, l’équipe opérationnelle insiste sur la dimension pratique du programme. « L’objectif est que chaque participant reparte avec des compétences concrètes, directement mobilisables dans son environnement professionnel », souligne Walid Reddani, coordinateur national du mouvement.
Une initiative au cœur d’un écosystème panafricain en expansion
Créée en 2025, l’association EPIK Leaders revendique aujourd’hui un réseau en forte croissance avec plus de 50 000 membres et plusieurs centaines de clubs actifs dans plus de 15 pays africains. Portée par EPIK Consulting, structure spécialisée dans les métiers du capital humain, l’initiative s’inscrit dans une dynamique plus large de structuration des écosystèmes de formation, de recrutement et d’innovation RH en Afrique.
Dans un contexte où les entreprises accélèrent leur transformation digitale, ce type de programme illustre l’émergence d’une nouvelle génération d’initiatives hybrides, à la croisée du monde académique, associatif et entrepreneurial, et où l’intelligence artificielle devient un catalyseur central du leadership de demain.
