DRH.ma est le magazine en ligne du décideur RH. Il est édité par HR Magazine SARL, à Casablanca, sous le numéro ISSN 2820-7033. Lancé officiellement en 2024 après une année de version bêta, il s’adresse aux directeurs des ressources humaines, aux managers et à l’ensemble des professionnels RH au Maroc, en France et en Afrique.
Cette charte décrit les principes qui guident le travail de la rédaction. Elle s’applique à tous les contenus publiés sous la signature d’un rédacteur de DRH.ma.
Notre mission
Donner au décideur RH l’information, la visibilité et la reconnaissance qu’exige l’exercice de sa fonction. DRH.ma publie de l’actualité RH, des analyses, des guides pratiques, des interviews de dirigeants et de DRH, des études et des enquêtes propres, ainsi qu’un espace consacré aux textes de loi applicables au travail.
Indépendance éditoriale
Les choix éditoriaux relèvent de la seule rédaction. Aucun annonceur, partenaire ou institution ne valide, ne modifie ni ne relit un article avant sa publication. Les contenus financés par un tiers sont publiés dans une rubrique distincte et signalés comme tels, conformément à notre politique de séparation entre l’éditorial et la publicité.
Sources et vérification
La rédaction s’appuie en priorité sur des sources primaires : textes législatifs et réglementaires, publications officielles (HCP, CNSS, ANAPEC, ministères), rapports d’organisations internationales (OIT, OCDE, Banque mondiale), études de cabinets et d’universités, communiqués des entreprises concernées.
Chaque chiffre publié est rattaché à sa source. Aucun chiffre, aucune citation et aucune donnée ne sont inventés. Lorsqu’une information repose sur une source unique ou non encore confirmée, l’article le précise. Les citations sont reproduites fidèlement et attribuées à leur auteur.
Les enquêtes menées par DRH.ma précisent leur méthode : période de collecte, population interrogée et nombre de répondants.
Organisation de la rédaction
Chaque rubrique est placée sous la responsabilité d’un rédacteur, dont le nom figure sur chaque article et dont la page auteur présente le parcours et les domaines couverts.
- Zineb I. : Technologie RH & IA, Dossiers RH
- Youssef E. : Actualité RH à l’international, Actualité RH France, Interviews, Dialogue social & politiques RH
- Chadine A. : Actualité RH Maroc, Communiqués de presse, Nominations RH
- Amine A. : Diversité & inclusion, Qualité de vie au travail, Santé et sécurité au travail
- Rkia B. : Recrutement & onboarding, Marque employeur & communication RH
- Mohamed B. : Formation & développement RH, RSE & développement durable, Organisation RH, Stratégie RH
- Nawfal A. : Management & leadership, Lifestyle RH
- Nisrine M. : Rémunération & avantages sociaux, Études et publications
- Ayoub T. : Évaluations & tests RH, Livres RH
Le directeur de la publication est Youssef ELHAMMAL.
Dates et mises à jour
Chaque article affiche sa date de publication. Lorsqu’un article est modifié de façon significative après sa publication, la date de mise à jour est indiquée. Un article ancien n’est jamais republié avec une nouvelle date pour paraître récent.
Erreurs et corrections
Toute erreur peut être signalée à la rédaction à l’adresse [email protected]. Les modalités de traitement sont décrites dans notre politique de correction.