DRH.ma s’engage à publier une information exacte. Lorsqu’une erreur est constatée, par la rédaction ou par un lecteur, elle est corrigée et, si elle porte sur le fond, la correction est signalée publiquement dans l’article concerné.
Signaler une erreur
Toute erreur peut être signalée à la rédaction à l’adresse [email protected]. Pour faciliter le traitement, le message doit préciser le titre ou l’adresse de l’article, le passage concerné et, si possible, la source permettant de vérifier l’information exacte.
Chaque signalement est examiné par le rédacteur responsable de la rubrique, sous l’autorité du directeur de la publication.
Comment nous corrigeons
Une erreur de fond, c’est-à-dire un chiffre, une date, un nom, une fonction, une citation ou une information factuelle inexacte, est corrigée dans le corps de l’article. Une mention est ajoutée en fin d’article, sous la forme suivante : Mise à jour du [date] : description de la correction apportée.
Une erreur de forme, comme une coquille, une faute d’orthographe ou une mise en page défectueuse, est corrigée sans mention particulière, car elle ne modifie pas le sens de l’information.
Lorsqu’une information évolue après la publication, par exemple l’adoption définitive d’un texte de loi ou la publication de chiffres actualisés, l’article peut être complété. La mise à jour est alors datée et signalée de la même manière.
Ce que nous ne faisons pas
La rédaction ne supprime pas un article pour faire disparaître une erreur : elle la corrige et le signale. Elle ne modifie pas un article à la demande d’une entreprise ou d’une personne citée, sauf si cette demande révèle une inexactitude vérifiable. Le retrait d’un contenu reste exceptionnel et relève de la décision du directeur de la publication, notamment en cas d’obligation légale.
Droit de réponse
Toute personne ou organisation mise en cause dans un article peut adresser un droit de réponse à la rédaction, à la même adresse. La rédaction l’examine et, s’il est recevable, le publie en lien avec l’article concerné.