• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 2 juillet, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Comment améliorer sa marque employeur sur les réseaux sociaux ?

L'image de marque de l'employeur est un terme qui a gagné en pertinence ces derniers temps. Chaque jour, nous en lisons et en entendons parler sur les réseaux sociaux et nous commençons à prendre conscience que le monde des ressources humaines a changé.

10 juin
in Communication RH & Marque Employeur
Reading Time: 4 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Les gens n’embauchent plus avec les mêmes méthodes qu’avant, et ils ne consultent plus les CV. Des études récentes montrent que les entreprises qui ont des plans pour motiver leurs employés affichent une augmentation de 26 % de leurs revenus annuels par rapport à celles qui n’ont pas de telles mesures.

Mais savez-vous vraiment ce qu’est la marque employeur ? Connaissez-vous des exemples de Marque Employeur sur les réseaux sociaux ?

Qu’est-ce que la marque employeur ?

La Marque Employeur est l’image de marque que véhicule votre entreprise lorsqu’elle adopte le rôle d’employeur.

Lire aussi

Inspiring Workplaces 2025 : un référentiel international d’évaluation de la culture d’entreprise l DRH.ma

Inspiring Workplaces 2025 : un référentiel international d’évaluation de la culture d’entreprise

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement
 l DRH.ma

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement


A un moment de notre vie, nous avons tous recherché des informations sur l’entreprise qui souhaite nous embaucher : qu’en disent les autres, que pensent les salariés actuels de l’entreprise ? Et les anciens salariés, partagent-ils les mêmes idées ? C’est la marque employeur. Non seulement ce que l’entreprise dit d’elle-même ou de ce qu’elle fait, mais aussi ce que les autres en perçoivent: fournisseurs, clients, employés, concurrents, etc. Le succès d’une entreprise dépend de cette image globale :

– Recrutement de nouveaux talents.

– Retenir les talents qu’ils emploient déjà.

Faits à prendre en compte dans une stratégie de Marque Employeur sur les réseaux sociaux

Toute entreprise qui veut évoluer et grandir doit avoir une stratégie Digital Selling à partir de laquelle développer, à l’échelle nationale et internationale, les différents aspects de sa transformation digitale. 

Les actions à prendre en compte sont diverses et variées, mais toutes doivent viser à unifier le message interne et externe, ainsi que l’image projetée par votre entreprise. 

– Laissez votre équipe être votre ambassadeur de marque !

Bien connaître chacun de vos collaborateurs est essentiel pour tirer le meilleur parti de leur potentiel et atteindre des performances optimales. Vous devez connaître leurs attentes de croissance au sein de l’entreprise et créer des politiques de fidélisation pour les rendre heureux dans votre entreprise. En retour, ils vous aideront à attirer des talents dans votre entreprise en devenant des ambassadeurs de la marque sur les réseaux sociaux.

– L’entreprise transparente et réelle attire plus de talents

L’image de la marque employeur ne doit pas être « de la fumée et des miroirs », mais réelle. Assurez-vous que les autres ont l’idée de votre entreprise que vous voulez qu’ils aient. Faites en sorte que ce qu’ils disent de vous soit le même que ce que vous voulez transmettre. Il est important que votre organisation partage ses vraies valeurs, sa façon de travailler et la manière dont elle prend soin de ses talents.

– Les médias sociaux sont le haut-parleur de votre marque employeur, utilisez-les à bon escient

Les médias sociaux sont un excellent canal pour interagir et entrer en contact avec votre client idéal. Expliquez-y ce que vous faites et comment vous le faites, partagez des images du quotidien, présentez vos employés et leurs promotions, partagez leurs réussites.

Travaillez avec vos ambassadeurs de marque afin qu’ils puissent être le haut-parleur de votre entreprise. Ils savent mieux que quiconque comment l’entreprise fonctionne et respire. Renforcez-les !

– L’implication de tous les départements de l’entreprise est la base du succès

L’Employer Branding sur les réseaux sociaux est l’image globale que projette votre entreprise. Par conséquent, une bonne stratégie doit impliquer tous les départements de votre entreprise afin que les ambassadeurs de la marque reflètent cette intégration globale.

La stratégie ne sera pas un succès si elle n’est pas globale, c’est-à-dire un succès pour tous.

Tags: communicationemployés ambassadeursmarque employeurRecrutementréseaux sociauxrétention des employéstransparence
Share2Tweet8Share13SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Inspiring Workplaces 2025 : un référentiel international d’évaluation de la culture d’entreprise l DRH.ma

Inspiring Workplaces 2025 : un référentiel international d’évaluation de la culture d’entreprise

Le classement Inspiring Workplaces propose une méthodologie d’évaluation de la culture d’entreprise à partir de six dimensions clés, basées sur les perceptions des collaborateurs et l’analyse des pratiques managériales. Il s’adresse aux entreprises qui souhaitent mesurer l’impact de leurs politiques RH sur l’expérience vécue en...

Intelcia sacrée n°1 MEA au classement Inspiring Workplaces 2025 l DRH.ma

Intelcia sacrée n°1 MEA au classement Inspiring Workplaces 2025

Intelcia vient d’être sacrée numéro un en Middle East & Africa et numéro deux en Europe au classement mondial Inspiring Workplaces 2025. Une reconnaissance inédite qui consacre la stratégie RH du groupe, fondée sur une culture d’entreprise profondément humaine, structurée et tournée vers l’avenir. Analyse...

Cérémonie de la Marque Employeur 2024 : ReKrute décerne ses labels Krunchy et Feel Good à 70 entreprises

Cérémonie de la Marque Employeur 2024 : ReKrute décerne ses labels Krunchy et Feel Good à 70 entreprises

Le 6 juin 2024, Casablanca a accueilli la première édition de la Cérémonie de la Marque Employeur. Plus de 250 professionnels des ressources humaines se sont rassemblés pour célébrer les 70 entreprises marocaines labellisées pour leurs pratiques exemplaires en matière de bien-être au travail et...

Cérémonie Marque Employeur 2025 : ReKrute distingue 96 entreprises labellisées Feel Good et Krunchy

Cérémonie Marque Employeur 2025 : ReKrute distingue 96 entreprises labellisées Feel Good et Krunchy

Le 12 juin 2025, plus de 300 professionnels RH et dirigeants ont assisté à la 3e Cérémonie Marque Employeur, organisée par ReKrute à Casablanca. Deux labels ont été décernés : Feel Good Company, pour les environnements de travail épanouissants, et Krunchy Company, pour les organisations...

No Result
View All Result
Canicule et conditions de travail : pourquoi le Maroc doit cesser d’ignorer un risque croissant
 l DRH.ma

Canicule et conditions de travail : pourquoi le Maroc doit cesser d’ignorer un risque croissant


Amazon amorce une réduction de 27 000 emplois liée à l’intégration massive de l’IA l DRH.ma

Amazon amorce une réduction de 27 000 emplois liée à l’intégration massive de l’IA

Morocco Gaming Expo : inwi investit dans les compétences de demain l DRH.ma

Morocco Gaming Expo : inwi investit dans les compétences de demain

L'expérience collaborateur : un enjeu majeur pour les entreprises dans un monde hybride I DRH.ma

L’expérience collaborateur : un enjeu majeur pour les entreprises dans un monde hybride

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ? l DRH.ma

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ?

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.